Yrityksen edun ohella on kuitenkin pohdittava kansantalouden etua. Jos alisuoriutuja irtisanotaan, päätyykö hän pitkäaikaistyöttömäksi eli johtaako potkulaki rakenteellisen työttömyyden kasvuun?

Ei kuitenkaan kannattaisi työntää alisuoriutujia työelämän ulkopuolelle. Sitä yrittävät estää muutkin maat, kukin omalla tavallaan. Yleensä velvoitteet painottuvat suuriin yrityksiin. Yksi vajaatehoinen ei kaada suurta yritystä ja hänelle on helpompi löytää niissä työtä, johon hän soveltuu. Pienessä yrityksessä kaikkien on osattava kaikkea.

Yksi tapa on Ruotsin palkkamalli, jossa ammattiliittojen kanssa sovitaan palkankorotusten keskiarvosta ja työnantaja jakaa korotuksen työsuorituksen perusteella. Tosin silloin työnantajaa ei kannata arvostella aiheellisistakaan syistä.

Vastaa

Ilmoita asiattomaksi