Lue keskustelun säännöt.
Onko oikein maksaa samasta työstä eri palkkaa sukulaissuhteen perusteella?
08.04.2026 |
Onko ok maksaa työkaverin lapselle TES:n mukaista minimipalkkaa ja omalle kummilapselle/sukulaislapselle tuplasti samasta työstä?
Kommentit (9)
Ei ole oikein. Tästähän oli nyt taas puhetta, kun työnantajan velvollisuudeksi tulee julkistaa palkat. Eri palkkaa saa maksaa vain perustellusta syystä esim jos on koulutuksella hankittu pätevyys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ole oikein. Tästähän oli nyt taas puhetta, kun työnantajan velvollisuudeksi tulee julkistaa palkat. Eri palkkaa saa maksaa vain perustellusta syystä esim jos on koulutuksella hankittu pätevyys.
On oikein.
Sitte parempi tehtävä lapselle ja se on siinä.
Palkkaa saa aina maksaa yli tes palkkojen mutta eihän tuo moraalisesti ole oikein. Jokainen varmaan tietää tapauksia missä pomon/yrittäjän sukulaiset saa parempaa palkkaa kuin muut vaikkei ole osaamista.
On. Ole kiitollinen, ettet saa kenkää tästä hyvästä.
T:Pomo
Kansainväliset sopimukset ja lainsäädäntö ovat työpaikkojen käytäntöjen ja työehtosopimusten edellä. Työehtosopimuksessa ei voida sopia, että erisuuruinen palkka samaa työtä tekevien kesken samassa työpaikassa sallittaisiin.
Palkkaeroja saattaa esiintyä samaa työtä tekevien eri sukupuolta olevien välillä. Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta kieltää palkkaerot sukupuolten välillä. Palkkaerolle täytyy aina olla hyväksyttävä peruste, esimerkiksi tehtävien vaativuus. Jos sitä ei ole, on työnantajan korjattava perusteeton palkkaero. Perusteetonta palkkaeroa ei saa olla myöskään samaa sukupuolta olevien välillä.
Perusteettomasta palkkaerosta johtuvaa saatavaa voi vaatia takautuvasti. Jos palkkaeron syy on esimerkiksi liikkeen luovutus, pitää työnantajan kuitenkin korjata palkkaero kohtuullisessa ajassa. Silloin palkkaero voi jonkin aikaa olla hyväksyttävä, mutta ei pysyvästi.
Jos epäilet, että samaa tai yhtä vaativaa työtä tekevä työkaverisi saa parempaa palkkaa kuin sinä, ota yhteyttä luottamusedustajaan/luottamusmieheen. Hän voi selvittää palkkaeron perusteen.
https://www.tehy.fi/fi/tyoelamaopas/tyosuhteen-aikana/palkka/samasta-ty…
Tämä Tehyn sivuilta, mutta sama tietoo löytyy muiltakin liitoilta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mistäs tiedät että perusteena on juuri sukulaisuussuhde? Ehkä sillä toisella on joku taito millä eri palkka on perusteltavissa tai toimenkuva on vähän eri. Tai se sukulainen tulee töihin kutsusta erikseen tai tekee kotona ylimääräistä.
Jos alat rettelöidä niin äkkiäkös toimenkuvaa pikkasen muutetaan ja sinä saat lähteä kortistoon.
Vierailija kirjoitti:
Kansainväliset sopimukset ja lainsäädäntö ovat työpaikkojen käytäntöjen ja työehtosopimusten edellä. Työehtosopimuksessa ei voida sopia, että erisuuruinen palkka samaa työtä tekevien kesken samassa työpaikassa sallittaisiin.
Palkkaeroja saattaa esiintyä samaa työtä tekevien eri sukupuolta olevien välillä. Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta kieltää palkkaerot sukupuolten välillä. Palkkaerolle täytyy aina olla hyväksyttävä peruste, esimerkiksi tehtävien vaativuus. Jos sitä ei ole, on työnantajan korjattava perusteeton palkkaero. Perusteetonta palkkaeroa ei saa olla myöskään samaa sukupuolta olevien välillä.
Perusteettomasta palkkaerosta johtuvaa saatavaa voi vaatia takautuvasti. Jos palkkaeron syy on esimerkiksi liikkeen luovutus, pitää työnantajan kuitenkin korjata palkkaero kohtuullisessa ajassa. Silloin palkkaero voi jonkin aikaa olla hyväksyttävä, mutta ei pysyvästi.
Jos epäilet, että samaa tai yhtä vaativaa työtä tekevä työkaverisi saa parempaa palkkaa kuin sinä, ota yhteyttä luottamusedustajaan/luottamusmieheen. Hän voi selvittää palkkaeron perusteen.
https://www.tehy.fi/fi/tyoelamaopas/tyosuhteen-aikana/palkka/samasta-ty…
Tämä Tehyn sivuilta, mutta sama tietoo löytyy muiltakin liitoilta
Höpönlöpön. Mikään ei tuota estä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mistäs tiedät että perusteena on juuri sukulaisuussuhde? Ehkä sillä toisella on joku taito millä eri palkka on perusteltavissa tai toimenkuva on vähän eri. Tai se sukulainen tulee töihin kutsusta erikseen tai tekee kotona ylimääräistä.
Jos alat rettelöidä niin äkkiäkös toimenkuvaa pikkasen muutetaan ja sinä saat lähteä kortistoon.
Palkkaero pitää perustella. Eri palkan syynä pitää olla selvä osaamisen ero, mikä näkyy käytännössä tai siitä on todistus.
On oikein. Sinä saat päättää mitä maksat.