Lue keskustelun säännöt.
Miksi se on joillekin niin hemmetin vaikeaa ymmärtää, että työpaikalla maksetaan työntekemisestä, ei pelkästään siellä olemisesta
07.11.2025 |
Uskomattoman paljon löytyy noita töihin lähinnä vain oleskelemaan tulleita. En ihmettele, jos meillä on suuri työttömyys, kun ei tuollaisia tyyppejä oikeasti voi työnantaja palkata, koska he ovat niin pahasti tappiollisia. Hyvä tyyppi tekee kolme kertaa sen mitä tuollainen oleskelemaan tullut eikä tämä hyvä tyyppi silti jätä tauoilla käymättä tms. Miten se on joillekin niin vaikeaa, vaikka työ ei olisi edes erityisen raskasta, niin tahti on kuin laiskiaisella puuhun kiivetessä. Ei työpaikan kuulukaan olla mikään pohjois-korealainen orjaleiri, mutta kun joillakin ei mitään tapahdu. Sellaista mukavuudenhaluista todella hidasta rauhallista puuhastelua.
Kommentit (25)
Tässä on vuoden kolmannet yt:t käynnissä. Työmotivaationi on huipussaan ja annan työnantajalle juuri niin kovan panoksen kun koen sen ansaitsevan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei muuten makseta. Itse olen ollut parissa työpaikassa, jossa ei ole varsinkaan lomasesonkeina niin yhtään mitään töitä. Ei kenellekään. Kotiin ei saa mennä vaikkei töitä olisikaan. Katsottiin työkavereiden kanssa sitten Yle Areenaa ja istuttiin kahvilla.
Tuohan kertoo ennen kaikkea huonosta esihenkilötyöstä.
Mun tavoite on päästä mahdollisimman nopeasti pois työpaikalta ja siihen auttaa vain itsensä kiireisenä pitäminen. Siis yhtä monta tuntia siellä on oltava kuin sen lorvijankin, mutta ajan kulu tuntuu nopeammalta, kun pitää kädet täynnä työtä. Ei huomaakaan, kun päivä on jo päätöksessä. En tajua, että lorvijat saa päivänsä kulumaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuohan kertoo ennen kaikkea huonosta esihenkilötyöstä.
Meinaatko, että esimiehen pitää koko ajan olla selän takana vahtimassa, ettei työntekijä heti sluibaa jos silmä välttää?
No mutta moni työ on sellaista, että siellä päivystetään jotain mahdollista tilannetta, esimerkiksi vartioinnissa, aulapalveluissa tai pelastustoimissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuohan kertoo ennen kaikkea huonosta esihenkilötyöstä.
Meinaatko, että esimiehen pitää koko ajan olla selän takana vahtimassa, ettei työntekijä heti sluibaa jos silmä välttää?
Meinaan että työnantajalla on lakiin kirjoitettu direktio-oikeus ja myös velvollisuus kohdella työntekijöitä tasavertaisesti. Jos työnantaja on niin taitamaton, ettei kiinnitä huomiota tai pysty puuttumaan isoihin työsuorituseroihin niin kyllä se silloin nimenomaan on taitamatonta esihenkilötyötä.
Jaa. Ei me tiedetä joten valista meitä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kouluissahan ulkoitetut työntekijät laitetaan pakko-palkattomalle kun koulut ovat kiinni, että kun ei ole töitä, niin ei tule palkkaa.
Ajatus on hyvä, mutta ajatelkaapa kun tämä mallia leviää, eihän kukaan uskalla enää laskea minkään varaan tai ottaa lainaa, kun aina kun hiljenee, voi tulla vaikka puolet päivästä palkatonta, kun lähetetään kotiin.
Oletko kuullut, että julkisella puolella olisi rankkaa? Itse en ole
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuohan kertoo ennen kaikkea huonosta esihenkilötyöstä.
Meinaatko, että esimiehen pitää koko ajan olla selän takana vahtimassa, ettei työntekijä heti sluibaa jos silmä välttää?
Meinaan että työnantajalla on lakiin kirjoitettu erektio-oikeus ja myös velvollisuus kohdella työntekijöitä tasavertaisesti. Jos työnantaja on niin taitamaton, ettei kiinnitä huomiota pilluun tai pyllyyn puuttumatta isoihin suorituseroihin niin kyllä se silloin nimenomaan on taitamatonta esihenkilötyötä.
Tuollainen edellyttää aivan amatööritason johtamista. Ei minun tiimissäni ainakaan kukaan pystyisi vain "olemaan". Tehtävät ja tavoitteet on tasan joka työntekijälle, ja niiden toteutumista totta kai seurataan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämän takia monet alemman tason työt onkin kellotettu, monet varastot ja siivoukset ym.
Tällöin joka päivä pitää tehdä vähintään se minimi-urakka ja jollain jää tuon lisäksi aikaa ylimääräiselle tauolla, hän on sen ansainnut.
Yhdessä varastossa annettiin sitten vielä ylimääräistä rahaa, jos teki yli 100%, ainoa huono tässä on se, että osa saattaa repiä seltä ja hartijat rikki ja sitten tulee pitkiä sairauslomia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuohan kertoo ennen kaikkea huonosta esihenkilötyöstä.
Meinaatko, että esimiehen pitää koko ajan olla selän takana vahtimassa, ettei työntekijä heti sluibaa jos silmä välttää?
Meinaan että työnantajalla on lakiin kirjoitettu direktio-oikeus ja myös velvollisuus kohdella työntekijöitä tasavertaisesti. Jos työnantaja on niin taitamaton, ettei kiinnitä huomiota tai pysty puuttumaan isoihin työsuorituseroihin niin kyllä se silloin nimenomaan on taitamatonta esihenkilötyötä.
Nyt en oikein ymmärrä tätä haettavaa pointtia versus aloituksen pointti. Mitä työnantaja tai esimies voi sille, että nyky-yhteiskunta on luonut seesteisiä lorvijoita? Ei nämä tyypit tee töitä sen rivakammin käskyttämälläkään, koska heillä ei ole siihen kiinnostusta/kykyä.
Meillä työnantaja on maksavinaan palkkaa, niin kostoksi olemme olevinamme töissä...
Mulla on ollut parissa työpaikassa näitä omasta mielestään korvaamattoman ahkeria työkavereita. Ahkeruus on ilmennyt lähinnä siten, että työpaikalle tullaan jo aamuseitsemältä. Mitään työtä ei ole ennen kahdeksaa, mutta ei haittaa. Voi käyttää tunnin aamukahvin juomiseen. Sitten juodaan ne viralliset aamukahvin uudestaan. Tehdään töitä vartti, juoruillaan ja kytätään toisten työntekoa, sitten on ruokatunti joka venyy. Täytetään pari lappua, sitten on kahvitauko. Kolmelta voikin lähteä kotiin, kun on kerran tultu jo seitsemään. Omaa työpanosta ylistetään. Haukutaan ne laiskat kollegat, jotka noudattavat työaikoja ja tekevät näiden lusmujen työt.
Vierailija kirjoitti:
Meillä työnantaja on maksavinaan palkkaa, niin kostoksi olemme olevinamme töissä...
Oho! Tuota läppää en ole ennen kuullutkaan. Olipa hauska. Hih hih hih...
Vierailija kirjoitti:
Nykypolvi ei osaa muuta tehdä nopeasti kuin rummuttaa sormilla viestejä puhelimella. Sitten kun pitäisi jotain oikeaa työtä tehdä, niin tahti on moodia etana.
Meillä ainakin töissä ne pahimmat lusmut on yli 50v mammoja
Nykypolvi ei osaa muuta tehdä nopeasti kuin rummuttaa sormilla viestejä puhelimella. Sitten kun pitäisi jotain oikeaa työtä tehdä, niin tahti on moodia etana.