Työpaikan saamisessa ratkaisee rekrytoinnista vastaavan miellyttäminen

Siksi meillä ei HR-jakkukalkkunat osallistu prosessiin muuten kuin kirjoittamalla puhtaaksi työpaikkailmoituksen ja onboardaamiseen. Haastattelut tekevät mahdolliset tuleva tiimiesimies, projektin vetäjä ja kollega. Jokaisen pitää laittaa peukku ylös haastattelun jälkeen jotta olisi jatkossa.

Kumma juttu, ns mukavia tyyppejä ei ole päässyt sisään. Sen sijaan kovan luokan osaajia lähes järjestäen.

Allekirjoitan tuon väitteen. Tulin kerran eräässä  monivaiheisessa rekryssä toiseksi. Eivät onnistuneet kertomaan mitään järkevää syytä, miksi en tullut valituksi. Lopulta viitattiin HR:n edustajan ja minun henkilökemioihin. Ihan kuin olisin edes mennyt tekemään töitä sen HR-naisen kanssa. Hain ihan eri tiimiin ja positioon.