Lähityö ei ole eettisesti hyväksyttävää, jos työ on mahdollista tehdä normaalilla tavalla eli etänä.

YMPÄRISTÖ

Työpäiviä on vuodessa yli 200. Jos työ tehdään vanhanaikaisesti työpaikalla, liikkumisesta johtuva päästö voi olla hyvinkin suuri. 20 kilometrin edestakainen työmatka omalla autolla tarkoittaa n. 2 tonnin hiilidioksidipäästöjä vuosittain. Työuran aikana se on jo 80 tonnia lämmittävää kasvihuonepäästöä per työntekijä. 100 henkilön yrityksessä tämä täysin tarpeeton saastemäärä on jo hirmuinen! Lisäksi liikenne aiheuttaa myös pienhiukkas- ja pölypäästöjä. Iäkkäämmät muistavat miten vielä 90-luvulla seistiin porukalla aamu- ja iltaruuhkassa kuin sopulilauma pakoputket tupruttaen.

TURVALLISUUS

Kodin ja työpaikan välillä tapahtuvat liikkuminen voi johtaa liikenneonnettomuuteen, kaatumiseen polkupyörällä tai vaikka liukastumiseen. Lisäksi työpaikalla saa helposti flunssan tai jopa influenssan, koska siellä leviää nimenomaan aikuisiin tarttuvat taudit. On vastuutonta pakottaa työntekijät sairastumaan työpaikalle ja sitten saattaa heidät työkyvyttömyysjaksolle. Onnettomuudet ja sairastelut nostavat vakuutusmaksuja ja ruuhkauttavat terveydenhuoltoa.

HENKINEN HYVINVOINTI

Puoli tuntia suuntaansa oleva työmatka tarkoittaa 251 tunnin vapaa-ajan menetystä joka vuosi. Se on yli kuusi työviikkoa palkatonta aikaa ja pois vapaa-ajasta ja levosta vuosittain. Työpäivä matkoineen on pidempi ja vastaavasti vapaa-aika lyhyempi. Työuran aikana matkustamiseen menisi yli 10 000 tuntia omaa vapaa-aikaa mikä vasta useiden vuosien palkatonta työtä.

TALOUDELLINEN VAIKUTUS

Työpaikalle matkustaminen maksaa usein paljonkin, jopa tuhansia euroja vuodessa. Se pitää maksaa itse. Verovähennyksen voi tehdä, mutta sen voi tehdä etätyöläinenkin. Siksi nykyajan työmenetelmästä eli etätyöstä sanotaankin, että se on merkittävä työajan lyhennys ja palkankorotus samalla kertaa.

Summa summarum: Lähityötä teettävä työnantaja on ympäristövastuuton, eettisesti arveluttava ja vie työntekijöiltään merkittävästi vapaa-aikaa ja rahaa ilman korvausta. Kysymys kuuluu onko tällaisen yrityksen henkilöstö epäluotettavaa ja työnantaja ei siksi luota että työt tulisi hoidettua normaalikäytännölläkin vaan vaatii työskentelemään 90-luvun malliin työpaikalla?