Lue keskustelun säännöt.
Uusi työsuhde - miten ansaitsen lomapäiviä?
07.02.2025 |
Jos aloitan 6 kk määräaikaisen työsuhteen kesken kuukauden ja lopetan kesken kuukauden, niin saanko kuitenkin 6 x 2 pv lomaa, vaikka ensimmäinen ja viimeinen kuukausi on vajaita ja työpäiviä ei niihin niin paljon osu? Ja sitten: yleensä kai keikkalaisen lomat maksetaan työsuhteen lopussa, mutta onko työlakien mukaan myös mahdollista pitää ansaittuja lomia sitä mukaa kun niitä tulee, tai vaikka viikon kesällä?
Kommentit (16)
Riippuu työpäivien määrästä, että kertyyko lomapäivät. Maalis-huhtikuun vaihteessa katkeaa lomanmääräytymisvuosi, joten jos ehdit saada helmikuusta ja/tai maaliskuusta lomapäivät, sinulla on oikeus ne sopia työnantajan kanssa lomaksi. Jos taas aloitat 1.4. tai sen jälkeen, lomaan on oikeus vasta seuraavana vuonna. Toki monet työnantajat antavat muutaman päivän etukäteen, mutta sitten ne ovat poissa seuraavssta lomasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muistaakseni vähintään 14 työpäivää pitää olla kuukaudessa, että se oikeuttaa vuosiloman kertymiseen siltä kuukaudelta. Eli jos työsuhde alkaa 18.2, siltä kuukaudelta ei kertyisi.
Et saa lomapäiviä 6 kuukaudesta, jos aloitat 15.1. ja päätät 15.7., täysin lomanmääräytymiskuukausia tuossa on vain 5 kpl. Kertyneiden lomapäivien pitämisestä pitää sopia työnantajan kanssa, joskus sopii se, että pidät lomaa 2 vrk/kk sitä mukaa kun lomaa kertyy, joskus tuo ei sovi.
Kannattaa muistaa, että jos aloitat tammikuussa, niin helmi-maaliskuulta kertyy lomaa 2 pv/kk ja sen jälkeen 2,5 pv/kk. Vuosilomalaki: "Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden, työntekijällä on kuitenkin oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Et saa lomapäiviä 6 kuukaudesta, jos aloitat 15.1. ja päätät 15.7., täysin lomanmääräytymiskuukausia tuossa on vain 5 kpl. Kertyneiden lomapäivien pitämisestä pitää sopia työnantajan kanssa, joskus sopii se, että pidät lomaa 2 vrk/kk sitä mukaa kun lomaa kertyy, joskus tuo ei sovi.
Kannattaa muistaa, että jos aloitat tammikuussa, niin helmi-maaliskuulta kertyy lomaa 2 pv/kk ja sen jälkeen 2,5 pv/kk. Vuosilomalaki: "Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden, työntekijällä on kuitenkin oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta."
Jos on vain 6 kk työsuhde, ei siinä ehdi sitä 2,5 päivää alkaa tienata. Se alkaa kertyä vasta vuoden yhtäjaksoisen työsuhteen jälkeen, vaikka lomanmääräytymisvuosi vaihtuisikin kesken sen vuotta lyhyemmän työsuhteen.
Et ap välttämättä saa kahta lomapäivää ensimmäisessä puolikkaassa kuukaudessa ja jos huonosti menee niin samalla tavalla voi käydä myös viimeisessä puolikkaassa.
Nimimerkillä kokemusta on
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hännät lasketaan yhteen eli lomaa tulee 6 x 2 pv
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et saa lomapäiviä 6 kuukaudesta, jos aloitat 15.1. ja päätät 15.7., täysin lomanmääräytymiskuukausia tuossa on vain 5 kpl. Kertyneiden lomapäivien pitämisestä pitää sopia työnantajan kanssa, joskus sopii se, että pidät lomaa 2 vrk/kk sitä mukaa kun lomaa kertyy, joskus tuo ei sovi.
Kannattaa muistaa, että jos aloitat tammikuussa, niin helmi-maaliskuulta kertyy lomaa 2 pv/kk ja sen jälkeen 2,5 pv/kk. Vuosilomalaki: "Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden, työntekijällä on kuitenkin oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta."
Jos on vain 6 kk työsuhde, ei siinä ehdi sitä 2,5 päivää alkaa tienata. Se alkaa kertyä vasta vuoden yhtäjaksoisen työsu
Olet väärässä. Laki ei edellytä mitään yli vuoden mittaista työsuhdetta. Lomanmääräystymisvuoden vaihtuminen on ainoa ratkaiseva tekijä. Katso vaikka lain perusteluista.
Laissa ei ole mitään "yli vuoden", siellä on vain alle vuoden ennen lomanmääräytymisvuoden vaihtumista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hännät lasketaan yhteen eli lomaa tulee 6 x 2 pv
Laki ei tunne tällaista menettelyä.
35 tuntia per kk kun työskentelee niin loma kertyy 2 pv per kk
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa kysyä asiasta töissä miten teillä menee.
Työtä 14 päivää tai 35 h kuukaudessa niin tulee 2 pv vuosilomaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No kerro ensin minkä työehtosopimuksen alla teet keikkaa. Jos olis vaikka Kvtes tai Sotesopimus, niin kertymät olisivat ihan toista.
Eikö tässä vaiheessa ole tärkeintä tehdä töitä? Kyllä ne lomat sieltä aikanaan tulee.
Lomat saa pitää lomakautena joka ei määräaikaisissa taida koskaan onnistua.