Lue keskustelun säännöt.
Ennakkoluuloinen kohtelu Voimatel Oy:lla
Sähkäri
15.08.2023 |
Aloitetaan kertomalla mistä on kysymys. Hain tässä lähiaikoina Voimatel Oy:lle töihin asentamaan sähkömittareita vuokrafirman kautta. Vuokrafirmassa minulle kerrottiin, että minulla on hyvät mahdollisuudet päästä töihin johtuen minun työkokemuksen määrästä (noin 2 ja puoli vuotta työkokemusta sähköalalta).
Meni pari päivää ja sähköpostiin tuli ilmoitus että Voimatel ei jatka minun haastatteluprosessia pidemmälle. Normaalisti en yleensä kysele perään että miksi en pääsyt töihin, vaan jatkan työnhakemista muualta.
Tällä kertaa tosin minua jäi vaivaan että miksi en päässyt vaikka oli puhetta, että piti olla hyvät mahdollisuudet.
Päätin soittaa vuokrafirmaan kysyäkseni syytä tähän ja vastaus Voimateliltä oli, että minulla on aivan liian monta työpaikkaa minun työhistoriassani. Tämä on ainakin minun mielestäni todella epäoikeudenmukaista. Se että on monta työpaikkaa takana ei mielestäni tarkoita sitä että on huono työntekijä millään lailla.
Itsellä on 7 työpaikkaa takana vuodesta 2018 alkaen, joka ei mielestäni ole lähelläkään liikaa ja kaikki työt on ollut joko määräaikaisia tai keikkatyötä.
Loppujen lopuksi kun mietin asiaa, ehkä oli vaan hyvä etten pääsyt Voimatelille töihin, koska jos on tuollaiset ennakkoluulot jo haku vaiheessa, niin minkälaiset ennakkoluulot siellä itse firman sisällä sitten on?
Kommentit (10)
Häh? Siis on liikaa työkokemusta?
Vai että työvoimapula, just joo, joopa joo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on vakituinen työ paikka ja mietit vaihtaa voimatel ehdottomasti älä mene sinne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos on vakituinen työ paikka ja mietit vaihtaa voimatel ehdottomasti älä mene sinne.
On hämmentävää kuinka noin lyhyeen kommenttiin saa oksennettua noin monta kirjoitusvirhettä.
Ole Hiljaa ! !
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos on vakituinen työ paikka ja mietit vaihtaa voimatel ehdottomasti älä mene sinne.
On hämmentävää kuinka noin lyhyeen kommenttiin saa oksennettua noin monta kirjoitusvirhettä.
Ketä kiinnostaa muiden kirjoitus virheet? poistu Palstalta jos noin kiukuttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulin huhuja että potkivat asentajia pois ja sitte ihmettelevät kun ei ole tarpeeksi tekijöitä. Ei kuulosta hyvältä.
Ainahan nuo firmat jeesustelee jokaiselle että "sulla on tosi hyvät tsäänssit saada se paikka".
Sille voi olla montakin eri syytä, miksi voimatel ei jatkanut prosessia, eikä ne välttämättä kerro rekryfirmalle yhtään mitään syytä tai heittävät stetsonista jonkun vaan. Koska voimatelin ja rekryfirman välinen liiketoiminta on B2B kauppaa, sitä ei sido samat säännöt mitä B2C kaupassa.
Olen työnantajalleni aika monta työntekijää itsekin rekrynnyt joko suoraan tai rekryfirman kautta. Alla kommentit siitä, mitä itselleni tulisi mieleen näillä pohjatiedoilla apn tapauksessa on seuraava:
2,5v alan työkokemusta= melko vähän, jos tällainen otetaan niin kuitenkin menee aikaa ennenkuin kaveri on kunnolla ajettu firmaan sisään ja sitten se jo lähteekin muualle eli hukkaan meni.
2,5v aikana useampi työpaikka= miksei pysy missään/ onko hakija tuonut esiin että miksi työsuhteet vaihdelleet?
Rakennusalalla on ylitarjontaa sähkäreistä, tällä kertaa valinta nyt ei vaan osunut suhun.
Onko noin vähällä työkokemuksella oleva kaveri riittävän ammattitaitoinen että voi hypätä suoraan liikkuvaan junaan ja kykenee itsenäiseen työhön?
Olisko silti vaan parempi ottaa suoraan yhden miehen aliurakoitsija ja jättää vuokrafirma välistä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitenkä tämän nyt muotoilisi kauniisti?
Noin vähällä työkokemuksella oleva ei nyt vaan ole sitä kuuminta hottia. Se, että jatkuvasti hypätään firmasta firmaan, ei ole mikään taikasana siihen että ammattitaito ja kokemus olisi kasvanut jotenkin mystisesti enemmän kuin mitä tuossa ajassa ehtii kerryttää.
Tämä viestiketju osoittaa että voimatel teki oikean päätöksen.
Välttyivät työntekijältä, joka menee suunapäänä nettiin mollaamaan firmaa heti kun mieli järkkyy.
Nykyään firmoissa on kaiken maailman rekrytointi- ja humpuukikonsultit, jotka eivät ymmärrä monipuolisen
työkokemuksen päälle. Monissa paikoissa on myös monta päivää kestävät psykologiset humpuukitestit, joilla
ei ole mitään tekemistä työntekijän oikean työhän liittyvän osaamisen kanssa. Tsemppiä työnhakuun, olen
varma että saat vielä kunnon työpaikan.