Miten ravintola-alalla työtunnit oikein jaetaan?

Kokemuksia siis kysyisin. Oletan että tällä palstalla on monia, jotka ovat olleet osa-aikaisissa töissä ravintola-alalla.

Nostan vielä.

Onko täällä ketään, joka ei ole saanut ollenkaan työvuoroja tällä alalla?

Miten tämä oikein menee? Pelottaa, että tuli tehtyä virhe ottamalla tämä työpaikka vastaan.

Jaetaan mielivaltaisesti. Ei mitään järkeä.

T: kokki evp

Vierailija kirjoitti:

Jaetaan mielivaltaisesti. Ei mitään järkeä.

T: kokki evp

Näin tosiaan taitaa olla. Mutta voiko olla niin, ettei niitä sopimuksessa luvattuja työtunteja saa ollenkaan? Eikö se esim. 20h/3 vkoa sidokaan työnantajaa?

Olen kuullut että ravintola-alalla on nykyään vaikeaa, kun nollasopimuksella voi olla ettei työtunteja saa välillä ollenkaan ja välillä painostetaan tekemään ylipitkää päivää jopa ilman ylityön lisiä. Mutta luulin tosiaan että noissa kolmen viikon pätkissä kuuluu saada se luvattu määrä tunteja.

-ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaetaan mielivaltaisesti. Ei mitään järkeä.

T: kokki evp

Näin tosiaan taitaa olla. Mutta voiko olla niin, ettei niitä sopimuksessa luvattuja työtunteja saa ollenkaan? Eikö se esim. 20h/3 vkoa sidokaan työnantajaa?

Olen kuullut että ravintola-alalla on nykyään vaikeaa, kun nollasopimuksella voi olla ettei työtunteja saa välillä ollenkaan ja välillä painostetaan tekemään ylipitkää päivää jopa ilman ylityön lisiä. Mutta luulin tosiaan että noissa kolmen viikon pätkissä kuuluu saada se luvattu määrä tunteja.

-ap

Siis tarkennan vielä, että minulla on ollut nyt kolmessa viikossa 0 tuntia. Ja otin tämän työn siksi että kipeästi tarvitsen lisää rahaa. Alkaa mietityttää olisiko jokin muu osa-aikainen työ ollut parempi.

Sori että nostelen itse tätä koko ajan, mutta pakko täällä on olla joku, joka tietää ravintoloiden työtunneista...

Mietin vain, että jos tuo luvattujen työtuntien puute on sopimusrikkomus, eikö se olisi minullekin peruste purkaa sopimus?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaetaan mielivaltaisesti. Ei mitään järkeä.

T: kokki evp

Näin tosiaan taitaa olla. Mutta voiko olla niin, ettei niitä sopimuksessa luvattuja työtunteja saa ollenkaan? Eikö se esim. 20h/3 vkoa sidokaan työnantajaa?

Olen kuullut että ravintola-alalla on nykyään vaikeaa, kun nollasopimuksella voi olla ettei työtunteja saa välillä ollenkaan ja välillä painostetaan tekemään ylipitkää päivää jopa ilman ylityön lisiä. Mutta luulin tosiaan että noissa kolmen viikon pätkissä kuuluu saada se luvattu määrä tunteja.

-ap

Kyllä se sitoo, palkka on tultava, vaikka töitä ei olisikaan. Mutta katso nyt tarkkaan se sun sopparisi, että siellä ei ole mainittuna jotain tasoitusjaksoa tms, joka muuttaa tuon tilanteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaetaan mielivaltaisesti. Ei mitään järkeä.

T: kokki evp

Näin tosiaan taitaa olla. Mutta voiko olla niin, ettei niitä sopimuksessa luvattuja työtunteja saa ollenkaan? Eikö se esim. 20h/3 vkoa sidokaan työnantajaa?

Olen kuullut että ravintola-alalla on nykyään vaikeaa, kun nollasopimuksella voi olla ettei työtunteja saa välillä ollenkaan ja välillä painostetaan tekemään ylipitkää päivää jopa ilman ylityön lisiä. Mutta luulin tosiaan että noissa kolmen viikon pätkissä kuuluu saada se luvattu määrä tunteja.

-ap

Mitä sun sopimuksessa lukee? Jos on esim. 0-40 h viikossa, niin ei tarvitse tarjota ainuttakaan tuntia tai maksaa mitään. Jos lukee 6-40 h viikossa, niin työnantajan on maksettava tuo 6 h palkka vaikka töitä ei olisi ollut.

En valitettavasti tunne alaa. Toivottavasti joku muu osaa vastata. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaetaan mielivaltaisesti. Ei mitään järkeä.

T: kokki evp

Näin tosiaan taitaa olla. Mutta voiko olla niin, ettei niitä sopimuksessa luvattuja työtunteja saa ollenkaan? Eikö se esim. 20h/3 vkoa sidokaan työnantajaa?

Olen kuullut että ravintola-alalla on nykyään vaikeaa, kun nollasopimuksella voi olla ettei työtunteja saa välillä ollenkaan ja välillä painostetaan tekemään ylipitkää päivää jopa ilman ylityön lisiä. Mutta luulin tosiaan että noissa kolmen viikon pätkissä kuuluu saada se luvattu määrä tunteja.

-ap

Mitä sun sopimuksessa lukee? Jos on esim. 0-40 h viikossa, niin ei tarvitse tarjota ainuttakaan tuntia tai maksaa mitään. Jos lukee 6-40 h viikossa, niin työnantajan on maksettava tuo 6 h palkka vaikka töitä ei olisi ollut.

Siinä lukee 20 h/3 vkoa, ei 0-20. Ilmeisesti nuo kolmen viikon jutut on nimenomaan ravintola-alan juttu? Ensimmäinen kolme viikkoa siis meni ilman ensimmäistäkään tuntia.

Jos on palkattu, niin millä palkalla?

Vierailija kirjoitti:

Jos on palkattu, niin millä palkalla?

Alimmalla mahdollisella, koska minulla ei ole alan kokemusta.

Mutta lähinnä nyt pelkään sitä, ettei tuosta työstä tulekaan penniäkään, vaan olisi kannattanut ottaa vaikka kaupan alan osa-aikatyö. Toinen kirjoittaja sanoi että työnantajan kuuluu maksaa nuo luvatut tunnit vaikka töitä ei olisikaan, mutta jos ei maksa, niin joutuuko tässä tappelemaan asiasta? Huoh. Mieluummin vain lopettaisin ja hakisin muuta työtä. Mutta tämä on puolen vuoden määräaikainen sopimus.

Nostelen vielä itsepintaisesti ;)

kannattaa tutustua ravintoloiden työehtosopimukseen tarkemmin. Laita hakusanalla ravintoloiden tes. Maran sivuilta löytyy tes, johon voin tutustua. Saat oikeaa tietoa.

A. Kiinteä vähimmäistyöaika

Jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet kiinteästä kolmiviikkoisjakson vähimmäistyöajasta, tulee sovitun työajan toteutua jokaisella kolmiviikkoisjaksolla. Työajan jäädessä alle sovitun vähimmäisajan, työnantaja maksaa saamatta jääneitä työtunteja vastaavan korvauksen. Korvausvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos sovittu tuntimäärä on jäänyt toteutumatta työntekijästä johtuvasta syystä tai palkattoman poissaolon vuoksi. Toteutuneen työajan ollessa vakiintuneesti ilman perusteltua syytä työsopimuksessa sovittua työaikaa pidempi, tulee työaika sopia toteutunutta työaikaa vastaavaksi.

B. Keskimääräinen vähimmäistyöaika

Jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet keskimääräisestä kolmiviikkoisjakson työajasta, tulee sovitun työajan toteutua tarkastelujakson aikana. Työnantaja ja työntekijä tarkastelevat keskimääräisen vähimmäistyöajan toteutumista vuoden pituisena ajanjaksona, ellei lyhyemmästä tarkastelujaksosta työpaikkakohtaisesti 30 §:n mukaan toisin sovita. Tarkastelu toteutetaan kokonaisilta kolmiviikkoisjaksoilta tammikuusta tammikuuhun. Tarkastelujakso alkaa tammikuun ensimmäisestä kokonaisesta kolmiviikkoisjaksosta ja päättyy ensimmäiseen seuraavan vuoden tammikuussa päättyvään kolmiviikkoisjaksoon.