Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Saikku
Kaupan täti
23.04.2023 |
Jos on nuha, yskä, kurkkukipu ja muutenkin sairas olo, voiko työnantaja evätä saikun, koska ei ole kuumetta vähintään 37,5?
Työnantaja sanoi, että ei ole oikeutta saikkuun, jos ei ole kuumetta.
Kommentit (6)
No älä kerro sille, ettei ole kuumetta. Jos pitää lääkärissä asti käydä ja siellä mittaavat, niin sano, että otit aikasemmin lääkkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulle ei yleensäkkään nouse kuume flunssassa, ja silti olen aina voinut olla pois töistä kun kurkku on kipeä. Johan siinä on itsellään tosi kurja olo ilman kuumettakin, eikä ole suositeltavaa mennä tartuttamaan muita sinne töihin.
Mistä se työnantaja voi tietää, kykeneekö joku töihin vai ei? Taitaa olla sellainen työnantaja, joka pistäisi työntekoon jos jalka kipsissä, kovat kivut eikä työpaikalla edes hissiä, vaikka työpiste kolmannessa kerroksessa.
Meillä sairauslomat on palkattomia ellei ole osastohoidossa. Työnantajalla on aina korvaavaa työtä tarjolla.
Milloin työnantajalla on ollut pätevyys määritellä työkyky?
Alue: Aihe vapaa
Voi.