Hoitajat hylkäsivät sovintoehdotuksen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei yksittäisellä hoitajalla ole ratkaisua rahoitusongelmaan, eikä kuulukaan. Sitä varten on omat alansa ammattilaiset.

Yksittäisellä hoitajalla ei tunnu olevan ratkaisua mihinkään tai vastuuta mistään, työnantajan on setvittävä kaikki. Hoitaja voi vaan laittaa hanskat tiskiin ja ilmoittaa, että minäpä en tee mitään kun ei huvita enää. Oletteko kenties uhmaikäisiä?

Tulee mieleen oma uhmaikäinen, joka aikoinaan pakkasi pieneen reppuunsa kasan leluja ja sanoi jättävänsä tyhmän kodin ja tyhmät vanhemmat, kun ei saanut tahtoaan läpi.

Kysyessäni, mihin sinä nyt sitten lähdet, istui ja mietti aikansa ja palasi lopulta huoneeseensa.

Kiusaaminen on väärin, mutta ei se lopu sillä tavalla, että joku netissä sanoo, että Olkaas nyt kiusaamatta toisianne. Jos se olisi noin helppoa, ei ketään kiusattaisi.

Kiinnostaa, että mistä se on alkanut? Ja miksi? Miksi huono ilmapiiri todentotta on niin suuri kerrottu ongelma hoitajien keskuudessa? Kyllähän arkijärjelläkin tajuaa, ettei se työniloa paranna kuin ehkä yksittäisillä sadisteilla. Onhan joka paikassa aina joku änkyrä, mutta tuo vaikuttaa eri tahoilta kuultuna ihan epidemialta.

T. Naisvaltaisella alalla työskentelevä

Hoitoallalla kiusaamisen syyt on ihan samoja kuin millä tahansa alalla. Se miksi siihen ei aina puututa johtuu monesta tekijästä. Henkilöstöjohtaminen alalla on yllättävänkin heikkoa siihen nähden miten työvoimavaltainen ala on kyseessä.

Niin. Eikös ne hoitajien lähiesihenkilöt ole hoitajia itsekin. Sinne tarvittaisiin esiMIEHIÄ..

Aika useinhan mies sairaanhoitajat hakeutuu esimiehiksi. Henkilöstöjohtaminen heillä ei useinkaan ole sen paremmin halussa kuin naisilla usein jopa päinvastoin. Eikä heitä kiinnosta senkään vertaa puuttua esim. kisaamiseen kuin naisia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoitajille löytyy onneksi töitä muualtakin kuin kunta-alalta. Esim medimatcherista voi katsella erilaisia työpaikkoja, kuten yksityisen puolen mahdollisuuksia..

Ikävä kyllä, yksityiset eivät välttämättä maksa niin paljon kuin kunta-ala, mutta onnea etsintään.

Häiritseekö sinua paljonkin se jos hoitajat vaihtaa työtä haluamaansa paikkaan vaikka palkka olisi pienempi?

Miksi se ketään häiritsisi? Hohhoijaa.

Vaan trollataksesi päätit tuoda asian esille?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoitajille löytyy onneksi töitä muualtakin kuin kunta-alalta. Esim medimatcherista voi katsella erilaisia työpaikkoja, kuten yksityisen puolen mahdollisuuksia..

Ikävä kyllä, yksityiset eivät välttämättä maksa niin paljon kuin kunta-ala, mutta onnea etsintään.

Häiritseekö sinua paljonkin se jos hoitajat vaihtaa työtä haluamaansa paikkaan vaikka palkka olisi pienempi?

Mistä niin päättelit? Totesin vain faktan, kun tässä ketjussa huonosta palkasta oli puhetta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei yksittäisellä hoitajalla ole ratkaisua rahoitusongelmaan, eikä kuulukaan. Sitä varten on omat alansa ammattilaiset.

Yksittäisellä hoitajalla ei tunnu olevan ratkaisua mihinkään tai vastuuta mistään, työnantajan on setvittävä kaikki. Hoitaja voi vaan laittaa hanskat tiskiin ja ilmoittaa, että minäpä en tee mitään kun ei huvita enää. Oletteko kenties uhmaikäisiä?

Tulee mieleen oma uhmaikäinen, joka aikoinaan pakkasi pieneen reppuunsa kasan leluja ja sanoi jättävänsä tyhmän kodin ja tyhmät vanhemmat, kun ei saanut tahtoaan läpi.

Kysyessäni, mihin sinä nyt sitten lähdet, istui ja mietti aikansa ja palasi lopulta huoneeseensa.

Kiusaaminen on väärin, mutta ei se lopu sillä tavalla, että joku netissä sanoo, että Olkaas nyt kiusaamatta toisianne. Jos se olisi noin helppoa, ei ketään kiusattaisi.

Kiinnostaa, että mistä se on alkanut? Ja miksi? Miksi huono ilmapiiri todentotta on niin suuri kerrottu ongelma hoitajien keskuudessa? Kyllähän arkijärjelläkin tajuaa, ettei se työniloa paranna kuin ehkä yksittäisillä sadisteilla. Onhan joka paikassa aina joku änkyrä, mutta tuo vaikuttaa eri tahoilta kuultuna ihan epidemialta.

T. Naisvaltaisella alalla työskentelevä

Hoitoallalla kiusaamisen syyt on ihan samoja kuin millä tahansa alalla. Se miksi siihen ei aina puututa johtuu monesta tekijästä. Henkilöstöjohtaminen alalla on yllättävänkin heikkoa siihen nähden miten työvoimavaltainen ala on kyseessä.

Niin. Eikös ne hoitajien lähiesihenkilöt ole hoitajia itsekin. Sinne tarvittaisiin esiMIEHIÄ..

Aika useinhan mies sairaanhoitajat hakeutuu esimiehiksi. Henkilöstöjohtaminen heillä ei useinkaan ole sen paremmin halussa kuin naisilla usein jopa päinvastoin. Eikä heitä kiinnosta senkään vertaa puuttua esim. kisaamiseen kuin naisia.

Miksi esimiehen pitäisi olla hoitaja?

puolet hoitajista on laiskoja paskoja. Kahvi kelpaa, mutta ei työ. Sitte se toinen ahkerapuoli tekee sen laskojenki duunin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei yksittäisellä hoitajalla ole ratkaisua rahoitusongelmaan, eikä kuulukaan. Sitä varten on omat alansa ammattilaiset.

Yksittäisellä hoitajalla ei tunnu olevan ratkaisua mihinkään tai vastuuta mistään, työnantajan on setvittävä kaikki. Hoitaja voi vaan laittaa hanskat tiskiin ja ilmoittaa, että minäpä en tee mitään kun ei huvita enää. Oletteko kenties uhmaikäisiä?

Tulee mieleen oma uhmaikäinen, joka aikoinaan pakkasi pieneen reppuunsa kasan leluja ja sanoi jättävänsä tyhmän kodin ja tyhmät vanhemmat, kun ei saanut tahtoaan läpi.

Kysyessäni, mihin sinä nyt sitten lähdet, istui ja mietti aikansa ja palasi lopulta huoneeseensa.

Kiusaaminen on väärin, mutta ei se lopu sillä tavalla, että joku netissä sanoo, että Olkaas nyt kiusaamatta toisianne. Jos se olisi noin helppoa, ei ketään kiusattaisi.

Kiinnostaa, että mistä se on alkanut? Ja miksi? Miksi huono ilmapiiri todentotta on niin suuri kerrottu ongelma hoitajien keskuudessa? Kyllähän arkijärjelläkin tajuaa, ettei se työniloa paranna kuin ehkä yksittäisillä sadisteilla. Onhan joka paikassa aina joku änkyrä, mutta tuo vaikuttaa eri tahoilta kuultuna ihan epidemialta.

T. Naisvaltaisella alalla työskentelevä

Hoitoallalla kiusaamisen syyt on ihan samoja kuin millä tahansa alalla. Se miksi siihen ei aina puututa johtuu monesta tekijästä. Henkilöstöjohtaminen alalla on yllättävänkin heikkoa siihen nähden miten työvoimavaltainen ala on kyseessä.

Niin. Eikös ne hoitajien lähiesihenkilöt ole hoitajia itsekin. Sinne tarvittaisiin esiMIEHIÄ..

Aika useinhan mies sairaanhoitajat hakeutuu esimiehiksi. Henkilöstöjohtaminen heillä ei useinkaan ole sen paremmin halussa kuin naisilla usein jopa päinvastoin. Eikä heitä kiinnosta senkään vertaa puuttua esim. kisaamiseen kuin naisia.

Miksi esimiehen pitäisi olla hoitaja?

Vähän vaikeahan sen esimiehen olisi vastata hoitotyöstä jos hän ei tunne alaa. Lisäksi se esimies on useinkin ainoa viranhaltija yksikössä joten hänet voidaan kutsua töihin hätätilanteessa kun työhön ei ketään saada. Tässä valitsevassa tilanteessa olisi aika kaoottista jos hän ei tiedä miten sitä työtä tehdään.

Ongelma on tosin myös se että kokonaisuutta ei johda oikein kukaan. Esimiehet keskittyy luonnollisesti vain omiin yksiköihinsä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei yksittäisellä hoitajalla ole ratkaisua rahoitusongelmaan, eikä kuulukaan. Sitä varten on omat alansa ammattilaiset.

Yksittäisellä hoitajalla ei tunnu olevan ratkaisua mihinkään tai vastuuta mistään, työnantajan on setvittävä kaikki. Hoitaja voi vaan laittaa hanskat tiskiin ja ilmoittaa, että minäpä en tee mitään kun ei huvita enää. Oletteko kenties uhmaikäisiä?

Tulee mieleen oma uhmaikäinen, joka aikoinaan pakkasi pieneen reppuunsa kasan leluja ja sanoi jättävänsä tyhmän kodin ja tyhmät vanhemmat, kun ei saanut tahtoaan läpi.

Kysyessäni, mihin sinä nyt sitten lähdet, istui ja mietti aikansa ja palasi lopulta huoneeseensa.

Kiusaaminen on väärin, mutta ei se lopu sillä tavalla, että joku netissä sanoo, että Olkaas nyt kiusaamatta toisianne. Jos se olisi noin helppoa, ei ketään kiusattaisi.

Kiinnostaa, että mistä se on alkanut? Ja miksi? Miksi huono ilmapiiri todentotta on niin suuri kerrottu ongelma hoitajien keskuudessa? Kyllähän arkijärjelläkin tajuaa, ettei se työniloa paranna kuin ehkä yksittäisillä sadisteilla. Onhan joka paikassa aina joku änkyrä, mutta tuo vaikuttaa eri tahoilta kuultuna ihan epidemialta.

T. Naisvaltaisella alalla työskentelevä

Hoitoallalla kiusaamisen syyt on ihan samoja kuin millä tahansa alalla. Se miksi siihen ei aina puututa johtuu monesta tekijästä. Henkilöstöjohtaminen alalla on yllättävänkin heikkoa siihen nähden miten työvoimavaltainen ala on kyseessä.

Niin. Eikös ne hoitajien lähiesihenkilöt ole hoitajia itsekin. Sinne tarvittaisiin esiMIEHIÄ..

Aika useinhan mies sairaanhoitajat hakeutuu esimiehiksi. Henkilöstöjohtaminen heillä ei useinkaan ole sen paremmin halussa kuin naisilla usein jopa päinvastoin. Eikä heitä kiinnosta senkään vertaa puuttua esim. kisaamiseen kuin naisia.

Tämä on monen alan ongelma, miten yksi rivityöläinen nousee esimieheksi. Muutama kurssi johtamisesta ja se on siinä.

Ei välttämättä mitään luontaista kykyä toimia johtotehtävissä ja hänellä voi olla jo valmiiksi katsottu vanhoista työkavereista muodostettu hovi, jonka tekemisiä katsoo läpi sormien.

Toiset taas saavat osakseen kaiken pahan olon ja kiusaamiseen osaltaan osallistuu itse esimieskin. Ei hyvä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei yksittäisellä hoitajalla ole ratkaisua rahoitusongelmaan, eikä kuulukaan. Sitä varten on omat alansa ammattilaiset.

Yksittäisellä hoitajalla ei tunnu olevan ratkaisua mihinkään tai vastuuta mistään, työnantajan on setvittävä kaikki. Hoitaja voi vaan laittaa hanskat tiskiin ja ilmoittaa, että minäpä en tee mitään kun ei huvita enää. Oletteko kenties uhmaikäisiä?

Tulee mieleen oma uhmaikäinen, joka aikoinaan pakkasi pieneen reppuunsa kasan leluja ja sanoi jättävänsä tyhmän kodin ja tyhmät vanhemmat, kun ei saanut tahtoaan läpi.

Kysyessäni, mihin sinä nyt sitten lähdet, istui ja mietti aikansa ja palasi lopulta huoneeseensa.

Kiusaaminen on väärin, mutta ei se lopu sillä tavalla, että joku netissä sanoo, että Olkaas nyt kiusaamatta toisianne. Jos se olisi noin helppoa, ei ketään kiusattaisi.

Kiinnostaa, että mistä se on alkanut? Ja miksi? Miksi huono ilmapiiri todentotta on niin suuri kerrottu ongelma hoitajien keskuudessa? Kyllähän arkijärjelläkin tajuaa, ettei se työniloa paranna kuin ehkä yksittäisillä sadisteilla. Onhan joka paikassa aina joku änkyrä, mutta tuo vaikuttaa eri tahoilta kuultuna ihan epidemialta.

T. Naisvaltaisella alalla työskentelevä

Hoitoallalla kiusaamisen syyt on ihan samoja kuin millä tahansa alalla. Se miksi siihen ei aina puututa johtuu monesta tekijästä. Henkilöstöjohtaminen alalla on yllättävänkin heikkoa siihen nähden miten työvoimavaltainen ala on kyseessä.

Niin. Eikös ne hoitajien lähiesihenkilöt ole hoitajia itsekin. Sinne tarvittaisiin esiMIEHIÄ..

Aika useinhan mies sairaanhoitajat hakeutuu esimiehiksi. Henkilöstöjohtaminen heillä ei useinkaan ole sen paremmin halussa kuin naisilla usein jopa päinvastoin. Eikä heitä kiinnosta senkään vertaa puuttua esim. kisaamiseen kuin naisia.

Tämä on monen alan ongelma, miten yksi rivityöläinen nousee esimieheksi. Muutama kurssi johtamisesta ja se on siinä.

Ei välttämättä mitään luontaista kykyä toimia johtotehtävissä ja hänellä voi olla jo valmiiksi katsottu vanhoista työkavereista muodostettu hovi, jonka tekemisiä katsoo läpi sormien.

Toiset taas saavat osakseen kaiken pahan olon ja kiusaamiseen osaltaan osallistuu itse esimieskin. Ei hyvä.

Totta. Rivityöntekijällä on etujakin pomona, mutta ikinä ei saisi olla pomona sillä osastolla missä oli rivityöntekijänä. Aina mielellään ihan eri osastolle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei yksittäisellä hoitajalla ole ratkaisua rahoitusongelmaan, eikä kuulukaan. Sitä varten on omat alansa ammattilaiset.

Yksittäisellä hoitajalla ei tunnu olevan ratkaisua mihinkään tai vastuuta mistään, työnantajan on setvittävä kaikki. Hoitaja voi vaan laittaa hanskat tiskiin ja ilmoittaa, että minäpä en tee mitään kun ei huvita enää. Oletteko kenties uhmaikäisiä?

Tulee mieleen oma uhmaikäinen, joka aikoinaan pakkasi pieneen reppuunsa kasan leluja ja sanoi jättävänsä tyhmän kodin ja tyhmät vanhemmat, kun ei saanut tahtoaan läpi.

Kysyessäni, mihin sinä nyt sitten lähdet, istui ja mietti aikansa ja palasi lopulta huoneeseensa.

Kiusaaminen on väärin, mutta ei se lopu sillä tavalla, että joku netissä sanoo, että Olkaas nyt kiusaamatta toisianne. Jos se olisi noin helppoa, ei ketään kiusattaisi.

Kiinnostaa, että mistä se on alkanut? Ja miksi? Miksi huono ilmapiiri todentotta on niin suuri kerrottu ongelma hoitajien keskuudessa? Kyllähän arkijärjelläkin tajuaa, ettei se työniloa paranna kuin ehkä yksittäisillä sadisteilla. Onhan joka paikassa aina joku änkyrä, mutta tuo vaikuttaa eri tahoilta kuultuna ihan epidemialta.

T. Naisvaltaisella alalla työskentelevä

Hoitoallalla kiusaamisen syyt on ihan samoja kuin millä tahansa alalla. Se miksi siihen ei aina puututa johtuu monesta tekijästä. Henkilöstöjohtaminen alalla on yllättävänkin heikkoa siihen nähden miten työvoimavaltainen ala on kyseessä.

Niin. Eikös ne hoitajien lähiesihenkilöt ole hoitajia itsekin. Sinne tarvittaisiin esiMIEHIÄ..

Aika useinhan mies sairaanhoitajat hakeutuu esimiehiksi. Henkilöstöjohtaminen heillä ei useinkaan ole sen paremmin halussa kuin naisilla usein jopa päinvastoin. Eikä heitä kiinnosta senkään vertaa puuttua esim. kisaamiseen kuin naisia.

Tämä on monen alan ongelma, miten yksi rivityöläinen nousee esimieheksi. Muutama kurssi johtamisesta ja se on siinä.

Ei välttämättä mitään luontaista kykyä toimia johtotehtävissä ja hänellä voi olla jo valmiiksi katsottu vanhoista työkavereista muodostettu hovi, jonka tekemisiä katsoo läpi sormien.

Toiset taas saavat osakseen kaiken pahan olon ja kiusaamiseen osaltaan osallistuu itse esimieskin. Ei hyvä.

Osastonhoitja oman kokemukseni mukaan tulee useinkin jostakin muualta kuin ihan siitä omasta yksiköstä ja kyllä heiltä vaaditaa hallinnollista koulutusta muutamaa kurssia enemmän. Hallinnollisia tehtäviäkin nykyisin on paljon joten siihen henkilöstöjohtaiseen ei välttämättä edes riitä tarpeeksi resursseja.

Miksi sitten resurssit on niin pienet. Monesti se julkisen sektorin hoitotyö nähdään vain välttämättömänä pahana joka vain on hoidettava tavalla taikka toisella. Mieluummin niin vähin resurssein kuin mahdollista. Kenelläkään ei oikein tunnu olevan aitoa kiinnostusta siihe miten se hoidetaan. Ainakaan niillä henkilöillä jotka tekee päätökset resursseista ja siitä millaisessa organisaatiossa se terveydenhoito hoidetaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei yksittäisellä hoitajalla ole ratkaisua rahoitusongelmaan, eikä kuulukaan. Sitä varten on omat alansa ammattilaiset.

Yksittäisellä hoitajalla ei tunnu olevan ratkaisua mihinkään tai vastuuta mistään, työnantajan on setvittävä kaikki. Hoitaja voi vaan laittaa hanskat tiskiin ja ilmoittaa, että minäpä en tee mitään kun ei huvita enää. Oletteko kenties uhmaikäisiä?

Tulee mieleen oma uhmaikäinen, joka aikoinaan pakkasi pieneen reppuunsa kasan leluja ja sanoi jättävänsä tyhmän kodin ja tyhmät vanhemmat, kun ei saanut tahtoaan läpi.

Kysyessäni, mihin sinä nyt sitten lähdet, istui ja mietti aikansa ja palasi lopulta huoneeseensa.

Kiusaaminen on väärin, mutta ei se lopu sillä tavalla, että joku netissä sanoo, että Olkaas nyt kiusaamatta toisianne. Jos se olisi noin helppoa, ei ketään kiusattaisi.

Kiinnostaa, että mistä se on alkanut? Ja miksi? Miksi huono ilmapiiri todentotta on niin suuri kerrottu ongelma hoitajien keskuudessa? Kyllähän arkijärjelläkin tajuaa, ettei se työniloa paranna kuin ehkä yksittäisillä sadisteilla. Onhan joka paikassa aina joku änkyrä, mutta tuo vaikuttaa eri tahoilta kuultuna ihan epidemialta.

T. Naisvaltaisella alalla työskentelevä

Hoitoallalla kiusaamisen syyt on ihan samoja kuin millä tahansa alalla. Se miksi siihen ei aina puututa johtuu monesta tekijästä. Henkilöstöjohtaminen alalla on yllättävänkin heikkoa siihen nähden miten työvoimavaltainen ala on kyseessä.

Niin. Eikös ne hoitajien lähiesihenkilöt ole hoitajia itsekin. Sinne tarvittaisiin esiMIEHIÄ..

Aika useinhan mies sairaanhoitajat hakeutuu esimiehiksi. Henkilöstöjohtaminen heillä ei useinkaan ole sen paremmin halussa kuin naisilla usein jopa päinvastoin. Eikä heitä kiinnosta senkään vertaa puuttua esim. kisaamiseen kuin naisia.

Tämä on monen alan ongelma, miten yksi rivityöläinen nousee esimieheksi. Muutama kurssi johtamisesta ja se on siinä.

Ei välttämättä mitään luontaista kykyä toimia johtotehtävissä ja hänellä voi olla jo valmiiksi katsottu vanhoista työkavereista muodostettu hovi, jonka tekemisiä katsoo läpi sormien.

Toiset taas saavat osakseen kaiken pahan olon ja kiusaamiseen osaltaan osallistuu itse esimieskin. Ei hyvä.

Näissä tapauksissa oikea osoite on esimiehen esimies!

Vierailija kirjoitti:

Eikö teillä siellä sairaaloissa sun muissa ole esimiehiä? Ovatko he täysin kykenemättömiä ajamaan asioitanne (työilmapiiri, työvuorot jne)?

En tajua tätä ulkopuolisten jankutusta sivusta toiseen jonkun toisen ihmisen oletetuista työilmapiiriongelmista kun maassa on tuhansia hoitoalan yksiköitä eikä niissä kaikissa ole ongelmia tai sen isompia kuin muuallakaan.

Sairaanhoitopiiri/Attendo/ mikä tahansa iso pulju määrittelee taloudelliset raamit joka vaikuttaa hoitajamitoituksiin. Vanhuspaikoissa tuli laki joka velvoittaa tietyn hoitajamäätän per asukas mutta kun ei ole hoitajia. Tällöin olemassaolevilla on paine jäädä ylitöihin tai on pakko vaihtaa vuoroja epäergonomisesti koska jotain random sijaisia tai vastavalmistuneita ei voi kaikkialla suoraan laittaa ilman ainutta konkaria vuoroon. Lähiesimies ei voi hoitajaksi muuttua.

Sairaaloissa sama periaate mutta mitoitukset sielläkin nykyään päin peetä työmäärään ja raha tulee sh-piiriltä (vielä) joka lähettää terveisiä että ensi vuonna säästetään 4 miljoonaa. Siinä on ihan sama mitä osastonhoitaja tekee,rahaa ei ole.

tosireiska kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Arvostatko oikeasti? Et, sanoo sosiologian lehtori Hanna Ylöstalo Turun yliopistosta. Hoitoalaa leimaa kulttuurissamme näkymättömyys ja aliarvostus, vaikka puheet ovat hurskaita. Sen huomaa vaikka siitä, että moni ajattelee palkkakuopan ja huonojen työolojen olevan oma ammatinvalintamoka.

– Hoivaa tarjoavat eri ihmiset kuin ne, jotka tekevät päätökset: matalapalkkaiset naiset ja maahan-

muuttajat. Hoiva on asia, jonka joku muu hoitaa, ja siksi sitä ei tarvitse nähdä, Ylöstalo sanoo.

Hoiva on vähän samalla tavalla näkymätöntä kuin siivous. Yhteiskunnan ilmastoiduissa konttoreissa istujat havahtuvat koko toimialan olemassaoloon vasta, jos konttoria ei ole hetkeen siivottu. Hoivakin alkaa hitaasti kiinnostaa nyt, kun siitä on pulaa. Hoitajien huonosta tilanteesta ovat jo pitkään kärsineet iäkkäät ja sairaat ihmiset, mutta he eivät ole siinä asemassa, että heidän hätähuutojaan kuultaisiin.

Se pieni ero, että hoitajia kyllä arvostetaan yhteiskunnallisesti paljonkin. Hoitajan status on jo merkittävä ja ihmiset kyllä pitävät heitä arvossaan.

Siivoojia/laitoshuoltajia ei noteerata millään tavoin. He ovat oikeasti näkymättömiä. Kuitenkaan yksikään terveydenhuollon yksikkö ei toimisi ilman heitä potilasturvallisuutta vaarantamatta.

Ilman siivoojia ei toimi mikään yhteiskunnassa. Siivoojat ovat erittäin tärkeä ammattiryhmä. Hoitajille ovat ilmaa.

Hoitajat ei ole mikään poikkeus tuossa. Siivoojat tuntuu olevan kaikille ilmaa.

T: siivooja

Me opettajat arvostamme todella paljon siivoojia/siistijöitä.

Miten se arvostus näkyy? Ei musta mitenkään. T: siivooja

Paha sanoa. Mä ainakin yritän olla siivojalle samalla tavalla kiva kuin kaikille muillekin, yritän olla kävelemättä lattialla minkä siivooja juuri siivosi, en jätä kahviläikkiä mun työpöydälle odottamaan siivoojaa ja nytkin antaisin niille kunta-alan pienipalkkaisimmille sen 3,6% normi korotusten päälle. Mutta onko vielä jotain mitä voi tehdä?

Tiedän, teitä on olemassa, jotka huomioitte ja arvostatte siivoojan työtä. Kiitos siitä!

Yhteiskunnallisella tasolla, se arvostuksen puute näkyy ja kuuluu kauas.

Toisin sanoen ei näy eikä kuulu mitään. Kukaan ei julkisesti ole vaatimassa siivoojille parempia palkkoja, media-näkyvyydestä puhumattakaan.

Itsehän olen aina arvostanut siivoojia. He ovat tärkeitä työyhteisöissä ja heidän arvonsa huomaa vasta kun he eivät ole paikalla. Arvostin jonkin verran myös hoitajia ennenkuin olin 8 kk puolipakolla hoivakodissa avustajana ennen eläkkeelle pääsyä. Suurin osa lähihoitajista istui 4-6 tuntia päivästä taukotuvassa. Työt hoiti sairaanhoitajat, avustajat, siivoojat ja  keittiöhenkilökunta.

Suomessa naisten keskipalkka on n. 2800 eli sama kuin lähihoitajilla. Koulutus on lyhyempi kuin ylioppilaalla. Ja sitten kehdataan valittaa, että palkka on liian pieni. Siitä taukohuoneessa istuskelusta.

Harkinnassa on vielä, että tekisinkö muistion niistä kaikista vanhustenhoivan laiminlöinneistä, joita havaitsin paikassa ja lähettäisin ministeriöön, sairaanhoitopiiriin ym. Se ainakin tuli selväksi, että kun itseäni uhkaa hoivakotiin lähtö, niin nielen nikkeliä ennemmin.

Alan todellakin väsyä tähän jatkuvaan toisteluun: lähihoitajan peruspalkka on noin välillä vähän yli 2000 euroa -2250. Se loppu tulee lisistä eli illoista, viikonlopuista ja ÖISTÄ, ja yötyö on terveysriski. 2 surkeaa ikälisää.

Eli kun jonkun muun alan edustaja saa ammattikoulutuksella päivätyöstä julkisella 2500 euroa niin onko hän hävytön, kun hänen liittonsa on neuvotellut nämä palkat?

Sinä kääpä olet ollut hoivakodissa työssä 40-luvulla. Vanhusten palvelutaloissa ei tänä päivänä töissä istuta kuin syömään, ehkä.

Vierailija kirjoitti:

puolet hoitajista on laiskoja paskoja. Kahvi kelpaa, mutta ei työ. Sitte se toinen ahkerapuoli tekee sen laskojenki duunin.

Ehkä noi työteliäät ja ammattitaitoiset ansaitsee jonkunlaista korotusta motivointimielessä. Mut ne loput... 30%, ehkä ei.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletteko palkankorotuksia vastustaneet miettineet sitä, että myös kaikenlainen hoitoalan työolojen parantaminen luonnollisesti maksaa paljon rahaa? Ei sekään ole mikään taikatemppu. Silläkin saralla tehtävää riittää. Osa myös ehdottelee täällä asioita, joita on jo tehty mm. digipalvelut ja vapaaehtoistyö.

Kylmä totuus on että hoitoalaan on laitettava rahaa ja jostakin se on tietysti pois.

Hoitsujen kesken on selkeästi nähtävillä kauhea nokkimisjärjestys ja eripura, kateellisuus ja juoruilu. Siinä yksi ilman rahaa työolojen parannus.

Ja tuo hoidetaan käytännössä miten?

Eikö teillä ole hoitoalan työpaikoilla mitään konsteja esim. kiusaamisen ja simputuksen estämiseen/käsittelyyn? Muualla näistä ilmoitetaan esimiehelle, joka ottaa asian käsittelyyn, tai jutellaan työterveydessä, joka myös voi tukea asiassa. Monilla työpaikoilla on käytössä myös ns. varhaisen puuttumisen malli, jolloin kaikki tahot otetaan mukaan.

Tehyn sivulta ohjeet:

Miten työntekijän tulee toimia, jos häntä kiusataan?

-Työntekijän täytyy kertoa kiusaajalle suoraan, jos hän kokee tämän käyttäytymisen asiattomaksi ja ettei hyväksy hänen toimintaansa. Kiusatun on kuvattava konkreettisesti, mitä hän kokee epäasiallisena.

Jos kiusaaminen jatkuu, työntekijän pitää kertoa asiasta esihenkilölleen. Jos kiusaaja on oma lähiesihenkilö, asiasta tulee kertoa hänen esihenkilölleen.-

Ensin on siis käytävä kaksintaistoon kiusaajan kanssa ja kiusatun pitää kyetä osoittamaan KONKREETTISESTI kiusaajalle, miten hän asian kokee.

Sen jälkeen voi sitten ilmoitella esihenkilön esihenkilön esihenkilön esihenkilölle jne. jos vielä siltä tuntuu ja jaksaa.

Oikeesti???

Ei ihme, että kiusaaminen jaksaa ja voi hyvin hoitoalalla.

Tämähän on ihan normaali käytäntö (esimerkki ei-hoitoalalta).

Kyllä, olen tullut kiusatuksi ja häirityksi töissä. Kerroin kiusaajalle, että minun ei tarvitse sietää tällaista. Kerroin esimiehelle, miten tämä kiusaaja sai raivokohtauksen töissä ja huusi minulle, ja tämän jälkeen otti silmätikukseen. Kerroin myös työterveydessä asiasta. Kävi ilmi, että en ollut ensimmäinen uhri. Kiusaaja joutui lähtemään nopeasti tämän jälkeen seuraavissa yt-neuvotteluissa.

Kaverini on valtion virastossa töissä ja häntä on kiusattu vuosia ja laitettu tupla työmäärä. Esimiehet täysiä nahjuksia ja sivuuttavat työterveyden ohjeet. Kiusaajat senkn porskuttavat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

puolet hoitajista on laiskoja paskoja. Kahvi kelpaa, mutta ei työ. Sitte se toinen ahkerapuoli tekee sen laskojenki duunin.

Ehkä noi työteliäät ja ammattitaitoiset ansaitsee jonkunlaista korotusta motivointimielessä. Mut ne loput... 30%, ehkä ei.

Voi ihanaa, sullakin on Marjatta mielipide hoitajista

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Keikkalaisena näkee monenlaisia paikkoja. Erääseen paikkaan on vuoroja kovasti tarjolla. Otin sinne keikan vastaan. Kukaan ei neuvonut, vaan yksin hoitamaan 7 asukasta. Olin tyytyväinen illalla, kun kaikki saivat ruoan, lääkkeet, puhtauden ja mielestäni hyvän hoidon. Paikatkin jäi siistiin kuntoon yökön tullessa.

Tulin sitten aamuun töihin, niin yöllä naama norsunveellä kotisi, että "kylläpä oli taas..huh huh. Etkö sää tajunnut, että iltavuoro jälkeen pitää pöytä luutu viedä talon toisessa päässä olevaan siivoiskomeroon ja hakea uusi tilalle"

Jäin äimän käkenä istumaan. Sekö se oli tärkeintä, että joku luutunoli jäänyt vaihtamatta jostakin siivouskomerosta, mitä en edes tiennyt olevan. Asukkaiden hoito ei ollut niin tärkeää.

Kolmatta vuoroa en ottanut vastaan. Tehkööt vajaalla porukalla minun puolesta.

Tällaista tämä siis on. Jos jossakin paikassa on pula henkilökunnasta, niin syy löytyy yleensä siitä työyhteisöstä, eikä palkasta

Hoitaja pula pahenee koko ajan. Varmaan vielä pari vuotta sitten tilanne oli tuo että henkilökuntaa ei löytynyt jos työyhteisö oli huono. Nyt kesän kynnyksellä isoja ongelmia on myös niissä työyhteisöissä joissa sinänsä ei ole mitään vikaa. Mikä on tilanne vuoden tai kahden päästä? Todennäköisesti hoitajapulan osalta ei ainakaan paranemassa ellei sitten vain yksinkertaisesti lopeteta joitakin yksiköitä.

Tämä! Itse teen keikkaa kolmeen paikkaan ja kaksi niistä huippukivoja (erikoisala, poikkeus) eikä toiseen niistä saada myöskään helpolla sijaisia, ja toisessakin on tietyistä osaajista pulaa. Ei vaan ole, ja vakkarit väsyvät ja osa pitkiä sijaisuuksia tekevistä ei välillä uusi sopimuksia ja lepäävät omilla rahoilla. Loma-ajat ovat katastrofi.

Mutta ei hätää, ongelma on palstapellejen mukaan siinä kun hoitajat ovat syntyjään pahoja ja ahneita sekä leuhkoja, kaikissa paikoissa kiusataan ja Rytkönen on lihava ja huonotapainen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei yksittäisellä hoitajalla ole ratkaisua rahoitusongelmaan, eikä kuulukaan. Sitä varten on omat alansa ammattilaiset.

Yksittäisellä hoitajalla ei tunnu olevan ratkaisua mihinkään tai vastuuta mistään, työnantajan on setvittävä kaikki. Hoitaja voi vaan laittaa hanskat tiskiin ja ilmoittaa, että minäpä en tee mitään kun ei huvita enää. Oletteko kenties uhmaikäisiä?

Tulee mieleen oma uhmaikäinen, joka aikoinaan pakkasi pieneen reppuunsa kasan leluja ja sanoi jättävänsä tyhmän kodin ja tyhmät vanhemmat, kun ei saanut tahtoaan läpi.

Kysyessäni, mihin sinä nyt sitten lähdet, istui ja mietti aikansa ja palasi lopulta huoneeseensa.

Kiusaaminen on väärin, mutta ei se lopu sillä tavalla, että joku netissä sanoo, että Olkaas nyt kiusaamatta toisianne. Jos se olisi noin helppoa, ei ketään kiusattaisi.

Kiinnostaa, että mistä se on alkanut? Ja miksi? Miksi huono ilmapiiri todentotta on niin suuri kerrottu ongelma hoitajien keskuudessa? Kyllähän arkijärjelläkin tajuaa, ettei se työniloa paranna kuin ehkä yksittäisillä sadisteilla. Onhan joka paikassa aina joku änkyrä, mutta tuo vaikuttaa eri tahoilta kuultuna ihan epidemialta.

T. Naisvaltaisella alalla työskentelevä

Hoitoallalla kiusaamisen syyt on ihan samoja kuin millä tahansa alalla. Se miksi siihen ei aina puututa johtuu monesta tekijästä. Henkilöstöjohtaminen alalla on yllättävänkin heikkoa siihen nähden miten työvoimavaltainen ala on kyseessä.

Niin. Eikös ne hoitajien lähiesihenkilöt ole hoitajia itsekin. Sinne tarvittaisiin esiMIEHIÄ..

Aika useinhan mies sairaanhoitajat hakeutuu esimiehiksi. Henkilöstöjohtaminen heillä ei useinkaan ole sen paremmin halussa kuin naisilla usein jopa päinvastoin. Eikä heitä kiinnosta senkään vertaa puuttua esim. kisaamiseen kuin naisia.

Tämä on monen alan ongelma, miten yksi rivityöläinen nousee esimieheksi. Muutama kurssi johtamisesta ja se on siinä.

Ei välttämättä mitään luontaista kykyä toimia johtotehtävissä ja hänellä voi olla jo valmiiksi katsottu vanhoista työkavereista muodostettu hovi, jonka tekemisiä katsoo läpi sormien.

Toiset taas saavat osakseen kaiken pahan olon ja kiusaamiseen osaltaan osallistuu itse esimieskin. Ei hyvä.

Näissä tapauksissa oikea osoite on esimiehen esimies!

Niin. Toivottavasti toimii hoitoalalla. Itse olen ollut alalla, missä esimieheni esimies valitsi aikoinaan esimieheni alaisistaan esimieheksi.

Nyt meni jo sekavaksi. :)

Joka tapauksessa, näin se piiri pieni pyörii ja kaikki johtoportaassa lopulta suosii ja puolustaa toinen toisiaan, koska ovat toinen toisensa valinneet. Rivityöntekijällä on vaikea tilanne tulla kuulluksi, jos ei kuulu suosikkeihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Keikkalaisena näkee monenlaisia paikkoja. Erääseen paikkaan on vuoroja kovasti tarjolla. Otin sinne keikan vastaan. Kukaan ei neuvonut, vaan yksin hoitamaan 7 asukasta. Olin tyytyväinen illalla, kun kaikki saivat ruoan, lääkkeet, puhtauden ja mielestäni hyvän hoidon. Paikatkin jäi siistiin kuntoon yökön tullessa.

Tulin sitten aamuun töihin, niin yöllä naama norsunveellä kotisi, että "kylläpä oli taas..huh huh. Etkö sää tajunnut, että iltavuoro jälkeen pitää pöytä luutu viedä talon toisessa päässä olevaan siivoiskomeroon ja hakea uusi tilalle"

Jäin äimän käkenä istumaan. Sekö se oli tärkeintä, että joku luutunoli jäänyt vaihtamatta jostakin siivouskomerosta, mitä en edes tiennyt olevan. Asukkaiden hoito ei ollut niin tärkeää.

Kolmatta vuoroa en ottanut vastaan. Tehkööt vajaalla porukalla minun puolesta.

Tällaista tämä siis on. Jos jossakin paikassa on pula henkilökunnasta, niin syy löytyy yleensä siitä työyhteisöstä, eikä palkasta

Hoitaja pula pahenee koko ajan. Varmaan vielä pari vuotta sitten tilanne oli tuo että henkilökuntaa ei löytynyt jos työyhteisö oli huono. Nyt kesän kynnyksellä isoja ongelmia on myös niissä työyhteisöissä joissa sinänsä ei ole mitään vikaa. Mikä on tilanne vuoden tai kahden päästä? Todennäköisesti hoitajapulan osalta ei ainakaan paranemassa ellei sitten vain yksinkertaisesti lopeteta joitakin yksiköitä.

Tämä on poliittinen tahto, puolueista riippumatta tähän on tultu. Muistan kuntavaalien aikaan, kun toimittaja kysyi Marinilta, mistä ne hoitajat jatkossa otetaan, vastasi vaivautuneena:

-ehkä sitten sieltä Virosta-

Millään puolueella ei tunnu olevan mitään käsitystä hoitoalan tilanteesta tai sitten on, mutta ei heitä edes kiinnosta. Yksityistäminen näyttää olevan Suomen tulevaisuus.

Vierailija kirjoitti:

tosireiska kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Arvostatko oikeasti? Et, sanoo sosiologian lehtori Hanna Ylöstalo Turun yliopistosta. Hoitoalaa leimaa kulttuurissamme näkymättömyys ja aliarvostus, vaikka puheet ovat hurskaita. Sen huomaa vaikka siitä, että moni ajattelee palkkakuopan ja huonojen työolojen olevan oma ammatinvalintamoka.

– Hoivaa tarjoavat eri ihmiset kuin ne, jotka tekevät päätökset: matalapalkkaiset naiset ja maahan-

muuttajat. Hoiva on asia, jonka joku muu hoitaa, ja siksi sitä ei tarvitse nähdä, Ylöstalo sanoo.

Hoiva on vähän samalla tavalla näkymätöntä kuin siivous. Yhteiskunnan ilmastoiduissa konttoreissa istujat havahtuvat koko toimialan olemassaoloon vasta, jos konttoria ei ole hetkeen siivottu. Hoivakin alkaa hitaasti kiinnostaa nyt, kun siitä on pulaa. Hoitajien huonosta tilanteesta ovat jo pitkään kärsineet iäkkäät ja sairaat ihmiset, mutta he eivät ole siinä asemassa, että heidän hätähuutojaan kuultaisiin.

Se pieni ero, että hoitajia kyllä arvostetaan yhteiskunnallisesti paljonkin. Hoitajan status on jo merkittävä ja ihmiset kyllä pitävät heitä arvossaan.

Siivoojia/laitoshuoltajia ei noteerata millään tavoin. He ovat oikeasti näkymättömiä. Kuitenkaan yksikään terveydenhuollon yksikkö ei toimisi ilman heitä potilasturvallisuutta vaarantamatta.

Ilman siivoojia ei toimi mikään yhteiskunnassa. Siivoojat ovat erittäin tärkeä ammattiryhmä. Hoitajille ovat ilmaa.

Hoitajat ei ole mikään poikkeus tuossa. Siivoojat tuntuu olevan kaikille ilmaa.

T: siivooja

Me opettajat arvostamme todella paljon siivoojia/siistijöitä.

Miten se arvostus näkyy? Ei musta mitenkään. T: siivooja

Paha sanoa. Mä ainakin yritän olla siivojalle samalla tavalla kiva kuin kaikille muillekin, yritän olla kävelemättä lattialla minkä siivooja juuri siivosi, en jätä kahviläikkiä mun työpöydälle odottamaan siivoojaa ja nytkin antaisin niille kunta-alan pienipalkkaisimmille sen 3,6% normi korotusten päälle. Mutta onko vielä jotain mitä voi tehdä?

Tiedän, teitä on olemassa, jotka huomioitte ja arvostatte siivoojan työtä. Kiitos siitä!

Yhteiskunnallisella tasolla, se arvostuksen puute näkyy ja kuuluu kauas.

Toisin sanoen ei näy eikä kuulu mitään. Kukaan ei julkisesti ole vaatimassa siivoojille parempia palkkoja, media-näkyvyydestä puhumattakaan.

Itsehän olen aina arvostanut siivoojia. He ovat tärkeitä työyhteisöissä ja heidän arvonsa huomaa vasta kun he eivät ole paikalla. Arvostin jonkin verran myös hoitajia ennenkuin olin 8 kk puolipakolla hoivakodissa avustajana ennen eläkkeelle pääsyä. Suurin osa lähihoitajista istui 4-6 tuntia päivästä taukotuvassa. Työt hoiti sairaanhoitajat, avustajat, siivoojat ja  keittiöhenkilökunta.

Suomessa naisten keskipalkka on n. 2800 eli sama kuin lähihoitajilla. Koulutus on lyhyempi kuin ylioppilaalla. Ja sitten kehdataan valittaa, että palkka on liian pieni. Siitä taukohuoneessa istuskelusta.

Harkinnassa on vielä, että tekisinkö muistion niistä kaikista vanhustenhoivan laiminlöinneistä, joita havaitsin paikassa ja lähettäisin ministeriöön, sairaanhoitopiiriin ym. Se ainakin tuli selväksi, että kun itseäni uhkaa hoivakotiin lähtö, niin nielen nikkeliä ennemmin.

Alan todellakin väsyä tähän jatkuvaan toisteluun: lähihoitajan peruspalkka on noin välillä vähän yli 2000 euroa -2250. Se loppu tulee lisistä eli illoista, viikonlopuista ja ÖISTÄ, ja yötyö on terveysriski. 2 surkeaa ikälisää.

Eli kun jonkun muun alan edustaja saa ammattikoulutuksella päivätyöstä julkisella 2500 euroa niin onko hän hävytön, kun hänen liittonsa on neuvotellut nämä palkat?

Sinä kääpä olet ollut hoivakodissa työssä 40-luvulla. Vanhusten palvelutaloissa ei tänä päivänä töissä istuta kuin syömään, ehkä.

Lisät ovat teidän palkkaa aivan niinkuin muillakin aloilla riippumatta siitä mistä vuorosta ne tulee!Ei kukaan muu kitise niin paljon kuin hoitajat kun pitää tehdä vuorotyötä josta teille sitäpaitsi maksetaan huomattavasti enemmän kuin monella muulla alalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

tosireiska kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Arvostatko oikeasti? Et, sanoo sosiologian lehtori Hanna Ylöstalo Turun yliopistosta. Hoitoalaa leimaa kulttuurissamme näkymättömyys ja aliarvostus, vaikka puheet ovat hurskaita. Sen huomaa vaikka siitä, että moni ajattelee palkkakuopan ja huonojen työolojen olevan oma ammatinvalintamoka.

– Hoivaa tarjoavat eri ihmiset kuin ne, jotka tekevät päätökset: matalapalkkaiset naiset ja maahan-

muuttajat. Hoiva on asia, jonka joku muu hoitaa, ja siksi sitä ei tarvitse nähdä, Ylöstalo sanoo.

Hoiva on vähän samalla tavalla näkymätöntä kuin siivous. Yhteiskunnan ilmastoiduissa konttoreissa istujat havahtuvat koko toimialan olemassaoloon vasta, jos konttoria ei ole hetkeen siivottu. Hoivakin alkaa hitaasti kiinnostaa nyt, kun siitä on pulaa. Hoitajien huonosta tilanteesta ovat jo pitkään kärsineet iäkkäät ja sairaat ihmiset, mutta he eivät ole siinä asemassa, että heidän hätähuutojaan kuultaisiin.

Se pieni ero, että hoitajia kyllä arvostetaan yhteiskunnallisesti paljonkin. Hoitajan status on jo merkittävä ja ihmiset kyllä pitävät heitä arvossaan.

Siivoojia/laitoshuoltajia ei noteerata millään tavoin. He ovat oikeasti näkymättömiä. Kuitenkaan yksikään terveydenhuollon yksikkö ei toimisi ilman heitä potilasturvallisuutta vaarantamatta.

Ilman siivoojia ei toimi mikään yhteiskunnassa. Siivoojat ovat erittäin tärkeä ammattiryhmä. Hoitajille ovat ilmaa.

Hoitajat ei ole mikään poikkeus tuossa. Siivoojat tuntuu olevan kaikille ilmaa.

T: siivooja

Me opettajat arvostamme todella paljon siivoojia/siistijöitä.

Miten se arvostus näkyy? Ei musta mitenkään. T: siivooja

Paha sanoa. Mä ainakin yritän olla siivojalle samalla tavalla kiva kuin kaikille muillekin, yritän olla kävelemättä lattialla minkä siivooja juuri siivosi, en jätä kahviläikkiä mun työpöydälle odottamaan siivoojaa ja nytkin antaisin niille kunta-alan pienipalkkaisimmille sen 3,6% normi korotusten päälle. Mutta onko vielä jotain mitä voi tehdä?

Tiedän, teitä on olemassa, jotka huomioitte ja arvostatte siivoojan työtä. Kiitos siitä!

Yhteiskunnallisella tasolla, se arvostuksen puute näkyy ja kuuluu kauas.

Toisin sanoen ei näy eikä kuulu mitään. Kukaan ei julkisesti ole vaatimassa siivoojille parempia palkkoja, media-näkyvyydestä puhumattakaan.

Itsehän olen aina arvostanut siivoojia. He ovat tärkeitä työyhteisöissä ja heidän arvonsa huomaa vasta kun he eivät ole paikalla. Arvostin jonkin verran myös hoitajia ennenkuin olin 8 kk puolipakolla hoivakodissa avustajana ennen eläkkeelle pääsyä. Suurin osa lähihoitajista istui 4-6 tuntia päivästä taukotuvassa. Työt hoiti sairaanhoitajat, avustajat, siivoojat ja  keittiöhenkilökunta.

Suomessa naisten keskipalkka on n. 2800 eli sama kuin lähihoitajilla. Koulutus on lyhyempi kuin ylioppilaalla. Ja sitten kehdataan valittaa, että palkka on liian pieni. Siitä taukohuoneessa istuskelusta.

Harkinnassa on vielä, että tekisinkö muistion niistä kaikista vanhustenhoivan laiminlöinneistä, joita havaitsin paikassa ja lähettäisin ministeriöön, sairaanhoitopiiriin ym. Se ainakin tuli selväksi, että kun itseäni uhkaa hoivakotiin lähtö, niin nielen nikkeliä ennemmin.

Alan todellakin väsyä tähän jatkuvaan toisteluun: lähihoitajan peruspalkka on noin välillä vähän yli 2000 euroa -2250. Se loppu tulee lisistä eli illoista, viikonlopuista ja ÖISTÄ, ja yötyö on terveysriski. 2 surkeaa ikälisää.

Eli kun jonkun muun alan edustaja saa ammattikoulutuksella päivätyöstä julkisella 2500 euroa niin onko hän hävytön, kun hänen liittonsa on neuvotellut nämä palkat?

Sinä kääpä olet ollut hoivakodissa työssä 40-luvulla. Vanhusten palvelutaloissa ei tänä päivänä töissä istuta kuin syömään, ehkä.

Lisät ovat teidän palkkaa aivan niinkuin muillakin aloilla riippumatta siitä mistä vuorosta ne tulee!Ei kukaan muu kitise niin paljon kuin hoitajat kun pitää tehdä vuorotyötä josta teille sitäpaitsi maksetaan huomattavasti enemmän kuin monella muulla alalla.

Lisäksi jos on tullut yllätyksenä että hoitajan työ on vuorotyötä on kyllä aivan harvinaisen pöljä. Miksi hait alalle, jossa tehdään vuorotöitä, jos et halua tehdä vuorotöitä.