Lue keskustelun säännöt.
Vahtaaminen ja hiillostaminen töissä – ei työrauhaa. Muilla?
16.02.2015 |
Oonko ainoo jolla töissä liki koko aika joku projektipäällikkö (joita puljussa on enemmän kuin itse tekijöitä) hinkuu niskassa vuoron perään joko se on tehty, joko tuo tai tämä. Tekoaikaa ei välttämättä käytännössä jää kun toimeksiannot menee päällekkäin kun projektipäälliköt eivät aikatauluta projekteja keskenään, kaikki kaadetaan vaan parin tekijän niskaan ja jokainen on aikataululla asap. Eivätkä ilmeisesti lue sähköpostejaankaan kun tehdyt työt odottavat sähköpostissa tai vastaukset kysymyksiinsä ja silti pitää niskassa huudella. Huoh.
Meinaa motivaatio kärsiä kun ei ole yhtään työrauhaa ja kytätään kuin lasta. Ja joo, tästä on puhuttu ja kaiken luvataan muuttuvat mutta muutosta ei ole vielä ainakaan näkynyt..
Kommentit (2)
Vaikuttaa huonolta johtamiselta. Olen itsekin ollut tuollaisessa työpaikassa, jossa lähtökohtia olivat, että meihin (pääasiassa akateemisesti koulutettuihin) työntekijöihin ei voi koskaan luottaa eikä meille voi antaa minkäänlaista päätäntävaltaa omia töitämme koskien ja että päällekkäistä työtä tehtiin tosi paljon ja kaikkea muutenkin ihan turhaa, kun pomosta ei ollut sanomaan vastaan näille pikkupomoille. Nyt olen onnekseni muualla, ja ihan hämmentynyt siitä, miten paljon paremmin homma voikin jossain toimia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pyydät esimieheltäsi prioriteetit noille projekteille. Mitä tehdään ensin, ja mitä myöhemmin? Tottakai jokainen projari pitää omaansa ja sen aikataulussa pysymistä tärkeimpänä, mutta jonkun pitää pystyä katsomaan koko kuva ja keskinäiset prioriteetit.