Työtapaturma, pitkä sairausloma, töihin paluu 50%:n työajalla. Voiko oikeasti vakuutusyhtiö kieltäytyä maksamasta ansionmenetystä?
Vakava työtapaturma josta saatu vamma voi olla jopa pysyvä. Töihin paluuta koitetaan 50%:n työajalla eli palkka sen mukainen.
Vakuutusyhtiö maksanut tähän asti sairauspäivärahaa. Nyt siellä sanotaan, että eivät välttämättä maksa ansionmenetystä jos menee töihin kevennettyyn työhön. Eli sitten Kela maksaa.
Mä en tajua miten vakuutusyhtiössä voidaan sanoa noin kun kyse työtapaturmasta ja sen takia työnantaja on maksanut vakuutusmaksuja. Kelasta jos joutuu hakemaan rahaa niin pitää alusta asti sinne selvittää mikä homman nimi on ja päätöksessä voi kestää kauan. 🤬
Ei saisi joutua työntekijä kärsimään yhtään enempää. No saa nähdä kun tulee vuosi täyteen, että kuinka kovasti saa vakuutusyhtiön kanssa takuta kun silloin saa hakea lisäkorvauksia vammasta.
Mitäs sitten jos ei pystykään tekemään työtä niin suostuuko vakuutusyhtiö enää maksamaan sairauspäivärahaa? Työnantajalla ei ole oikein tarjota sellaista työtä mihin riittäisi koulutus. Uudelleen koulutus ei kannata kun ikää sen verran, eläkeikään alle 10 vuotta.
Kommentit (6)
Vakuutusyhtiö voi määritellä vakuutusehdot täysin oman mielensä mukaan. Takautuvasti niitä ei saa muuttaa, mutta muuten kädet ovat vapaat. Haet nyt vaan Kelasta osasairauspäivärahan ja sitten veroilmoitukseen laitat sairaudesta johtuvat tulonmenetykset.
Koko vakuutusbisnes perustuu tälläiseen.
Sama pätee osittain myös Kelaan.
Etkö voi hakea määräaikaista työkyvyttömyyseläkettä?
Tietenkin voi. Ja lakisääteinen tapaturmavakuutus ei perustu vakuutusehtoihin, vaan lakiin (työtapaturma- ja ammattitautilaki).
No ei auta kuin katsoa mitä tästä seuraa. Kyse ei siis ole musta vaan mun miehestä. Pitää kyllä hakea asuntolainan vakuutuksesta korvausta kun siihen otettiin myös tällaisten tilanteiden varalta vakuutus.
Vakuutusyhtiöt voi tehdä mitä vaan - ja valta on rajaton. Varaudu pitkään ja väsyttävään vääntöön.