Lue keskustelun säännöt.
Työnkuva muuttuu, palkka ei.
16.06.2021 |
Eli hetkellisesti työnkuvani tulisi ensi sylsynä muuttumaan vaativammaksi ja sitovammaksi, mutta kuulemma palkka ei muuttuisi laisinkaan. Keneen asian tiimoilta kannattaa olla vastuussa, jos ei kuulu liittoon? Ja toki voin tässä välissä liittyä, mutta ajattelin jos joku osaisi ohjata muuhun suuntaan joka voisi auttaa.
Kommentit (10)
Kieltäydyt työnkuvan muutoksesta ilman palkankorotusta. Tosin siinä on riski, että saat yt:ssä potkut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voit olla ylipalkattu jo nykyisessä tehtävässäsi.
saat siis uusia tehtäviä, joista sinulla ei ole vielä kokemusta. kaltaisellesi aloittelijalle kuuluu silloin maksaa pienemppää palkkaa kunnes olet kerryttänyt kokemusta. sanotaan vaikka 20% palkanalennus seuraavan 2 vuoden ajalle.
#3 saattaa olla oikeassa, en kuitenkaan voi tietää.
Ap, ihan turha olla mihinkään ulkopuolelle yhteydessä jos sulla ei ole palleja sanoa sisäpuolella että hei anteeksi mutta ihan eri tehtävä niin mites tämä palkka.
Vierailija kirjoitti:
saat siis uusia tehtäviä, joista sinulla ei ole vielä kokemusta. kaltaisellesi aloittelijalle kuuluu silloin maksaa pienemppää palkkaa kunnes olet kerryttänyt kokemusta. sanotaan vaikka 20% palkanalennus seuraavan 2 vuoden ajalle.
Tuollaista iihan oikeasti sanottiin minulle, kun kysyin palkankorotusta.
2000- luvun alku IT- alalla suunnittelija, palkka 1900€/kk(brutto tietenkin).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riskibisnestä kirjoitti:
Kieltäydyt työnkuvan muutoksesta ilman palkankorotusta. Tosin siinä on riski, että saat yt:ssä potkut.
Ei puoliensa pitäminen töissä aina ja automaattisesti enää nykyaikana tiedä potkuja seuraavissa Yt-neuvotteluissa.
Kuulostaa ihan kunnan työpaikalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa ihan kunnan työpaikalta.
Joo ei muuta kuin italialaista lakkoo ja ripulitautia keskiviikkoisin. Se on nääs veemäisin päivä olla poissa kun mitään ei oo alkuviikosta ehditty eikä sitte ehditä loppuviikollakaan.
Oma esimieheni on aika lapanen asian suhteen niin, ettei kyllä omalta pomoltaan asiaa ala selvittämään, eikä omalla pomolla ole mitään sanomista minun palkkani suuruuteen. Eli pitäisi teoriassa mennä oman esimiehen ohi että saisin asiaa selvitettyä.
Ap
Luottamusmieheen muuten, mutta kuuluuko hänelle asia, jos ap ei kuulu liittoon?