Lue keskustelun säännöt.
Kuinka moni on irtisanoutunut koeajalla, koska toinen parempi työ odottaa?
07.08.2008 |
Muutama viikko vielä koeaikaa ja olis tiedossa uusi paikka parempien kulkuyhteyksien päässä. Tuntuu ilkeeltä irtisanoutua, koska pomo mut vielä houkutteli palvelukseensa. Mutta tämä ei ole ollut sitä mitä halusin.
Kommentit (14)
Mutta missään nimessä älä kerro, että lähdet toiseen työpaikkaan. Työnantajasi voi riitauttaa asian.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta missään nimessä älä kerro, että lähdet toiseen työpaikkaan. Työnantajasi voi riitauttaa asian.
Koeaikana voi lähteä ilman irtisanomisaikaa, mutta myös työnantaja voi toimia samoin!
sanot vaikka huomenna ettet enää tule seuraavana päivänä tai lähteä kesken päivän
Sinun ei tarvitse kertoa mitään syytä, ellet itse halua, miksi lähdet.
Olen kerran lähtenyt koeaikana. Työ ei ollut ihan sitä mitä luvattiin ja sain parempipalkkaisen haastavamman työn joten kyllä kannatti.
Tästä on ihan oikeuden päätös olemassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mikäli työntekijä irtisanoutuu kesken koeajan epäasiallisin perustein. Uusi, paremmin palkattu työ on tällainen peruste, asiasta on olemassa ennakkoratkaisukin.
Eli irtisanoudu, mutta sano syyksi, ettei työ ollut sitä mitä odotit.
Koeaikana ei voi irtisanoa kumminkaan puolin ilman pätevää syytä. Syyksi ei käy toisen työpaikan paremmuus. Tästähän on olemassa ainakin yksi tuomiokin. Työntekijä joutui maksamaan korvauksia, kun lähti paremmin palkattuun työhön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Entä jos koeaikana irtisanoo itsensä ja on vielä töissä irtisanomisajan? Täytyyhän niin voida tehdä. Vai onko pakko tuollaisessa tilanteessa sinnitellä koeajan loppuun ja vasta sitten irtisanoa itsensä? Eihän tuossa ole mitään järkeä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mikäli työntekijä irtisanoutuu kesken koeajan epäasiallisin perustein. Uusi, paremmin palkattu työ on tällainen peruste, asiasta on olemassa ennakkoratkaisukin.
Eli irtisanoudu, mutta sano syyksi, ettei työ ollut sitä mitä odotit.
Ei perustetta edes tarvitse sanoa. (Paitsi työnantajan irtisanoessa.)
Koeaikana työsuhde voidaan purkaa. Purkamiseen on oltava hyväksyttävä syy. On olemassa oikeudenpäätös (ainakin yksi), jossa työntekijä joutui korvauksiin, koska paremmin palkattu toinen työ ei ollut riittävä peruste.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sinulla on normaali irtisanomisaika jne. Syitä ei tarvita. Jos taas haluat lähteä heti, on kyseessä työsuhteen purkaminen, ja silloin olet purkamassa tehtyä työsopimusta. Purkuperusteen tulee liittyä siihen nykyiseen työhösi tyyliin eri työtehtävät kuin alunperin on sovittu, erilaiset työajat kuin on sovittu tms. Uusi työpaikka ei riitä purkuperusteeksi.
Myös työntekijän pitää purkuperuste työnantajalle kertoa, jotta tämä voi siihen reagoida esim. muuttamalla olosuhteita (muutokset työaikoihin jne.)
Jos työ ei ole sitä, mitä halusit, voit irtisanoutua, mutta purkuperusteeksi se ei riitä.
työsuhteen loppumista. Ellei siitä ole työsopimuksessa erikseen sovittu.
molempien etu sekä työntekijän että työnantajan. Luuletko, että työnantaja ajattelisi sinua sen enempää, jos ei olisi tyytyväinen valintaansa ja joutuisi irtisanoa sinut koeaikana? Ei ajattelisi. Nythän irtisanominen on tehty sinulle tosi helpoksi, ilman mitään irtisanomiaikoja ja selittelyjä. Go for it!