Harkitsetko oman yrityksen perustamista? Vai teitkö jo konkurssin?

Ihan OK vinkkejä, mutta muutamaa en kyllä allekirjoita täysin.

- Mikäli sinulla on hyvä yhteistyökumppani, ei ole mitään syytä sillä, että sinun tarvitsisi olla sekä tj että hallituksen pj, vaikka olisitkin enemmistöosakas. Näitä tehtäviä kannattaa hajauttaa pienelläkin porukalla jo ihan senkin takia, että päätöksenteko on oikeasti pohdittua useamman ihmisen näkökulmasta. Sen sijaan ohjeistaisin tekemään hyvän ja kattavan osakassopimuksen.

- Firman tilien käyttämisoikeutta ei tarvitse pitää vain yhden ihmisen takana, mikäli se on työtehtävien kannalta järkevää. Maksutapahtumiin kannattaa sen sijaan tehdä harkittu hyväksymispolku, jotta väärinkäytösten mahdollisuus pienenee.

- Työntekijöille ei voi hankkia työterveyttä, vaan se pitää hankkia.

T. hyvä ja säntillinen kirjanpitäjä

Luottomiehet ja -naiset voi nostaa firman hallitukseen "varajäseniksi" ilman oikeuksia tehdä sitoumuksia. 

Ei päätösvaltaa eikä asiaa tilien käyttöön.  Ei prokuraa. 

Jos firma laajenee, niin työnjohtajaakin voisi kaivata. Oltava hyvin lojaali ja omistautunut. 

"Työntekijöille ei voi hankkia työterveyttä, vaan se pitää hankkia."  

Tuota en ymmärtänyt.

Osakassopimuksesta en tiedä tarvitaanko  sitä.  Joku esimies pitää olla, että pääsee joskus lomalle. 

Jos esimies ei voi antaa potkuja, niin tarvittavan vahvistuksen voi antaa firman omistaja.  

Mitäs iloa noista vinkeistä on konkurssin jo tehneelle?

Tiedän yhden isän ja kahden pojan firman.  Menestyi hyvin.  Oli hyvä ja tiukka kirjanpitäjä. 

Isä jo eläkkeellä ja pojista toinen on toimitusjohtaja ja toinen hallituksen varajäsen. 

Työntekijöitä on kaksi.  Homma toimii hyvin! 

Vierailija kirjoitti:

Mitäs iloa noista vinkeistä on konkurssin jo tehneelle?

Otetaan opiksi ja uusi firma pystyyn.