Aika pitkä sairasloma. Luuletteko, että määr.aik. sopimusta jatketaan enää?

Meidän veikkauksilla ei ole mitään virkaa. Ymmärrät sen itsekin.

Se on varmaan sixty fifty, mun työpaikalla ei varmaan jatkettaisi.

Voin kattoo tarlt korteista, one moment please...

Ymmärrän, ettei kukaan voi tietää vastausta täällä, mutta jos jollain olisi omia kokemuksia.

Vierailija kirjoitti:

Voin kattoo tarlt korteista, one moment please...

Katso vaan. Tulen sitten kertomaan, oliko korttisi oikeassa.

Jos on paljon tarvetta työntekijöistä, niin sitten varmaan jatketaan.

Riipppuu sairausloman syystä.

Riippuu ihan työpaikasta ja siitä kuinka "korvaamaton" olet. Jos olet jo usean vuoden työskennellyt samassa paikassa, sinulle on kertynyt kokemusta ja osaamista, jota uudella työntekijällä ole. Toisaalta uusi voi tulla halvemmaksi.

Riippuu varmaan myös sairausloman syystä. Jos esim. kyseessä joku yksittäinen toimenpide, jonka jälkeen olisit taas työkuntoinen, niin jatkaisin kyllä. Myös sillä edellytyksellä, että olisit tehnyt työt siihen asti hyvin.

Riippuu varmasti alasta jolla työskentelet. Itse olen työssä varhaiskasvatuksessa ja kyllä tällä alalla jatketaan työsopimuksia vaikka saikkuja olisikin. Huutava pula työntekijöistä niin ei ole vara olla palkkaamatta.

Määr.aik. :D

Vaikea kyllä sanoa, mutta riippuu varmaan firmasta, sairauslomien pituuksista ja määrästä, ja omasta työpanoksestasi ja osaamisestasi ja kuinka suuri tarve työpanoksellesi on.

Oon just kuudetta viikkoa saikulla ja vielä jatkuu. Viime viikolla sovittiin työsopimuksen jatkosta, vaikka mulla näitä saikkuja on ollu perussairauden takia. Kyllä ne liikemiehetkin ihmisiä on ja ymmärtävät ettei sairaudelle mitään voi. Itse saanut vaan tsemppiä ja silti stressaa kun oon pois 😅

Sairasloman syynä mt-syyt ja olen ollut töissä täällä sijaisena peräti 9 vuotta. Kokemusta siis on, mutta arvelen olevani helposti korvattavissa.

Itsehän jäin kk:n sairaslomalle, vielä koeajalla ollessani. Pelotti myös, että miten käy, mutta kyllä minun työsuhdettani jatkettiin. Toivottavasti sinunkin.

Miksi jatkettaisi. Mitä hyötyä sinusta on työnantajallesi jos olet sairaslomalla jatkuvasti. 

Rippuu mm, duunista mitä teet, sinun suoriutumisesta, kuinka helppoa on saada joku muu tilalle, syystä miksi se on sinulla määräaikaisena eikä toistaiseksi olevana, sairausloman syystä, työnantajan fiiliksestä ja aika monesta muusta laillisesta (sekä laittomasta) muuttujasta.

Annetuilla tiedoilla ei pysty sanomaan jatkuuko vai ei mutta fiksu työnantaja ei heitä pihalle ellei usko että se on firmalle parempi ratkaisu.

Henkilö otetaan töihin siksi että hän tekisi jotakin tuottavaa yritykselle. Toisin sanoen siksi että työntekijän tekemä työ tienaisi yritykselle enemmän kuin mitä työntekijän pitäminen maksaa. Tämä ei oikein saikulla olevan henkilön suhteen toteudu. 

Vierailija kirjoitti:

Henkilö otetaan töihin siksi että hän tekisi jotakin tuottavaa yritykselle. Toisin sanoen siksi että työntekijän tekemä työ tienaisi yritykselle enemmän kuin mitä työntekijän pitäminen maksaa. Tämä ei oikein saikulla olevan henkilön suhteen toteudu. 

Mutta kuka tahansa voi joutua sairauslomalle tai vaikka kuolla! Joten vähän pidemmän päättelyn joutuu rekrytointipäätöksen tekijä tekemään.

Olen töissä siivoojana julkisella puolella. Tämä on ensimmäinen pitkä sairaslomani näiden 9 vuoden aikana, enkä ole ollut kovin paljon sairaana tätä ennen. Poissaolopäiviä on ollut 0-5 vuodessa. Meillä on jatkuvasti pulaa työntekijöistä. Pelkään silti, että työt loppuvat tähän.