Saahan hoitovapaan katkaista, jos

Ei se välttämättä käy. Riippuu työnantajasta suostuuko. Miksi suostuisi? Jos työehtosopimuksessa niin lukee niin sitten eri asia.

Meinaatko nyt sitä, että saisit täyden palkan äitiysloman ensimmäisiltä kuukausilta? Sinuna en huolehtisi siitä liikaa. Voi hyvin olla, että et saa, mutta kela maksaa kuitenkin 90 prosenttia siitä. Etköhän sillä selviä, jos selviät hoitovapaallakin :)

Tämmöine

Hoitovapaan keskeyttäminen uuden raskauden johdosta
 

Työsopimuslain mukaan työntekijä saa perustellusta syystä muuttaa hoitovapaan ajankohdan ja pituuden ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutosta (työsopimuslain 4 luvun 3 a §:n 3 momentti).

Lain perustelut ja Suomen vallitsevan oikeuskäytännön huomioon ottaen ei uutta raskautta ole pidetty sellaisena perusteltuna syynä, joka oikeuttaisi hoitovapaan keskeyttämiseen. Lainkohdan tulkintaan vaikuttaa kuitenkin Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen 20.9.2007 Tampereen käräjäoikeuden pyytämän ennakkoratkaisun johdosta antama tuomio (asia C -116/06).

Työmarkkinakeskusjärjestöjen edustajat kokoontuivat 29.1.2008 työ- ja elinkeinoministeriön edustajien johdolla käsittelemään tuomiota. Niiden mukaan Suomen voimassa olevaa lainsäädäntöä on tulkittava siten, että uutta raskautta on pidettävä työsopimuslain 4 luvun 3 a §:n 3 momentissa tarkoitettuna perusteltuna syynä, joka oikeuttaa hoitovapaan keskeyttämiseen siitä ajankohdasta lukien, jolloin työntekijän oikeus työsopimuslaissa tarkoitettuun äitiysvapaaseen alkaa ja sillä tavoin kuin lainkohdassa tarkemmin säädetään. Säännöksen mukaan muutoksesta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutosta.

Yhteisöjen tuomioistuimen ratkaisusta ei sen sijaan voida katsoa johtuvan, että työntekijällä olisi uuden raskauden perusteella oikeus keskeyttää hoitovapaa jo ennen äitiysvapaan alkamista palatakseen työhön ennen äitiysvapaan alkamista.

Työsopimuslain perusteella ei työnantajalla ole palkanmaksuvelvollisuutta äitiysvapaan ajalta. Jos työ- tai virkaehtosopimuksissa on sovittu äitiysvapaan palkallisuudesta, palkan saamisen edellytykset ratkaistaan asianomaisten sopimusmääräysten mukaan.

Muutos koskee paitsi työsuhteisia myös viranhaltijoita, koska kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 29 §:n mukaan viranhaltijalla on oikeus saada virkavapaata perhevapaiden vuoksi siten kuin työsopimuslain 4 luvun 1-8 §:ssä säädetään.

Äitiysvapaan palkallisuus määräytyy kunnallisten virka- ja työehtosopimusten määräysten mukaan (KVTES V luku 8 §, OVTES 35 § ja TTES 64 §, lääkärien sopimuksessa ja teknisten sopimuksessa viitataan KVTES:n määräyksiin). Tällöin on erityisesti otettava huomioon, että saadakseen palkkaetuja äitiysvapaan ajalta äitiysvapaata on haettava viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista. Tämä koskee myös työntekijää tai viranhaltijaa, jolla edellä esitetyn perusteella on oikeus keskeyttää hoitovapaansa.

 
12.11.2010

n löytyi netistä! Mutta kannattaa toki olla yhteydessä työnantajaan, koska erilaisia käytäntöjä voidaan sopia, jos edut ovat paremmat!