Lue keskustelun säännöt.
Huono ilmapiiri työpaikalla, ahdistaa!
19.09.2019 |
Meidän työporukassa on todella huono työilmapiiri (meitä on yhteensä 7 + pomo). Olen ihan lopussa enkä jaksa enää, pomo vaan sulkee silmänsä koko asialta. Tässä on esimerkkejä mitä tapahtui eilen yhden päivän aikana:
-Osa porukasta tulee töihin sanomatta edes huomenta
-yksi henkilö ottaa välineet työhuoneesta ja sanomatta mitään häviää koko päiväksi
-kaksi työntekijää huutavat toisilleen prioriteeteista
-kolmas henkilö menee tähän mukaan, suuttuu kummallekin ja lähtee kotiin
-toinen näistä ei puhu enää mitään mutta kuuntelee musiikkia itsekseen kovalla vain häiritäkseen muita ja välillä kiroaa kovaäänisesti itsekseen
-mentiin lopulla porukalla syömään ja sitten tämä musiikkia kuunteleva henkilö suuttuu kun menimme keskenään
Koko ajan pitää olla varpaillaan ettei joku suutu. Tykkään työstäni ja tykkään työkavereistani mutta en ilmapiiristä! Ahdistaa mennä töihin ja saan vatsakipuja stressin takia. Yritän pärjätä nyt jouluun asti ja katsoa josko pitäisi vaihtaa kokonaan työpaikkaa tai tiimiä. Miten voisin tehdä tilanteen helpommaksi itselleni ja lievittää stressiä? Oletteko olleet itse samanlaisessa tilanteessa?
Ja yksi lisäkysymys: onko teillä koskaan ollut stressitöntä työtä, johon oli mukava mennä? Mikä on toimenkuvasi?
Kommentit (12)
Vierailija kirjoitti:
Onko pomollasi pomo? Ota yhteyttä, jos hänellä olisi enemmän ymmärrystä johtamisesta.
On pomon pomo. Pahinta on että heidänkin välinsä ovat tulehtuneet. Mutta hän voisi ymmärtää tilannetta vähän paremmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
KASVAKAA AIKUISIKSI... Teidät pitäis oikeesti piestä.
Tämä auttaisikin
Kenelläkään ollut samanlaista tilannetta?
Joo.. Tuttua kauraa.
Kerran työkaveri pyysi apua, kun ei kerkeä töitänsä tekemään. Tarjosin pysyvää apua, mutta se ei miellyttänyt. Ei tullut jatkossa edes samaan aikaan syömään, vaan kurkisti ovesta ja paiskasi oven ja lähti.
Yksi taas meni esimiehelle itkemään, etten sano enää huomenta. Vaikka joka aamu sanoin, hän se ei vastannut takaisin.
Nykyisessä työpaikassa esimies syyttää työntekijöitä huonosta ilmapiiristä, vaikka suurin syy on siellä johdossa. Uhkaillaan, mitään kuitenkaan ei tee. Ei anna positiivista palautetta, moni ei enää tykkää aamuvuoroista, kun pomo on talossa. Osataan tehdä työt ilman esimiestä iltaisin ja viikonloppuisin, silloin on vähän rennompaa.
Vierailija kirjoitti:
Joo.. Tuttua kauraa.
Kerran työkaveri pyysi apua, kun ei kerkeä töitänsä tekemään. Tarjosin pysyvää apua, mutta se ei miellyttänyt. Ei tullut jatkossa edes samaan aikaan syömään, vaan kurkisti ovesta ja paiskasi oven ja lähti.
Yksi taas meni esimiehelle itkemään, etten sano enää huomenta. Vaikka joka aamu sanoin, hän se ei vastannut takaisin.
Nykyisessä työpaikassa esimies syyttää työntekijöitä huonosta ilmapiiristä, vaikka suurin syy on siellä johdossa. Uhkaillaan, mitään kuitenkaan ei tee. Ei anna positiivista palautetta, moni ei enää tykkää aamuvuoroista, kun pomo on talossa. Osataan tehdä työt ilman esimiestä iltaisin ja viikonloppuisin, silloin on vähän rennompaa.
Meillä on ihan sama meininki. Kaikki ovat myös iloisempia kun pomo ei ole paikalla. Tämän ovat myös huomanneet naapuritoimiston työntekijät :D voisipa tehdä vuorotyötä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Taitaa olla peruskauraa joka paikassa... Että opettele tekee vaa työs äläkä keskity epäoleelliseen.
Lopettaa välittämästä. Ei työkavereiden kanssa tarvitse olla väleissä tekee vaan työt pois alta. Välit pysyy hyvänä kun ei ole välejä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
7 ihmisen yhteisö on kuitenkin aika pieni. Jos sen saisi tiiviiksi ja yhteen hiileen puhaltavaksi yhteisöksi muuttumaan niin kaiklla olisi kivempaa. Voisiko ratkaisuna olla ulkopuolisen tarjoamaa koulutusta, ryhmäyttämistä, tms (vai onko liiankin naivi ajatus)? Kaikkien pitäisi olla valmiita panostamaan sen yhteisen tavoitteen eteen, jonka takia siellä töitä tehdään.
Huono työilmapiiri on tuttu juttu täälläkin. Iso työyhteisö, kolmivuorotyö, paljon porukkaa, naisvaltainen ala. Ilmapiiri näkyy mm. siinä, ettei uusia työntekijöitä/sijaisia/keikkalaisia tervehditä tai saatetaan vain tuijottaa epäystävällisen näköisesti, tiedonkulussa on katkoja ja epäselvyyttä, selän takana paskan puhumista, ristiriitoja ei käsitellä avoimesti vaan piilovittuillaan mieluummin, ne tietyt kuppikunnat juoruavat kahvihuoneessa ja kummasti hiljenee kuin napista painamalla kun astuu huoneeseen. Osittain syynä on huono johtaminen. Ilmapiiri on osiensa summa, omalla käytöksellä voi yrittää tehdä pientä muutosta.
Tutun kuuloista.
Meillä suurin ongelma on terveysongelmainen yrittäjä/omistaja. Ikääntyvä yrittäjä ei oikein ole enää ajan tasalla ja kropps sekä pääkään eivät oikein tee enää yhteistyötä.
Työ oli mukavaa kun tyranni oli poissa muutaman viikon, ei muuten kenelläkään ollut tarvetta soittaa perään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lopettaa välittämästä. Ei työkavereiden kanssa tarvitse olla väleissä tekee vaan työt pois alta. Välit pysyy hyvänä kun ei ole välejä.
Täytyyhän sitä jonkinlaiset välit olla, jos istuu 40 tuntia viikossa samassa kopissa ja tehdään samoja työtehtäviä. Silloin onnistuisikin jos ei tarvitsisi jakaa niitä samoja töitä.
Vierailija kirjoitti:
7 ihmisen yhteisö on kuitenkin aika pieni. Jos sen saisi tiiviiksi ja yhteen hiileen puhaltavaksi yhteisöksi muuttumaan niin kaiklla olisi kivempaa. Voisiko ratkaisuna olla ulkopuolisen tarjoamaa koulutusta, ryhmäyttämistä, tms (vai onko liiankin naivi ajatus)? Kaikkien pitäisi olla valmiita panostamaan sen yhteisen tavoitteen eteen, jonka takia siellä töitä tehdään.
Huono työilmapiiri on tuttu juttu täälläkin. Iso työyhteisö, kolmivuorotyö, paljon porukkaa, naisvaltainen ala. Ilmapiiri näkyy mm. siinä, ettei uusia työntekijöitä/sijaisia/keikkalaisia tervehditä tai saatetaan vain tuijottaa epäystävällisen näköisesti, tiedonkulussa on katkoja ja epäselvyyttä, selän takana paskan puhumista, ristiriitoja ei käsitellä avoimesti vaan piilovittuillaan mieluummin, ne tietyt kuppikunnat juoruavat kahvihuoneessa ja kummasti hiljenee kuin napista painamalla kun astuu huoneeseen. Osittain syynä on huono johtaminen. Ilmapiiri on osiensa summa, omalla käytöksellä voi yrittää tehdä pientä muutosta.
Voisin ehdottaa tuota koulutusta/ryhmäytymistä esimiehelle. Toisaalta mietin että onko tuollainen ilmapiiri ihan tavallista työpaikoilla eikä tilanne muuttuisikaan vaihtamalla paikkaa... ap
Onko pomollasi pomo? Ota yhteyttä, jos hänellä olisi enemmän ymmärrystä johtamisesta.