Hoitoala, ylityöt ja tuplavuorot

Tarvitaan työntekijän suostumus. Meillä pomo kysyy vapaaehtoisia ja aina löytyy.

Kiertävälista, johon on koottu vapaaehtoiset.

Siis mitääähhhh! Ei ole laillista tommonen!

Ei ole laillista. Pomo jää itse, jos ei saa työntekijöitä. Hankalia tilanteita. Aina ei ole saatu ketään sairastuneen tilalle. Sitten vain pakko mennä vajaalla miehityksellä.

Mitkä on seuraukset jos vaan lähtee kotiin? Sanoo että piti lähteä hakemaan lapsi tarhasta kun isä on Kiinassa matkalla. Liitosta sitten asianajaja apuun jos tulee jotain mäkätystä/varoitus.

Tai kun oma vuoro päättyy niin menee lääkärille puhumaan työuupumuksesta kun on pakko tehdä 16h päiviä. Toista saikku aina kun pakotetaan ylitöihin.

En ymmärrä miksi naiset suostuu kaikkeen ihme alistukseen. Miesvaltaisilla aloilla ei onnistuisi ikinä moinen. Otettaisiin vaan ylimääräisiä työntekijöitä joka vuoroon joiden tehtävä on tuurata sairaana olevia milloin milläkin osastolla.

Ota yhteys luottamusmieheen. Työntekijän suostumus pitää olla.

Vierailija kirjoitti:

Tarvitaan työntekijän suostumus. Meillä pomo kysyy vapaaehtoisia ja aina löytyy.

Meillä pomo sanoo, ettei tarvita suostumusta. Jos pomo määrää ja työntekijä kieltäytyy, niin seuraa varoitus.

Meillä tilanne nyt tämä, koska niillä jotka ovat vapaaehtoisia on ylityökielto päällä.

Itse ajattelen, että mitä enemmän työntekijät joustaa tekemällä ylitöitä/tuplaa niin sitä vähemmän tilanteeseen tulee muutosta. Koskaan ei saada riittävästi työntekijöitä ja olemassa olevat uupuu ylitöiden ja tuplien takia. Eli itse en vapaaehtoisesti todellakaan jää ylitöihin/tuplaan.

Ylityö menee kaavalla: työnantaja ehdottaa ja työntekijä suostuu. Ominpäin ei siis saa tehdä ylitöitä, tai saa mutta ei välttämättä saa palkkaa. Ylityöhön ei myöskään ole pakko suostua.

Luottamusmies paikalle kun arpajaiset alkaa, siitä se lähtee selviämään.

Lue työ-ai-ka-la-ki. Ihan käsittämätön miten hataralla pohjalla työntekijöillä on omat oikeutensa. Ja kannattaa lukea myös se oma työsopimus. Voi olla, että olet sitoutunut tekemään ylitöitä. Näitä kun voidaan pakallisesti sopia yli työehtosopimuksen. Eli jos työntekijä halutaan tappaa ylitöihin, se onnistuu paikallisesti sovittuna. Joissain ääritilanteissa työnantaja voi teettää myös hätätöitä, jos johtaa hengen, terveyden menetyksiin, joka on aika todennäköistä hoitoalalla.

Superin sivuilta kopsattua :"Jos ylityön tekeminen on työn laadun ja erittäin pakottavien syiden vuoksi välttämätöntä, ei julkisen yhteisön virkamies tai viranhaltija saa kieltäytyä siitä."

Vierailija kirjoitti:

Mitkä on seuraukset jos vaan lähtee kotiin? Sanoo että piti lähteä hakemaan lapsi tarhasta kun isä on Kiinassa matkalla. Liitosta sitten asianajaja apuun jos tulee jotain mäkätystä/varoitus.

Tai kun oma vuoro päättyy niin menee lääkärille puhumaan työuupumuksesta kun on pakko tehdä 16h päiviä. Toista saikku aina kun pakotetaan ylitöihin.

En ymmärrä miksi naiset suostuu kaikkeen ihme alistukseen. Miesvaltaisilla aloilla ei onnistuisi ikinä moinen. Otettaisiin vaan ylimääräisiä työntekijöitä joka vuoroon joiden tehtävä on tuurata sairaana olevia milloin milläkin osastolla.

Meillä mä jään yleenä ylitöihin, koska arvostan rahaa ja minulla on kulli.

Vierailija kirjoitti:

Lue työ-ai-ka-la-ki. Ihan käsittämätön miten hataralla pohjalla työntekijöillä on omat oikeutensa. Ja kannattaa lukea myös se oma työsopimus. Voi olla, että olet sitoutunut tekemään ylitöitä. Näitä kun voidaan pakallisesti sopia yli työehtosopimuksen. Eli jos työntekijä halutaan tappaa ylitöihin, se onnistuu paikallisesti sovittuna. Joissain ääritilanteissa työnantaja voi teettää myös hätätöitä, jos johtaa hengen, terveyden menetyksiin, joka on aika todennäköistä hoitoalalla.

Superin sivuilla:"Ylityötä on työnantajan aloitteesta työntekijän suostumuksella tehty säännöllisen työajan ylittävä työ. Työntekijällä ei ole velvollisuutta tehdä ylityötä.

Ylityötä saa teettää vain työntekijän kutakin kertaa varten erikseen tai määrätyksi lyhyehköksi ajanjaksoksi kerrallaan antamalla suostumuksella. Ylityön tekemisestä ei voi sopia työsopimuksella."

Eli tämän mukaan ei työsopimus liity asiaan. Mutta pomon mukaan ylityö ja tuplavuoro ovat eriasiat.. ei tää mulle ainakaan oo selvää, että saanko kieltäytyä vai en..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tarvitaan työntekijän suostumus. Meillä pomo kysyy vapaaehtoisia ja aina löytyy.

Meillä pomo sanoo, ettei tarvita suostumusta. Jos pomo määrää ja työntekijä kieltäytyy, niin seuraa varoitus.

Meillä tilanne nyt tämä, koska niillä jotka ovat vapaaehtoisia on ylityökielto päällä.

Itse ajattelen, että mitä enemmän työntekijät joustaa tekemällä ylitöitä/tuplaa niin sitä vähemmän tilanteeseen tulee muutosta. Koskaan ei saada riittävästi työntekijöitä ja olemassa olevat uupuu ylitöiden ja tuplien takia. Eli itse en vapaaehtoisesti todellakaan jää ylitöihin/tuplaan.

Voin tulla kanssasi sinne varoituskäsittelyyn. Saat vielä triplakorvaukset, kun ilmoitamme että ellei tule anteeksipyyntöä, varoitusten perumista ja korvausta pahasta mielestä, niin oikeudessa tavataan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lue työ-ai-ka-la-ki. Ihan käsittämätön miten hataralla pohjalla työntekijöillä on omat oikeutensa. Ja kannattaa lukea myös se oma työsopimus. Voi olla, että olet sitoutunut tekemään ylitöitä. Näitä kun voidaan pakallisesti sopia yli työehtosopimuksen. Eli jos työntekijä halutaan tappaa ylitöihin, se onnistuu paikallisesti sovittuna. Joissain ääritilanteissa työnantaja voi teettää myös hätätöitä, jos johtaa hengen, terveyden menetyksiin, joka on aika todennäköistä hoitoalalla.

Superin sivuilla:"Ylityötä on työnantajan aloitteesta työntekijän suostumuksella tehty säännöllisen työajan ylittävä työ. Työntekijällä ei ole velvollisuutta tehdä ylityötä.

Ylityötä saa teettää vain työntekijän kutakin kertaa varten erikseen tai määrätyksi lyhyehköksi ajanjaksoksi kerrallaan antamalla suostumuksella. Ylityön tekemisestä ei voi sopia työsopimuksella."

Eli tämän mukaan ei työsopimus liity asiaan. Mutta pomon mukaan ylityö ja tuplavuoro ovat eriasiat.. ei tää mulle ainakaan oo selvää, että saanko kieltäytyä vai en..

Saat kieltäytyä.

Vierailija kirjoitti:

Superin sivuilta kopsattua :"Jos ylityön tekeminen on työn laadun ja erittäin pakottavien syiden vuoksi välttämätöntä, ei julkisen yhteisön virkamies tai viranhaltija saa kieltäytyä siitä."

Tavallinen työntekijä ei ole nykyisin viranhaltija. Joitain vanhoja perus-tai sairaanhoitajia on vielä, joilla on virka. Osastonhoitaja on virkasuhteessa.

Tässä taitaa olla kyse yksityisestä firmasta, jolloin omistajalla/esimiehellä on vastuu hommata sijainen tai jäädä itse.

Vierailija kirjoitti:

Superin sivuilta kopsattua :"Jos ylityön tekeminen on työn laadun ja erittäin pakottavien syiden vuoksi välttämätöntä, ei julkisen yhteisön virkamies tai viranhaltija saa kieltäytyä siitä."

Näin jos on virkasuhteinen. Mutta jos on työsuhteinen, ei ole velvollisuutta jäädä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lue työ-ai-ka-la-ki. Ihan käsittämätön miten hataralla pohjalla työntekijöillä on omat oikeutensa. Ja kannattaa lukea myös se oma työsopimus. Voi olla, että olet sitoutunut tekemään ylitöitä. Näitä kun voidaan pakallisesti sopia yli työehtosopimuksen. Eli jos työntekijä halutaan tappaa ylitöihin, se onnistuu paikallisesti sovittuna. Joissain ääritilanteissa työnantaja voi teettää myös hätätöitä, jos johtaa hengen, terveyden menetyksiin, joka on aika todennäköistä hoitoalalla.

Superin sivuilla:"Ylityötä on työnantajan aloitteesta työntekijän suostumuksella tehty säännöllisen työajan ylittävä työ. Työntekijällä ei ole velvollisuutta tehdä ylityötä.

Ylityötä saa teettää vain työntekijän kutakin kertaa varten erikseen tai määrätyksi lyhyehköksi ajanjaksoksi kerrallaan antamalla suostumuksella. Ylityön tekemisestä ei voi sopia työsopimuksella."

Eli tämän mukaan ei työsopimus liity asiaan. Mutta pomon mukaan ylityö ja tuplavuoro ovat eriasiat.. ei tää mulle ainakaan oo selvää, että saanko kieltäytyä vai en..

Kopioitko kohda myös noista hätätöistä? Tai paikallisesti sovittavista asioista? Vai eikö se sovi akendaasi kuinka paha paha työnantaja silkkaa pahuttaan kiusaa kilttiä ja ahkeraa työntekijää? Miksi te hakeudettu alalla, jossa kyse ihmistä jos et ole siihen valmiita sitoutumaan?

Ja sitten nuristaan huonoista palkoista vaikka ei olla valmiita niitä tunteja tekemään jotka johtaa samaa tulotasoon kuin esim. miehillä. Piiska kourassa ollaan kyllä vaatimassa, mutta todellista vastuuta ei olla valmiita ottamaan.

Jos olet työsuhteessa, niin työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä. Meidän työpaikassamme kaikki ovat virkasuhteisia (valtio työnantajana), ja se mahdollistaa sen että tarvittaessa osastonhoitaja tai päivystävä sairaanhoitaja voi määrätä jonkun jäämään töihin. Tätä ei kuitenkaan kukaan erityisemmin halua tehdä, vaan ensin tietenkin etsitään oikein urakalla vapaaehtoista, jolla ei vielä ole ylityöt maksimissa.