Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Voiko työnantaja siirtää sovittua vuosilomaa työntekijän irtisanoutuessa?
Työntekijä
18.05.2019 |
Esim. työntekijä irtisanoutuu 15.6. ja on sovittu vuosilomasta koko heinäkuulle. Irtisanoutumisaika on 2kk. Voiko työnantaja kettumaisuuttaan siirtää vuosiloman työsuhteen loppuun, että hänen ei tarvitse maksaa lomarahaa?
Kommentit (4)
Mikä työehtosopimus? Kvtesissa lomasta pitää ilmoittaa kuukautta aiemmin joten sitä ei voi määrätä irtisanomisajan ajaksi työnantajan taholta ilman työntekijän suostumusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikä työehtosopimus? Kvtesissa lomasta pitää ilmoittaa kuukautta aiemmin joten sitä ei voi määrätä irtisanomisajan ajaksi työnantajan taholta ilman työntekijän suostumusta.
Sori, luin huonosti, sulla olikin 2kk irtisanomisaika.
Lain mukaan irtisanomisaika on max 1 kk silloin kun työntekijä irtisanoutuu. Ei voi olla 2 kk.
Alue: Aihe vapaa
Jos on irtisanomisaika 2vk ja sanoutuu irti 15.6, niin työsuhde päättyy 30.6 eli et voi enää olla lomalla heinäkuussa.