Pitääkö/kannattaako sairauksista kertoa työnantajalle?

Jos ne vaikuttavat työhön.

Mielestäni pitää, jos sairaudet vaikuttavat työkykyysi, muuten ei.

Jos sairaus haittaa jossain tehtävässä, niin voitte miettiä, löytyisikö sellainen tehtävä, jossa selviät paremmin.

Itselläni on sellainen sairaus jonka takia en pese käsiäni töissä vaikka olen elintarvikealalla töissä. Pomolle en uskalla kertoa koska muuten menettäisin työpaikkani.

En todellakaan kertoisi

Kyllä pitää, jos sairauden takia voi tulla esim. vaaratilanne töissä.

Ei tarvitse, mutta työhöntulotarkastuksessa pitää lääkärille kertoa. 

Sitten ainakin, jos ne vaikuttavat työntekoon ja on tarpeellista pohtia, tarvitseeko jotain muutoksia työtehtäviin. 

Itselläni on krooninen sairaus, joka on hiljalleen etenevä. En ole puhunut siitä työnantajalle, koska määräaikaisuuksia/sijaisuuksia tekevänä pelkään, etten saa ikinä vakituista paikkaa ja loppuu nämä pätkätyötkin. Yhdessä työpaikassa kerroin työkavereille, koska sain diagnoosin niihin aikoihin. Yleensä työkavereiden kesken meillä on joka paikassa ollut hyvä ilmapiiri ja suurin osa puhuu sairauksistaan ja terveysvaivoistaan avoimesti. Työkavereille voin kertoa, mutta esimiehille tuntuu vaikealta puhua mistään asioista.

Vierailija kirjoitti:

Itselläni on sellainen sairaus jonka takia en pese käsiäni töissä vaikka olen elintarvikealalla töissä. Pomolle en uskalla kertoa koska muuten menettäisin työpaikkani.

Miten työterveyslääkäri tähän suhtautuu?

Vähän riippuu tapauksesta. Jos sairaus on sellainen, että se jossain vaiheessa vaikuttaa työkykyyn, niin siinä voi suojata selustansa. Mikäli työnantaja tietää sairaudesta työntekijää palkatessa, ei työnantaja voi myöhemmin käyttää sairautta irtisanomisperusteena. Isoissa monialayrityksissä tuosta ei ole niin haittaa, koska työnantaja voi etsiä työtä muilta osastoilta, jos työntekijä ei kykene enää tekemään omaa työtään.

Voiko saada potkut (tai että määräaikaisuuksua ei jatketa), vaikka sairaus ei vaikuta työkykyyn eikä aiheuta poissaoloja?