Esimies vaihtui hoitovapaan aikana

Oletko sinä siis edelleen hoitovapaalla vai palannut / palaamassa töihin?

Ei kai siihen mitään pakoittavaa velvoitetta ole. Pitäisin kuitenkin melko urpona tyyppiä joka ei edes halua tavata uutta pomoaan. Mitä sellaisesta työntekijästä pitäisi ajatella? Tuskin ainakaan ensimmäisenä olisin palkankorotusta antamassa.

Vierailija kirjoitti:

Oletko sinä siis edelleen hoitovapaalla vai palannut / palaamassa töihin?

Olen ja palaan vasta tammikuussa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletko sinä siis edelleen hoitovapaalla vai palannut / palaamassa töihin?

Olen ja palaan vasta tammikuussa.

No vastaa, että palataanko asiaan joulukuussa ennen töihinpaluuta?

Jos et suostu, olet ekana listalla seuraavien YT-neuvotteluiden aikana. Saattaa vaikuttaa myös kekeissä merkintään "yhteistyökyvytön" eli revipä siitä.

Vierailija kirjoitti:

Jos et suostu, olet ekana listalla seuraavien YT-neuvotteluiden aikana. Saattaa vaikuttaa myös kekeissä merkintään "yhteistyökyvytön" eli revipä siitä.

Hoitovapaalla olevaa ei voi irtisanoa, ellei koko yrityksen toiminta pääty.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos et suostu, olet ekana listalla seuraavien YT-neuvotteluiden aikana. Saattaa vaikuttaa myös kekeissä merkintään "yhteistyökyvytön" eli revipä siitä.

Hoitovapaalla olevaa ei voi irtisanoa, ellei koko yrityksen toiminta pääty.

Ei, mutta ensimmäisenä työpäivänä voi. Mutta joka tapauksessa, toukokuussa ei varmastikaan ole vielä mitään tarvetta lähteä esimiehen kanssa keskustelemaan, jos töihin paluu on tammikuussa. Itse voisin oikeasti ehdottaa, että joo, voidaan tavata sitten ennen töihin paluuta joulukuussa.

Voihan sitä ottaa lapsen kainaloon ja käydä työpaikalla moikkaamassa. Olen nähnyt sellaisiakin tapauksia.

Vierailija kirjoitti:

Jos et suostu, olet ekana listalla seuraavien YT-neuvotteluiden aikana. Saattaa vaikuttaa myös kekeissä merkintään "yhteistyökyvytön" eli revipä siitä.

Ai semmoinen mimosa sitä on esimiehenä. Miksi noin yhteistyökyvytön tyyppi on edes valittu firmaan?

"Ei kai minun tarvitse tähän suostua?" Ikään kuin kyseessä olis joku hirveän iso juttu, ei se varmaan ehdottanut tulevansa yökylään, että voitte tutustua :'D

Kiva esimies kun haluaa tutustua! Sovi, että tulet moikkaamaan vaikka lapsen kanssa joku päivä.

Oma esimieheni vaihtui myös hoitovapaani aikana, olisi ollut kiva saada häneltä vaikka lyhyt tervehdyssähköposti puhelinnumeroineen, tai vaikka soitto, että olen uusi esimiehesi X, ole minuun yhteydessä vanhan esimiehen sijaan jos tulee asiaa. Oli vähän tympeää alkaa selvitellä kertyneitä lomapäiviä jne kun jouduin aloittamaan puhelun esittelemällä, että hei, olen alaisesi Y, ei olla tavattu mutta kuulin kautta rantain, että olet nykyään pomoni..

Kuulostaa siltä, että yt-neuvottelut ovat jossain vaiheessa tulossa ja esimies haluaa kartoittaa työntekijänsä.

Mä ehkä menisin näyttämään muksuja työkavereille ja moikkaamaan uutta pomoa. Jos tällainen ei sovi (sinulle tai pomolle), niin sitten ehdota, että palaatte asiaan joulukuussa.

Olis kiva kuulla, miten asia eteni.

Kenkää antaisin tuollaiselle nihilistille....esimies haluaa tiedustella ootko pyöräyttämässä toisen heti perään vai meinaatko oikeesti tulla töihin...mikä nyt on epätodennäköistä kun olet tottunut "koti oloihin". Pakko ei oo vastata eikä mennä mutta älä ihmettele jos paikallasi istuu joku kivannäköinen tsupu ja sinulle on tarkolla vuoden päästä vähän vähäpätöisempiä hommia....

tämä on juuri se syy miksi naisen euro on 80% miehen eurosta. Olkaa vaan siellä taaperolomalla vaikka hautaan saakka, ootte tippuneet jo kelkasta!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos et suostu, olet ekana listalla seuraavien YT-neuvotteluiden aikana. Saattaa vaikuttaa myös kekeissä merkintään "yhteistyökyvytön" eli revipä siitä.

Hoitovapaalla olevaa ei voi irtisanoa, ellei koko yrityksen toiminta pääty.

Ei, mutta ensimmäisenä työpäivänä voi. Mutta joka tapauksessa, toukokuussa ei varmastikaan ole vielä mitään tarvetta lähteä esimiehen kanssa keskustelemaan, jos töihin paluu on tammikuussa. Itse voisin oikeasti ehdottaa, että joo, voidaan tavata sitten ennen töihin paluuta joulukuussa.

Ja miksiköhän ei kannattaisi? Tiedä kuinka mielenkiintoista hommaa olisi tarjoamassa, mutta jos mitään ei kuulu palkkaavat jonkun joka varmasti on paikalla tammikuussa. Oikeus on olla vastaamatta mutta jos oikeasti haluaa edetä niin miksi ei ottaisi yhteyttä?

Eikö se ole vain kivaa, että uusi esimies haluaa tutustua? Ota mukaan keksipaketti ja lapsi ja käy työpaikalla joku päivä. Tai ei tarvitse ottaa mukaan mitään, jos et halua. 

Meilläkin on hoitovapaalla olleet käyneet välillä katsomassa meitä lasten kanssa töissä. On mukava vaihtaa kuulumisia. Lapsista tuntui olevan hauskaa käydä äidin työpaikalla.