Lue keskustelun säännöt.
Voiko firmasta valittaa kuluttajariitalautakuntaan?
27.03.2019 |
Olin yhdessä puhelinmyyntifirmassa kaksi päivää koulutuksessa eivätkä tehneet kanssani kirjallista työsopimusta, vaikka sitä yritin pyytää. Ei maksettu mitään tästä koulutuksesta. Ensin lupasivat, ettei minulla pelkoa, että joutuisin ulos ainakaan kuukauteen ja sitten tekivät näin. En kuulu liittoon enkä usko, että työsuojelulle asiasta kertominen auttaa. Väärin joka tapauksessa.
Kaiken lisäksi minulle tuli nyt karenssi, koska irtisanoin edellisen työsuhteeni eikä uudessa syntynyt työsopimusta. Uudessa paikassa luvattiin kiinteä tuntipalkka, kun vanhassa paikassa maksettiin vain provisiota ja siksi halusinkin vaihtaa paikkaa, mutta köpelösti kävi.
Firma huijasi koulutuksella ilman sopimusta ja sitten kylmästi heitti pihalle. Oli nyt masentunut, koska en ikipäivänä olisi jättänyt vanhaa työtäni, jos olisin arvannut lopputuloksen :(
Kommentit (13)
Vierailija kirjoitti:
Voi mutta ei sinun tapauksessani.
He eivät käsittele mitään työsuhderiitoja vaan kuluttajan ja firman välisiä riitoja ostetussa palvelussa/tuotteessa/tilausehdoissa.
Ovat käsitelleet ennenkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No sitten sä varmaan soitat sinne ja kysyt?
Toinen vaihtoehto olisi sun liiton lakimies mutta oletko liiton jäsen?
Vierailija kirjoitti:
https://www.kuluttajariita.fi/fi/index/kuluttajariitalautakuntaratkaisu…
Tässä esimerkki
Tuossa esimerkissä kuluttaja (asiakas) on ostanut PALVELUN yritykseltä ja tehnyt siitä sopimuksen. Saatu palvelu ei kuluttajan mielestä kuitenkaan vastannut sitä mistä tuo sopimus oli tehty. Tuo on ihan peruskuluttajariitatapaus, eikä lainkaan verrattavissa APn kertomukseen. Vai Minkä palvelun kuluttaja-ap muka on firmalta ostanut?
Vierailija kirjoitti:
No sitten sä varmaan soitat sinne ja kysyt?
Toinen vaihtoehto olisi sun liiton lakimies mutta oletko liiton jäsen?
En kuulu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
https://www.kuluttajariita.fi/fi/index/kuluttajariitalautakuntaratkaisu…
Tässä esimerkki
Tuossa esimerkissä kuluttaja (asiakas) on ostanut PALVELUN yritykseltä ja tehnyt siitä sopimuksen. Saatu palvelu ei kuluttajan mielestä kuitenkaan vastannut sitä mistä tuo sopimus oli tehty. Tuo on ihan peruskuluttajariitatapaus, eikä lainkaan verrattavissa APn kertomukseen. Vai Minkä palvelun kuluttaja-ap muka on firmalta ostanut?
Aivan. Nimikin jo sanoo, että kuluttajan riita-asioita siellä setvitään ja annetaan muuten sitten vaan pelkkiä suosituksia, ei tuomioita.
Suomessa sanallinenkin sopimus on sopimus. Toki ap:n voi olla vaikea todistaa asiaa. Mutta onko hänellä koulutuksesta jokin todiste, sekin kertoisi jo jotain.
Luulisi ettei mikään firma kouluta töihin ihmisiä, joita ei sitten ota töihin. Loogisesti outo tapaus siis, ja siinä ap:n kertomus asianlaidasta näyttää pitävän paikkansa, varsinkin kun hän on sovitun perusteella jopa irtisanoutunut edellisestä työpaikastaan.
Onko mitään s-posteja vaihdettu firman kanssa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suomessa sanallinenkin sopimus on sopimus. Toki ap:n voi olla vaikea todistaa asiaa. Mutta onko hänellä koulutuksesta jokin todiste, sekin kertoisi jo jotain.
Luulisi ettei mikään firma kouluta töihin ihmisiä, joita ei sitten ota töihin. Loogisesti outo tapaus siis, ja siinä ap:n kertomus asianlaidasta näyttää pitävän paikkansa, varsinkin kun hän on sovitun perusteella jopa irtisanoutunut edellisestä työpaikastaan.
Onko mitään s-posteja vaihdettu firman kanssa?
Nyt jos olisit kuulunut liittoon, olisit voinut laittaa liiton lakimiehen hoitamaan asiaa.
Jos ei halua karenssia niin ei kannata irtisanoutua ilman voimassa olevaa uutta työsopimusta.
Eikö tämän pitäisi olla kaikille itsestäänselvyys?
Mitään takeita uudesta työpaikasta ei ole ennen kuin on nimet paperissa. Pelkkiin lupailuihin ja puheisiin ei kannata luottaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mietin vaan että kuinka tumpelo pitää olla tai mitä pahaa pitää tehdä että puhelinmyynnistä ei saa edes puhumalla itselleen työpaikkaa? (anteeksi, ei ole tarkoitus loukata kuitenkaan)
Luulin että sinne voi vaan mennä ja suorastaan kerjäävät jäämään. Näin oli asia ainakin vielä 90-luvun loppupuolella. Meitä otettiin 20 henkeä 3 päivän koulutukseen, ekana päivänä ruokatuntiin mennessä häipyi omasta tahdostaan noin puolet, seuraavana päivänä paikalle tuli enää muutama tyyppi ja kolmantena päivänä jäljellä oli enää 3 joiden kanssa firma teki sopimukset riemusta kiljuen. Näistä itse jaksoin pisimpään sitä työtä, taisin olla melkein kuukauden siellä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa sanallinenkin sopimus on sopimus. Toki ap:n voi olla vaikea todistaa asiaa. Mutta onko hänellä koulutuksesta jokin todiste, sekin kertoisi jo jotain.
Luulisi ettei mikään firma kouluta töihin ihmisiä, joita ei sitten ota töihin. Loogisesti outo tapaus siis, ja siinä ap:n kertomus asianlaidasta näyttää pitävän paikkansa, varsinkin kun hän on sovitun perusteella jopa irtisanoutunut edellisestä työpaikastaan.
Onko mitään s-posteja vaihdettu firman kanssa?
Nyt jos olisit kuulunut liittoon, olisit voinut laittaa liiton lakimiehen hoitamaan asiaa.
Ei liittoon kuuluminen kannata, maksaa ihan turhasta, saman työttömyyspäivärahan saa YTK:sta paljon halvemmalla...
Vai mitenkäs se menikään?
Tervesin luottamusmies
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yrityksen asiakkaat voivat valittaa kuluttajariitalautakuntaan, jos ovat saaneet mielestään huonoa palvelua tai palvelun maksuun riittyy riitatilanteita.
Et kuulu ay-liittoon, niin maksutonta työsuhdeneuvontaa ei tällöin saa liitosta.
Voit ottaa yhteyttä työsuhdelakimieheen, jos haluat aloittaa oikeusprosessin työnantajaasi vastaan.
Edullista lakineuvontaa voit saada kunnan oikeusaputoimistosta.
Työsuhteen voi tosin purkaa koeajalla ilman erityistä syytä.
Voi mutta ei sinun tapauksessani.
He eivät käsittele mitään työsuhderiitoja vaan kuluttajan ja firman välisiä riitoja ostetussa palvelussa/tuotteessa/tilausehdoissa.