Raksaopettajien mielestä apumiehenä pitää kyseenalaistaa mestarien touhut, mutta 9/10 mestarista ei siedä heidän kyseenalaistamistaan

apumiehistä 9/10 toimii nykyään virolaisessa tai pyhäntäläisessä vuokrafirmassa. Tämä koska ammattiapumiehet olivat aikaisemmin niin kovia länkyttämään työpaikkasosialismia.

Opettajilla huono käytännön tieto työmaalta vai huono kyseenalaistamisen sietokyky mestareilla?

Rakennusala on vielä siinä mielessä mehukas tällaiseen tarkasteluun, kun siellä on monta eri tapaa tehdä oikein monia eri asioita.

Kun työskentelin vänkärinä ainakin 15 eri mestarin apuna kattohommissa n. 4 vuoden aikana, niin tuli tutuksi se, että tiedät miten tehdä, mutta yhtäkkiä tehdäänkin ihan eri tavalla ja "suu kiinni ja töihin" on korrektisti ilmaistu yleinen vastaus usein, kun yrittää tuoda toisenlaista tapaa työskennellä esille.

Usein juurikin jonkun järkiperusteen vuoksi. Kun on ensin päässyt näkemään vänkärinä useita eri työtapoja käytännössä monella kattotyömaalla, niin oppii mukautumaan erilaisiin mestareihin ja heidän erilaisiin tapoihinsa.

Taidan ollakin enempää kehumatta huippuvänkäri. Olen pirun ahkera ja tykkään tehdä työt nopeasti ja tarkasti. Lisäksi saan kiipeilemisestä hyvänolon tunnetta ja olenkin sellainen työmaa-apina, jota asiakkaatkin ovat joskus pitäneet hulluna, kun kiipeilen ja työskentelen ilman valjaita aina, ennen kuin ne ovat välttämättömät. Eli todella harvoin. Aina ennen valjaita kokeillaan pelkkää köyttä.

Nämä ominaisuudet eivät kuitenkaan pääse oikeusiinsa kaikkien mestareiden kanssa. Yhden kanssa tahti on niin kova, että saa tosissaan painaa kovaa pysyäkseen mukana. Toisen huipun kanssa taas vaikutuksen teki mestarin viisaus ja rauhallisuus.

Aina esimiehet voi kyseenalaistaa, mutta inttämään ei saa koskaan jäädä. Harvoin missään tehtävissä on yhtä ainutta oikeaa tapaa tehdä, on vain erilaisia näkökulmia. Eli kyseenalaista oikealla tavalla: ”voisiko x olla tehokkaampi tapa? Ok, ei sitten, tehdään kuten ehdotat”.

Tietääkseni rakennusalalla joutuu tekemään nopeita päätöksiä. Sillä hetkellä ei ole ehkä aikaa pohtia, mikä on tehokkain tapa, mutta jos sinulta tulee paljon hyviä ideoita, niin jonain päivänä esimies alkaa jo etukäteen kysellä, mitä mieltä sinä olet asiasta.