Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja irtisanoa maksamattomien parkkisakkojen vuoksi?
17.12.2018 |
Kysyn mieheni puolesta! Hällä on tullu yli 3000€ parkki ym sakkoja mitkä heittänyt pois. Ollut siis liikkeessä työnantajan pakulla. Pysäköiny väörin ja heittänyt sakkolaput poijes. En ymmärrä miksi tehnyt näin. Työnantaja kn nytten ulosotossa näistä, uhkaa miestä potkuilla. Mitä pitäisi tehdä, voiko mitään? Lakia tuntevat huomio?!
Kommentit (18)
Huoh. Miehesi on rikkonut lakkia heittämällä sakkolaput "poijes". Melkoinen aivotieteen kalifi, sanoisin.
Perästä kuuluu, niin kuin pitääkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei varmaan potkuja voi antaa, mutta voi kyllä pidättää suoraan palkasta nuo maksut.
Vierailija kirjoitti:
Jos tuollaisella uhataan niin heti yhteys liittoon. Voi nykytilanteessa helposti liipaista yleislakon.
Ai että oikein yleislakko 😂
Eikös tuo ole potkut ansainnu omalla piittaamattomuudellaan. Oikein.
Vaikuttaa lojaliteettivelvoitteen rikkomiselta ja eikä miltään ihan lievältä. Kyse voi olla irtisanomisperusteesta.
Työoikeusjuristi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tavattoman oudosti on mies tässä tapauksessa toiminut. Hups vaan ja potku persuksille jos minun töissäni olisi!
Voi kauhee! Joulukin tulossa ja äijä ei varmana työllisty enää, oli tällä maaliskuun alusta ja sitä ennen työtömä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yhteys liiton juristiin. Jos ollut työajoa niin työnantajan kuuluu maksaa sakot.
Vierailija kirjoitti:
Yhteys liiton juristiin. Jos ollut työajoa niin työnantajan kuuluu maksaa sakot.
Jos repii sakot eikä informoi työnantajaa ja firma menee ulosottoon ja saa maksuhäiriön niin koko firman toiminta vaarantuu. Esim. ei saa enää laskulle tilattua mitään. Kusipäisesti tehty ja vahingoitettu työnantajaa aika pahasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yhteys liiton juristiin. Jos ollut työajoa niin työnantajan kuuluu maksaa sakot.
Mutta miten työnantaja voi ne maksaa, kun työntekijä heittää sakot roskiin? :D Potkut perseelle vaan, ihan ansaitusti. Kunnollista henkilökuntaa on saatavilla.
/2
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yhteys liiton juristiin. Jos ollut työajoa niin työnantajan kuuluu maksaa sakot.
No ei kyllä kuulu koska ei työnantaja ei varmaan maksa työntekijälle palkkaa siitä että tämä ottaisi parkkisakkoja.
Voi olla irtisanomisperuste, parkkisakothan menevät suoraan ulosottoon (julkiset). Jos firmalta menee luottotiedot, niin samalla menee kyllä bisneksetkin, koska asiakkaille on tärkeää, että firma on luotettava ja maksukykyinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja on saanut karhulaskut. Ei mene suoraan ulosottoon. Provo.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja on saanut karhulaskut. Ei mene suoraan ulosottoon. Provo.
Karhulaskut tulevat joskus siten, että alkuperäistä laskua ei ole tullut tai kun karhulasku tulee, on siinä jo eräpäivä mennyt. Posti hukkaa lisäksi laskuja yhtenään.
T. Yrittäjä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja on saanut karhulaskut. Ei mene suoraan ulosottoon. Provo.
Karhulaskut tulevat joskus siten, että alkuperäistä laskua ei ole tullut tai kun karhulasku tulee, on siinä jo eräpäivä mennyt. Posti hukkaa lisäksi laskuja yhtenään.
T. Yrittäjä
Julkisoikeudellinen saatava on suoraan ulosottokelpoinen.
Sakot on henkilökohtaisia eli kuuluu kyllä miehelle maksettavaksi!
Jos tuollaisella uhataan niin heti yhteys liittoon. Voi nykytilanteessa helposti liipaista yleislakon.