Selvitys syystä, miksi irtisanoutui työpaikastaan: aikamoista meininkiä kyllä, mitä pitäisi tehdä?

Värikynät on oikein oivallinen ja mielenkiinnoinen lelu aikuistenkin käyttöön, joten ei ihan kaikkea ei pidä uskoa.

Kysyt tätä palstalta etkä esim. esimieheltäsi?

Mitä jos kysyisit ihan esimieheltäsi??

Äiti tuu ikkunaan täällä huutaa...

Vierailija kirjoitti:

Pääsin lukemaan asiakkaan kirjoittaman pitkän kirjelmän syistä, miksi hän katsoi että irtisanoutuminen oli ainoa vaihtoehto.

Kyseessä on suuri, kansainvälinen, näkyvä, asiakkaiden rahoja ja rahaliikennettä hallinnoiva firma.

Ja mikäli nämä tiedot nyt tässä pitää paikkaansa edes osittain, niin siellä huijataan ja vedätetään asiakkaita oikein ronskilla kädellä. Alkaen ihan laskutuksesta.

Niin miten tähän nyt pitäisi suhtautua? Onko mulla työkkärin tätinä kovin tiukka vaitiolovelvollisuuden? Kun kerran tietooni tulee selkeesti rikollista toimintaa, joka nyt ainakin pitäisi selvittää??

Asiakkaan työttömyysturvaan nämä ei tietenkään vaikuta. Semmoista pykälää ei tietääkseni ole olemassa, että mikäli työpaikkasi tapahtuu rikollista väärinkäytöksistä ynnä muuta toimintaa, voit ottaa lopputilin ilman karenssia.

"Asiakkaan työttömyysturvaan nämä ei tietenkään vaikuta. Semmoista pykälää ei tietääkseni ole olemassa, että mikäli työpaikkasi tapahtuu rikollista väärinkäytöksistä ynnä muuta toimintaa, voit ottaa lopputilin ilman karenssia."

Saisi kyllä olla sellainen pykälä...

Verottajalle ilmoitus? Poliisille ilmoitus?

Jep, esimieheen yhteys. Mulla oli työssä asiakas, jonka puheista alkoi paljastua kaiken maailman rikkeitä, siis työnantajan taholta. Ne tulivat esille pitemmän aikavälin kuluessa ja vasta jossain vaiheessa aloimme kollegan kanssa miettiä että onko tämä ihan normaalia. Pohdimme etenemistapaa ja lopulta aloimme varovasti asiakkaan kanssa puhua ettei tämä kohtelu nyt ihan oikein ole. Hiljalleen hän alkoi saada myös juonesta kiinni, löysi paremman  työn, irtisanoutui, ja haki sitten myöhemmin oikeusteitse hänelle kuuluvia saatavia. Firman toimintaa alettiin myös tutkia. Toki asiakkaan asiointiin meillä tuo ei vaikuttanut, häntä sitoivat edelleen muut jutut ja niitä me enimmäkseen puimme. Kävi jo mielessä sekin että onko asiakas keksinyt tarinoita jotta välttäisi ne todellisen asiakkuutensa syyt. Kyllä näitä kuitenkin tapahtuu. 

Teillähän on siellä viraston oma juristi, joka neuvoo. Ota yhteys häneen. 

Esimieheni en voi luottaa pätkääkään. Hän tekee itse laittomuuden rajoilla olevia päätöksiä sekä hänen toimistonsa asiakkaat kokee suoranaisia oikeusmurha. Eikä niitä asioita tutkita tai selvitetä tai korjata vaikka itse esim yritin yhtä asiaa oikaista.

Asiakas oli soittanut toimistoon eräässä asiassaan. Puhelinpäivystyksessä oli sinä päivänä henkilö joka vihasi ko hommaa. Kun asiakas oli soittanut ja saanut suullisesti täysin väärää neuvoa asiassaan, tuli hänelle seurauksena ns ikuinen karenssi, eli työssäoloehto. Tiedän asiakkaasta ettei hän tule ikinä saamaan sitä tuössäoloehtoaan täytettyä.

Kuitenkaan hänen tiedoistaan ei yllättäen näy että hän olisi soittanut ja saanut vastauksen tältä virkailijalta. Ei tietenkään, koska hän ei avaa mitään asiakkaan tietoja eikä tee mitään merkintää asioinnista sinne.

Yritin sanoa pomolle että tässähän on selvästi se tunari x ollut töissä ja hoitanut tämän niinkuin tapanaan on. Pomo vaan mutisi että ei sitä voi varmaksi tietää.

Se jäi se juttu sitten siihen. Sääliksi kävi vanha nainen kyllä kun tippui leikatuilla toimeentulotuelle.

No jaa, kaikenlaista elämän eri kirjoa kyllä työkkärissä näkyy.

Meidän toimiston johtaja sanoi aikoinaan, että hän hän tuo pullon kossua perjantaina sille virkailijalle joka saa toimiston viikko-ennätys- asiakkaita sen satojen viikkojen katkeamattoman työnhaun poikki. Tilastoja rumentamasta. Kyllä se sitten poikki saatiin.