Missä vaiheessa työntekijä voidaan irtisanoa sairauden perusteella?

Ei ole. Se on juhlapäivä kun 4 vuotta putkeen saikuttanut ottaa loparit tai jää eläkkeelle. Toki siellä takana on usein henkilökohtaisia tragedioita mitkä ymmärtää, mutta hankalaa se silti muille on. 

t. sijaisuuksia 10 vuotta tehnyt

Jos et voi sairautesi vuoksi tehdä jotain tiettyä työtä, sinut pitää ensisijaisesti "uudelleensijoittaa" muihin töihin yrityksessä. Jos se ei ole mahdollista, niin sitten voi irtisanoa.

Vierailija kirjoitti:

Onko mitään aikaa jos sairausloma on jatkunut tarpeeksi pitkään?

Ei sairausloma ole irtisanomisperuste.

Sen sijaan työnantajalla on velvollisuus tehdä työympäristöstä sellainen, että työntekijä pystyy siellä työskentelemään.

Vain silloin voi irtisanoa jos ei ole mahdollista järjestää työntekijälle sopivia työtehtäviä.

Kaikki mahdollinen tehtävissä oleva on kuitenkin ensin kokeiltava.

Vuoden sairausloman jälkeen työntekijä voi hakea eläkettä tai kuntoutustukea.

Voi vain sääliä pienyrittäjiä näiden elämäntapasaikuttajien kanssa.

https://www.xn--tysopimuslaki-jmb.fi/tietoa/irtisanominen/

"Työlainsäädäntö lähtee siitä, että pääsääntöisesti työntekijän sairaus tai vamma EI muodosta irtisanomisperustetta. Niin kauan kuin työntekijä suoriutuu työstään, ei sairaus tai vamma ole irtisanomisperuste. Jos sairaudesta tai vammasta seuraa työntekijän työkyvyn OLENNAINEN JA PITKÄAIKAINEN TYÖKYVYN VÄHENTYMINEN, voi työnantajalla olla oikeus irtisanoa työntekijä. Tällöin on katsottava, että työnantaja ei voi kohtuudella enää jatkaa sopimussuhdetta. Jos työntekijä on KYVYTÖN JATKAMAAN TYÖSSÄÄN EIKÄ TYÖNANTAJALLA OLE TARJOTA KEVYEMPÄÄ TYÖTÄ, yleensä irtisanomisperuste on olemassa. Jos työnantaja haluaa irtisanoa työntekijän sairauden perusteella, tulisi sairauden OLENNAISUUDESTA JA PITKÄAIKAISYUDESTA HANKKIA LÄÄKETIETEELLINEN ARVIO. Parasta olisi jos lääketieteellisen arvion suorittaa työpaikan oma lääkäri. Olennaista irtisanomisperusteen arvioinnissa on LÄÄKETIETEELLINEN ENNUSTA SAIRAUDEN TULEVASTA KESTOSTA JA TYÖNTEKIJÄN PARANEMIS- JA KUNTOUTUMISMAHDOLLISUUKSISTA. On myös huomattava, että jos työnantaja on ollut jo työsopimusta solmittaessa tietoinen työntekijän sairaudesta tai vammasta, ei lähtökohtaisesti oikeutta irtisanoa ole. Oikeuskäytännössä on katsottu, että NOIN VUODEN KESTÄNYT TYÖKYVYTTÖMYYS yleensä osoittaa työkyvyn olennaista ja pitkäaikaista heikentymistä."

Sori versaalit, mutta korostin olennaisia kohtia.

Eli jos joki saikuttaa pitkään ja/tai ennuste on sellainen, että työkyky alenee pysyvästi tai hyvin pitkäksi aikaa niin, ettei työntekijä kykene töihinsä, hommataan lääkärin arvio työkyvystä.

Ja sen perusteella voidaan irtisanoa, jos työntekijä ei ole noin vuoteen kyennyt töihinsä eikä paraneminen näytä todennäköiseltä.

Ei voi irtisanoa, koska ymmärtää pitää, vaikka kulut kulkis miten, koska tunteet ja ihmisyys.

Niin hyvin on neuvoteltu poljetuille työläisille oikeuksia, että vaikka syän märkänis ja firma kaatuisi, niin ymmärrys, tunteet ja inhimillisyys.

Siinä vaiheessa kun on vuosi oltu sairaslomalla voidaan irtisanoa jos työntekijä ei pysty osoittamaan että paraneminen pian on todennäköistä. Mutta todellisuudessa tuo voi jatkua vaikka kuinka kauan jos joka vuosi saa diagnoosin että on paranemassa, mutta ei sitten paranekaan.

Voi irtisanoa. Olen lukenut tästä ihan oikeuden päätöksiäkin. Mutta se on vaatinut sen, että saikutus on jatkunut vuosia, pitkiä pätkiä, ja lisäksi parantumista ko. vaivasta ei ole näköpiirissä + työnantajan tukitoimet (todistettava) on kaikki menty läpi + firmassa ei yksinkertaisesti ole tarjota sellaista työtä, johon pystyisi.

Tiedän yhden, joka irtisanottiin virasta julkiselta. Oli oikeutettu sairaseläkkeeseen, mutta ei halunnut vaan halusi jatkaa töissä. Sairaus vaikutti muistiin ja tekemiseen joka tavalla, oli hidas kuin mikä. Pystyi tekemään yhden suoritteen päivässä, kun työkaveri teki 30-50. Kyllä siitä neuvoteltiin, mutta nillitti vaan, että ei halua jäädä pois töistä ja hänellä on oikeus jne. Kyse oli hermosto-lihasrappeuma -tyyppisestä sairaudesta, joka oli jo tosi pitkällä ja se vaikutti kaikkeen tekemiseen silloin harvoin, kun pääsi ylipäätään töihin. Lopulta katsottiin, että työnantajalla oli oikeus irtisanoa työntekijä, koska yksinkertaisesti ei selviä töistään, ei selviä mistään töistä ja on kohtuuton rasite pitää työpaikalla listoilla, kun on työkyvytön. Vielä vei tämän työnantajan perään oikeuteen ja hävisi.