Suomen Yrittäjien Pentikäisen mukaan irtisanomisen helpottaminen synnyttää 10 000-20 000 työpaikkaa - miten ihmeessä?

Vierailija kirjoitti:

Asun Tanskassa. Täällä voi vapaasti irtisanoa ilman pätevää syytä, mutta työnantaja joutuu maksamaan monen kuukauden paketin riippuen työsuhteen kestosta. Täällä ei ole määräaikaisia työsuhteita ollenkaan, työttömyys% on todella alhainen ja pulaa eri alojen ammattilaisista.

Itse sain vuosi sitten kenkää kun irtisanoivat koko tiimin. Lähdin paketti kourassa ja aloitin uudessa työpaikassa seuraavana kuukautena vakinaisena. Uusi työpaikkani on mielenkiintoisempi ja palkkani on paljon parempi mitä aiemmin.

Tämä malli on niin paljon parempi mitä Suomessa. En vaan ymmärrä tätä Suomen ay purnausta.

Et taida ymmärtää sitäkään, että tänne Suomeen yritetään ottaa Tanskan mallista vain ne työnantajalle edulliset mekanismit ilman sitä ”porkkanaa”.

Vierailija kirjoitti:

Jos maksat palkkaa työntekijälle 3000eu/kk ovat palkan sivukulut sotuineen, lomakorvuksineen, vakuutuksineen ym. sivukuluineen n. 1400 eu, eli työtekijän pitää ansaita työllänsä firmalle 4500 eu kuukaudessa, jotta firmaan jäisi vaivaiset 100 eu puskuria kuussa. 4500 euron päälle lisätään laskuun vielä alv24%, eli 1080 eu.

Työntekijän on siis tienattava 5580 euron edestä kuussa firmalle laskutettavaa työtä.

Jos työtekijä ei siihen pysty on yrittäjän itse ansaittava työllänsä menettämänsä erotus.

Onko tämä liian vaikeaa ymmärtää?

Työntekijän vikako se on, jos yrittäjä ei osaa hinnoitella palveluaan?

Tuollaiset yrittäjät joutavat konkurssiin saman tien, koska fakta on se, että heillä ei ole alkeellisintakaan kykyä olla yrittäjänä, saatikka työnantajina.

Voi vit"tu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Osa ihmisistä ilmeisesti kuvittelee, että irtisanomisten helpottamisen muodossa ollaan nyt keksitty taikasauva, joka automaattisesti taikoo uusia työpaikkoja. :D

Luonnollisesti työpaikkoja tulee lisää, kun väkeä potkitaan pellolle.  Vai onko tässä nyt muka joku ongelma?

Jos sulla on yritys jossa on kahdeksan työntekijää. Kaikki on hyviä työntekijöitä. Tarvitsisit yhden työntekijän lisää koska näyttää siltä että bisnes pyörii hyvin ja nykyiset työntekijät tekee jo nyt paljon töitä.

Et kuitenkssn uskalla palkata jos palkkaatkin vahingossa joskun joka ei laiskuuttaan suoriudu työtehtävistäön ja ne muut työntekijät joutuvat paikaan sen työt.

Nyt tässä lakiehdotuksessa sinun olisi helpompi irtisanoa tämä työntekijä kun aiemmin ja uskallat palka työntekijän. Siis ketään vanhoista ei irtisanottaisi vaan yksi uusi saisi työpaikan.

6 kuukauden koeaika ja 1 tai 2 määräaikaista työsopimusta riittää tuohon tarkoitukseen enemmän kuin hyvin.

Oikeastiko työntekijäpuolella ollaan mieluummin innoissaan siitä, että kun haet työtä toiselta paikkakunnalta, roikut vuoden tai pari löysässä hirressä sen suhteen, kannattaako sinne siirtää koko elämä? Oikeastiko on niin paljon tuotakin kauheampaa, jos työpaikan lusmusta uskalletaan hankkiutua eroon? Samallahan niiden muiden elämä helpottuu huomattavasti.

Sitä elämää ei edes kannata harkita siirtävänsä, jos työnantajalla on oikeus antaa koska vain potkut ihan vaan fiilispohjalta. Ja joo joo, tarvitaan ”hyvä syy” jne.. Äkkiäkös sellaisen keksii jos irtisanominen on riittävän helppoa ”henkilöperusteisesti”. Ihan samalla tavalla suuremmat firmat keksivät ”tuotannollistaloudellisia” perusteita silloinkin kun syyt YT:eille on todellisuudessa aivan muualla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja se seuraava uskalletaan ottaa taloon ennen kuin on ajettu olemassaolevat työntekijät uupumukseen teettämällä liikaa töitä.

Aina siihen yhdeksänteen työntekijään asti. Sitten ajetaan ne yhdeksän työntekijää uupumukseen.

Todella näppärää, kun alle kymmenen työntekijän "yritys" ei tarvitse luottamusmiestä. Siinä voi sirkuspelle sitten pompottaa yhdeksää apinaa ihan miten huvittaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis antaisiko laki mahdollisuuden potkia porukkaa miten sun sattuu ulos? Nähdäkseni nykyinen laki vaatii erityisen painavia syitä, uusi vaatisi vain painavia. Oikeuden tulkinta on tällä hetkellä täysin kohtuuton, millä perusteella saa irtisanoa ihmisiä. Erityisen painaviksi syiksi ei meinaa riittää mikään. Joko tulkintaa oikeudessa tulee väljentää tai sitten poistaa tosiaan tuo "erityisen" -sana pois.

Onko teistä esimerkiksi ok:  Työpaikalla epäiltiin henkilöä x varastamisesta. Järjestettiin tarkastus ja löytyi pientä källittyä tavaraa, arvoltaan vain muutamia Euroja sillä kertaa. Muitahan kertoja ei voi todistaa. Irtisanottiin, koska pohjalta löytyi jo varotus toisesta asiasta. Oikeudessa yrittäjä hävisi jutun, koska neljän vuoden työsuhdeaikana yksittäinen näpistys ei ole riittävä syy irtisanomiseen + se varotus ei ollut edes samasta asiasta. 

Oletteko usein kuulleet, että työnantaja voittaisi oikeudessa irtisanomiskiistan, vaikka kaiken järjen mukaan perusteiden pitäisi olla riittävät? Se on älytöntä, kun pieni firma on melkein konkurssin partaalla tuollaisen jälkeen. Oikeusturvavakuutus on olematon, joku vuoden palkka maksaa ylimääräistä varastelijalle älytön korvaus. Ison firman kohdalla asialla ei ole väliä, aivan sama. Ei tunnu missään.

Juuri näin!

Ja tässä siitä lakiehdotuksesta pätkä paitsi että 20 ihmistä on nyt 10.

"Irtisanominen olisi mahdollista vasta sen jälkeen, kun työntekijää on ensin varoitettu moitittavasta menettelystä. Sen sijaan irtisanomisen edellytyksenä ei olisi, että työnantaja on pyrkinyt tarjoamaan työntekijälle muuta työtä ennen työsuhteen päättämistä. Alle 20 työntekijän yrityksissä sovellettava kevennetty irtisanomisperuste ei koskisi työsopimuslaissa säädettyjä kiellettyjä irtisanomisperusteita."

Sepä se. Ihmiset ei taas tutustu edes asiaan kunnolla vaan kiljuvat jotain mielitekopotkuja skenaariona. Eihän irtisanomista ole tarkoitus tehdä kohtuuttoman helpoksi tai asiattomaksi. Varotus pitää olla pohjalla pl. jotkut yksittäiset megasikailut, jotka riittää nytkin kertaluonteisena irtisanomiseen kuten väkivaltaisuus yms. Omituista, miksi te pelkäätte työpaikkanne puolesta niin hirveästi, jos edelleen tarvitaan painava syyt? Luuletteko, että yrittäjät pyörittää pieniä puljujaan impulssien mukaan. Jos pyörittää, semmoinen firma kaatuu nopeasti. Sitä paitsi impulssi ei riitä irtisanomisperusteeksi nyt, eikä uuden lain myötäkään.

Miksi kannatat lakia kun se ei mielestäsi muuta mitään? Antaa ainoastaan suuremmille firmoille kilpailuetua entistäkin enemmän työnhakijoiden suhteen.

Tällä hetkellä esim työntekijän alisuorittaminen ei ole irtisanomisen syy. Eli yksi lusmuilee ja muut tekee työt.

Äsken kerroit, että varoitus pitää olla taustalla ja edelleen irtisanomiseen tarvittaisiin painavat syyt. Nyt painavaksi syyksi riittääkin pelkkä subjektiivinen näkemys alisuoriutumisesta.

Juuri niin. Siis ensin varoitetaan ja jos ei muutu niin voidaan irtisanoa. Ja tässä keskustelussa unohtuu sekin että se yksi työntekijä voi olla niille muille tylntekijöille se perseilijä ja työnantaja ei voi sitä irtisaoa kuten tuomioistuimessa on todettu.

Kysymys pienyrittäjille, jos täällä sellaisia on. Uskotteko oikeasti, että sellainen työnhakija jolla on varaa valita, valitsee tämän lakimuutoksen jälkeen 1-8 työntekijän pikkufirman, vai hieman (tai kenties paljonkin) suuremman kilpailevan firman?

Vierailija kirjoitti:

Asun Tanskassa. Täällä voi vapaasti irtisanoa ilman pätevää syytä, mutta työnantaja joutuu maksamaan monen kuukauden paketin riippuen työsuhteen kestosta. Täällä ei ole määräaikaisia työsuhteita ollenkaan, työttömyys% on todella alhainen ja pulaa eri alojen ammattilaisista.

Itse sain vuosi sitten kenkää kun irtisanoivat koko tiimin. Lähdin paketti kourassa ja aloitin uudessa työpaikassa seuraavana kuukautena vakinaisena. Uusi työpaikkani on mielenkiintoisempi ja palkkani on paljon parempi mitä aiemmin.

Tämä malli on niin paljon parempi mitä Suomessa. En vaan ymmärrä tätä Suomen ay purnausta.

Kyse on siitä, että suomi on täynnä kusettajia, eikä tilanne tällä menolla korjaannu yhtään mihinkään.

Oot oikeassa, jos työntekijä ei tuota, se pitää irtisanoa. Julmaa, mutta tästä on kyse. Palkan sivukulut ovat Suomessa vasemmiston ansiosta massiiviset.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Odotan innolla, milloin ne yrittäjät, joiden mielestä 6 kuukauden koeaika riittää hyvin, tulevat esiin ja kertovat mielipiteensä, koska olen varma, että heitäkin on suuri joukko.

Miten annat 6 kk koeajan työntekijälle joka on ollut yrityksessö tlissä vaikka 5 vuotta?

No kai nykytilanteessakin voidaan työntekijä irtisanoa milloin vaan, jos siihen on pätevä syy, riippumatta siitä, kuinka kauan hän on palkkalistoilla ollut.

Ei siihen tarvita kuin "NAAMAKERROIN"

Asennevammaisista työntekijöistä täytyy päästä nopeasti eroon, muuten tulee kalliiksi.

Paras on olla palkkaamatta ketään tässä maassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Asun Tanskassa. Täällä voi vapaasti irtisanoa ilman pätevää syytä, mutta työnantaja joutuu maksamaan monen kuukauden paketin riippuen työsuhteen kestosta. Täällä ei ole määräaikaisia työsuhteita ollenkaan, työttömyys% on todella alhainen ja pulaa eri alojen ammattilaisista.

Itse sain vuosi sitten kenkää kun irtisanoivat koko tiimin. Lähdin paketti kourassa ja aloitin uudessa työpaikassa seuraavana kuukautena vakinaisena. Uusi työpaikkani on mielenkiintoisempi ja palkkani on paljon parempi mitä aiemmin.

Tämä malli on niin paljon parempi mitä Suomessa. En vaan ymmärrä tätä Suomen ay purnausta.

Et taida ymmärtää sitäkään, että tänne Suomeen yritetään ottaa Tanskan mallista vain ne työnantajalle edulliset mekanismit ilman sitä ”porkkanaa”.

Juurikin näin on tehty. KIITOS IHAN VI#TUSTI LÄSK#IPÄÄ PIHVI LINDSTRÖM! ja VALEHTELEVA LAITON HALLITUS, SEKÄ "SUOMEN" "yrittäjät"

Kiitti hei, kliffa juttu. :D :D :D

Vierailija kirjoitti:

Esim. täällä: https://www.hs.fi/politiikka/art-2000005872673.html

Kiinnostaisi myös, mihin SY perustaa arvionsa. Tähän mennessähän kaikki hallituksen toimet, joiden on pitänyt tuoda työpaikkoja, ovat epäonnistuneet siinä (esim. eläkemaksujen kevennys).

Voisiko joku vääntää asian rautalangasta? Millä logiikalla irtisanomisen helpottaminen luo työpaikkoja?

Oma puolisoni on yksinyrittäjä, ja jos hänellä on joku este työllistämiselle, se on riittämätön kassavirta. Eikä asia ole parantunut tämän hallituskauden aikana, kun pieni- ja keskituloisten ostovoima on kärsinyt säästötalkoiden takia. He kun muodostavat suurimman osan asiakaskunnasta. Sama tilanne on kaikilla pieniä yrityksiä pyörittävillä tuttavillani: porukkaa kyllä palkataan, jos on rahaa palkata. Huonoista työntekijöistä pääsee jo riittävän hyvin eroon nykyisellään.

Voisiko koeaikaa pidentää nykyisestä puolesta vuodesta vaikka kuuteen vuoteen, voisi kasvattaa työntekijöiden tehokkuutta ja motivaatiota.

Naamakerroin-termi tarkoittaa lusmua, joka vie yrittäjän konkurssiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Osa ihmisistä ilmeisesti kuvittelee, että irtisanomisten helpottamisen muodossa ollaan nyt keksitty taikasauva, joka automaattisesti taikoo uusia työpaikkoja. :D

Luonnollisesti työpaikkoja tulee lisää, kun väkeä potkitaan pellolle.  Vai onko tässä nyt muka joku ongelma?

Jos sulla on yritys jossa on kahdeksan työntekijää. Kaikki on hyviä työntekijöitä. Tarvitsisit yhden työntekijän lisää koska näyttää siltä että bisnes pyörii hyvin ja nykyiset työntekijät tekee jo nyt paljon töitä.

Et kuitenkssn uskalla palkata jos palkkaatkin vahingossa joskun joka ei laiskuuttaan suoriudu työtehtävistäön ja ne muut työntekijät joutuvat paikaan sen työt.

Nyt tässä lakiehdotuksessa sinun olisi helpompi irtisanoa tämä työntekijä kun aiemmin ja uskallat palka työntekijän. Siis ketään vanhoista ei irtisanottaisi vaan yksi uusi saisi työpaikan.

6 kuukauden koeaika ja 1 tai 2 määräaikaista työsopimusta riittää tuohon tarkoitukseen enemmän kuin hyvin.

Oikeastiko työntekijäpuolella ollaan mieluummin innoissaan siitä, että kun haet työtä toiselta paikkakunnalta, roikut vuoden tai pari löysässä hirressä sen suhteen, kannattaako sinne siirtää koko elämä? Oikeastiko on niin paljon tuotakin kauheampaa, jos työpaikan lusmusta uskalletaan hankkiutua eroon? Samallahan niiden muiden elämä helpottuu huomattavasti.

Sitä elämää ei edes kannata harkita siirtävänsä, jos työnantajalla on oikeus antaa koska vain potkut ihan vaan fiilispohjalta. Ja joo joo, tarvitaan ”hyvä syy” jne.. Äkkiäkös sellaisen keksii jos irtisanominen on riittävän helppoa ”henkilöperusteisesti”. Ihan samalla tavalla suuremmat firmat keksivät ”tuotannollistaloudellisia” perusteita silloinkin kun syyt YT:eille on todellisuudessa aivan muualla.

Juurikin näin ja tätä tapahtuu paljon. Sitä tapahtui jo kymmenen vuotta sitten ja sama pas"ka jatkuu.

Jos työntekijä on huono/laiska miksi yritys ei saa irtisanoa? Pitää olla kaikenlaista varoitusta jnejne. Kenkää ja uusi parempi työntekijä tilalle. Kyllä hyville työntekijöille töitä löytyy.

Vierailija kirjoitti:

Näitä 9 euron orjia on jo puoli miljoonaa tässä maassa. Se on aika paljon, reilusti yli 10% koko työikäisestä väestöstä ellei jopa 20%. Työntekijät ovat tähän asti kuvitelleet olevansa korvaamattomia ja joka tavalla ainakin niitä työttömiä parempia ihmisiä ja tähän asti  he ovat mieluusti yhdessä hallituksen kanssa sanelleet työttömille lisärangaistuksia, he juuri ovat äänestäneet kokoomusta ja kepua vuodesta toiseen ja kohta he saavat huomata, että ihan he itse putoavat työttömille kaivaamaansa ansaan.

Karman lain mukaan jokaisen elävän olennon nykytila on suoraa seurausta menneisyydessä tehdyistä teoista. Toivottavasti se pätee jatkossa myös suomalaisiin yrittäjiin kyykytettyjen työttömien ja tyontekijöiden lisäksi. On sopivaa toivoa, että ahneiden ja typerien yrittäjien asiakkaat hupenevat sitä mukaa kuin sekä suomalaiset että  ulkomaalaiset asiakkaat valikoivat toiset toimittajat, jos ja kun Suomesta on viimein tullut se heidän kaipaamansa eka orjatyön varaan rakennettu länsimainen demokratia, jonka ainoa kilpailukyvyn takaava tavaramerkki on tunarityöntekijät ja he itse, ts. loputtoman ahneet ja ylimieliset yrittäjät.

Paremmasta on turha unelmoida, sillä hallituksen koulutuspoliittinen ohjelma näkyy vasta vuosien päästä. Pääsevätkö Suomen Yrittäjät luomaansa suomalaista kurjuuta silloin pakoon sinne Portugalin lämpöön ja verovapaisiin maisemiin lienee jo selvä asia - he eivät todellakaan sinne pääse, vaan uppoavat muiden upottamiensa mukana häpeän saattelemina, koska vuoksi kääntyy heitä itseään vastaan. He eivät säälineet ketään, joten heitäkään ei sovi sääliä. Heitä sopii yhtä lailla hyödyntää avuttomassa tilassa kuten he hyödynsivät muita olleessaan vahvemman asemassa. He jättivät tämän perinnön nuoremmille sukupolville. Heistä huolehtii toivottavasti vanhainkodiksi muutetussa ladossa joku ex-juoppo, joka vaatii oman osuutensa heidän kaappaamastaan kakusta viimeistään silloin itselleen. Ahneet jälkeläisetkin vain tyrkyttävät heille kuolinpillereitä ja eutanasiaa, jotta perintö ei missään tapauksessa menisi väärään osoitteeseen, jotta sitä ei kiristäisi kiristykseen ja häpäisyyn jo lapsuudesta asti tottunut väestönosa itselleen, jolle silmä silmästä ja hammas hampaasta on ollut ainut pätevä laki näiden henkilöiden oman esimerkin opettamana.

Käsittääkseni opiskeljoiden keskuudessa jopa monet rauhanomaiset humanistit repisivät riemumielin omin käsin Sipilän kappaleiksi kostoksi kaikista niistä opiskelijoita, opettajia ja opetettavia koskevista kärsimyksistä, joita sama heppu on saanut kiukuttelullaan ja jalkaa polkemalla aikaan. Omaa etuaan alati ajava valtion tukiaisten suurkahmija lienee tähän mennessä lievin määritelmä oivalle pääministerillemme, koska jopa ateistiset luonnontieteiden opiskelijat mieluusti niputtavat hänet yksi yhteen antikristuksen kanssa. Luonnontieteilijät pilkkaavat Sipilää, koska antikristus nousee vanhojen uskomusten mukaan juuri kirkon (oli se kirkko tai inssi-Sipin oma tiede) omasta helmasta, esiintyy mukamas sen hyväntekijänä, mutta pettää lopulta kaikki kannattajansa.

Asennevamma on tämän päivän tauti, raha tulee seinästä. Pienintäkään tajua talouden realiteeteista ei monilla ole. Vasemmistolla se ainakin on hukassa.

Ettekö ymmärrä mihin uusi lakiesitys tähtää. Raskaana olevat ja sairaat tullaan vastedes uuden lain voimin irtisanomaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näitä 9 euron orjia on jo puoli miljoonaa tässä maassa. Se on aika paljon, reilusti yli 10% koko työikäisestä väestöstä ellei jopa 20%. Työntekijät ovat tähän asti kuvitelleet olevansa korvaamattomia ja joka tavalla ainakin niitä työttömiä parempia ihmisiä ja tähän asti  he ovat mieluusti yhdessä hallituksen kanssa sanelleet työttömille lisärangaistuksia, he juuri ovat äänestäneet kokoomusta ja kepua vuodesta toiseen ja kohta he saavat huomata, että ihan he itse putoavat työttömille kaivaamaansa ansaan.

Karman lain mukaan jokaisen elävän olennon nykytila on suoraa seurausta menneisyydessä tehdyistä teoista. Toivottavasti se pätee jatkossa myös suomalaisiin yrittäjiin kyykytettyjen työttömien ja tyontekijöiden lisäksi. On sopivaa toivoa, että ahneiden ja typerien yrittäjien asiakkaat hupenevat sitä mukaa kuin sekä suomalaiset että  ulkomaalaiset asiakkaat valikoivat toiset toimittajat, jos ja kun Suomesta on viimein tullut se heidän kaipaamansa eka orjatyön varaan rakennettu länsimainen demokratia, jonka ainoa kilpailukyvyn takaava tavaramerkki on tunarityöntekijät ja he itse, ts. loputtoman ahneet ja ylimieliset yrittäjät.

Paremmasta on turha unelmoida, sillä hallituksen koulutuspoliittinen ohjelma näkyy vasta vuosien päästä. Pääsevätkö Suomen Yrittäjät luomaansa suomalaista kurjuuta silloin pakoon sinne Portugalin lämpöön ja verovapaisiin maisemiin lienee jo selvä asia - he eivät todellakaan sinne pääse, vaan uppoavat muiden upottamiensa mukana häpeän saattelemina, koska vuoksi kääntyy heitä itseään vastaan. He eivät säälineet ketään, joten heitäkään ei sovi sääliä. Heitä sopii yhtä lailla hyödyntää avuttomassa tilassa kuten he hyödynsivät muita olleessaan vahvemman asemassa. He jättivät tämän perinnön nuoremmille sukupolville. Heistä huolehtii toivottavasti vanhainkodiksi muutetussa ladossa joku ex-juoppo, joka vaatii oman osuutensa heidän kaappaamastaan kakusta viimeistään silloin itselleen. Ahneet jälkeläisetkin vain tyrkyttävät heille kuolinpillereitä ja eutanasiaa, jotta perintö ei missään tapauksessa menisi väärään osoitteeseen, jotta sitä ei kiristäisi kiristykseen ja häpäisyyn jo lapsuudesta asti tottunut väestönosa itselleen, jolle silmä silmästä ja hammas hampaasta on ollut ainut pätevä laki näiden henkilöiden oman esimerkin opettamana.

Käsittääkseni opiskeljoiden keskuudessa jopa monet rauhanomaiset humanistit repisivät riemumielin omin käsin Sipilän kappaleiksi kostoksi kaikista niistä opiskelijoita, opettajia ja opetettavia koskevista kärsimyksistä, joita sama heppu on saanut kiukuttelullaan ja jalkaa polkemalla aikaan. Omaa etuaan alati ajava valtion tukiaisten suurkahmija lienee tähän mennessä lievin määritelmä oivalle pääministerillemme, koska jopa ateistiset luonnontieteiden opiskelijat mieluusti niputtavat hänet yksi yhteen antikristuksen kanssa. Luonnontieteilijät pilkkaavat Sipilää, koska antikristus nousee vanhojen uskomusten mukaan juuri kirkon (oli se kirkko tai inssi-Sipin oma tiede) omasta helmasta, esiintyy mukamas sen hyväntekijänä, mutta pettää lopulta kaikki kannattajansa.

No vasemmisto valtaan ja lisää humanisteja, feministisesssä marxilaisuudessa on vielä paljon tutkittavaa.

Vierailija kirjoitti:

Asun Tanskassa. Täällä voi vapaasti irtisanoa ilman pätevää syytä, mutta työnantaja joutuu maksamaan monen kuukauden paketin riippuen työsuhteen kestosta. Täällä ei ole määräaikaisia työsuhteita ollenkaan, työttömyys% on todella alhainen ja pulaa eri alojen ammattilaisista.

Itse sain vuosi sitten kenkää kun irtisanoivat koko tiimin. Lähdin paketti kourassa ja aloitin uudessa työpaikassa seuraavana kuukautena vakinaisena. Uusi työpaikkani on mielenkiintoisempi ja palkkani on paljon parempi mitä aiemmin.

Tämä malli on niin paljon parempi mitä Suomessa. En vaan ymmärrä tätä Suomen ay purnausta.

Ymmärtänet varmaan, että siinä on pienehkö ero saako irtisanomistilanteessa ”monen kuukauden paketin” kuten Tanskassa, vai karenssin kuten Suomessa nyt kaavaillaan.