Lue keskustelun säännöt.
Koeajan purku, työntekijän puolelta
19.08.2018 |
Aloitin "unelmaduunin" ja pomo osottautui todella hankalaksi. Ei omista johtamistaitoja yms. Tiedän, että ei tule muuttumaan, kiska ihminenhän on juuri sellainen kun on.
Koeaika 4kk, mitä pitää huomioida ja miten ilmoittaa ettå ei tule töihin. Uutta duunia ei ole,mutta entisestä työstä vapautui paikka jossa olin sijaisena, aion hakea sitä ja jos se ei nappaa niin sit jotain muuta.
Kommentit (14)
Riittää, kun sanot: ”Puran työsuhteen, syynä koeaika”. Ei vaadi työntekijältä sen kummempia syitä. Eikä niitä tarvitse edes kysyttäessä alkaa erittelemään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ilmoitat vaan. Ja karenssiahan sulle tulee jollei uutta työtä löydy tilalle.
Paljonko on karenssi? Viimeeks työttömänä vuonna 1992. Ap
Vierailija kirjoitti:
Riittää, kun sanot: ”Puran työsuhteen, syynä koeaika”. Ei vaadi työntekijältä sen kummempia syitä. Eikä niitä tarvitse edes kysyttäessä alkaa erittelemään.
Miks mul on semmonen tunne, ettå ne ei tuu maksaan palkkaa.....ap
Itse lopetin koeajalla vastaavantyyppisessä tilanteessa. Lopettaa olis voinut heti muttaviikon vielä olin että saivat aikaa sopeuttaa toimiaan. En kadu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riittää, kun sanot: ”Puran työsuhteen, syynä koeaika”. Ei vaadi työntekijältä sen kummempia syitä. Eikä niitä tarvitse edes kysyttäessä alkaa erittelemään.
Miks mul on semmonen tunne, ettå ne ei tuu maksaan palkkaa.....ap
Jos et ole mitään palkatonta työharjoittelusopimusta mennyt allekirjoittamaan ja firmalla on rahaa, niin en olisi rahojen saannista huolissani. Tuossa vaiheessa mulkuksi alkava työnantaja maksaa kaikki kulut, mitä palkasta taistelemisesta syntyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riittää, kun sanot: ”Puran työsuhteen, syynä koeaika”. Ei vaadi työntekijältä sen kummempia syitä. Eikä niitä tarvitse edes kysyttäessä alkaa erittelemään.
Miks mul on semmonen tunne, ettå ne ei tuu maksaan palkkaa.....ap
Siltä ajalta on palkka maksettava, kun oot töissä ollut. Jos sulla on vuorolistoja tms säilytä ne. Tai raportti työajanseurantajärjestelmästä. Jos siis et ole kuukausipalkalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riittää, kun sanot: ”Puran työsuhteen, syynä koeaika”. Ei vaadi työntekijältä sen kummempia syitä. Eikä niitä tarvitse edes kysyttäessä alkaa erittelemään.
Miks mul on semmonen tunne, ettå ne ei tuu maksaan palkkaa.....ap
Siltä ajalta on palkka maksettava, kun oot töissä ollut. Jos sulla on vuorolistoja tms säilytä ne. Tai raportti työajanseurantajärjestelmästä. Jos siis et ole kuukausipalkalla.
Kuukausipalkalla olen, joten tässä tilanteesaahan ne maksaa sit tästä viikosta :) kuva työvuorolistasta on kännyssä. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Riittää, kun sanot: ”Puran työsuhteen, syynä koeaika”. Ei vaadi työntekijältä sen kummempia syitä. Eikä niitä tarvitse edes kysyttäessä alkaa erittelemään.
Työsopimuslaki on kanssasi eri mieltä, sen mukaan "Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla." Eli syy on oltava eikä koeaika kelpaa syyksi. Esimerkiksi "työtehtävät olivat erilaisia kuin haastattelussa kerrottiin" on pätrvä syy, mutta pelkkä koeaika ei.
Jos kysyttäessä ei kerro syytä, saa pidennetyn karenssin.
Vierailija kirjoitti:
Itse lopetin koeajalla vastaavantyyppisessä tilanteessa. Lopettaa olis voinut heti muttaviikon vielä olin että saivat aikaa sopeuttaa toimiaan. En kadu.
Joo en mä ala mielenterveyttäni pilaamaan. Löytyy muita hommia ja parempia esimiehiä. Mä olin nuoruudessa vastaavanlaisessa tilanteessa ja silloin katsoin liian pitkään. Ei enää. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riittää, kun sanot: ”Puran työsuhteen, syynä koeaika”. Ei vaadi työntekijältä sen kummempia syitä. Eikä niitä tarvitse edes kysyttäessä alkaa erittelemään.
Miks mul on semmonen tunne, ettå ne ei tuu maksaan palkkaa.....ap
Palkkaturva.
Kirjallisesti vaan laitat että koeaikapurku päivämäärä x.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
HSEn adonis kirjoitti:
Kirjallisesti vaan laitat että koeaikapurku päivämäärä x.
Tämä tarkoittaa sitä, että ap ei aio ilmoittautua työttömksi työnhakijaksi. Työkkärissä syyksi ei riitä koeaikapurku, koska työsopimuslaki ei sitä hyväksy. Mutta jos ei ole joutumassa työttömäksi, niin miksipä ei. Jos kuitenkin jää siitä uudesta työstä työttömäksi 2 v sisään, niin koeaikapurun perusteita tullaan kysymään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riittää, kun sanot: ”Puran työsuhteen, syynä koeaika”. Ei vaadi työntekijältä sen kummempia syitä. Eikä niitä tarvitse edes kysyttäessä alkaa erittelemään.
Miks mul on semmonen tunne, ettå ne ei tuu maksaan palkkaa.....ap
Sitten olet töissä ensimmäiseen palkkapäivään saakka. Jos palkkaa ei tule, voit välttyä karenssilta, kun purat työsuhteen sillä perusteella. Pidä ylhäällä jokainen tekemäsi työtunti ja etsi jo valmiiksi AVI:n lomake, jolla karhutaan maksamattomia palkkoja.
Ilmoitat vaan. Ja karenssiahan sulle tulee jollei uutta työtä löydy tilalle.