Lue keskustelun säännöt.
Työhöntulotarkastus ja Omakanta
16.08.2018 |
Hesarissa oli taannoin juttu mt-ongelmista ja diagnoosista ja työelämästä. Aiemminkin Kannan yksityisyydensuoja on otettu esiin.
Miten on, katsotaanko työhöntulotarkastuksessa aina Kannassa olevat tiedot? Suostumusta ei toki ole pakko antaa.
Kommentit (21)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tietojen luovuttamisen voi kieltää.
Voiko niitä tietoja tosiaan poistattaa? Itsellä värikäs sairaslomahistoria 10v takaa. 12 vuodessahan ne tiedot häviävät. Jos nyt hakisin töitä, tuskin saisin menneiden sairaslomien takia. Kyllähän työterveyslääkäri voi ne katsoa ..
Miten ne saa poistettua? Olisi huono idea laittaa salaisiksi, ei silloinkaan saisi paikkaa!
Vierailija kirjoitti:
Voiko niitä tietoja tosiaan poistattaa? Itsellä värikäs sairaslomahistoria 10v takaa. 12 vuodessahan ne tiedot häviävät. Jos nyt hakisin töitä, tuskin saisin menneiden sairaslomien takia. Kyllähän työterveyslääkäri voi ne katsoa ..
Miten ne saa poistettua? Olisi huono idea laittaa salaisiksi, ei silloinkaan saisi paikkaa!
En usko, että 10 v takaisilla tiedoilla on suurta painoarvoa, jos nykytilanne on eri.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luovutuskielto sieltä asetuksista ja sehän on lähinnä kysely. Katselulle pitää muutenkin olla joku peruste ja siitä jää jälki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voiko niitä tietoja tosiaan poistattaa? Itsellä värikäs sairaslomahistoria 10v takaa. 12 vuodessahan ne tiedot häviävät. Jos nyt hakisin töitä, tuskin saisin menneiden sairaslomien takia. Kyllähän työterveyslääkäri voi ne katsoa ..
Miten ne saa poistettua? Olisi huono idea laittaa salaisiksi, ei silloinkaan saisi paikkaa!
En usko, että 10 v takaisilla tiedoilla on suurta painoarvoa, jos nykytilanne on eri.
On sillä. Jotenkin oma esimieheni oli kaivanut ne tiedot esiin, ja lähes uhkaili että voi olla tuolla historialla vaikeaa saada uutta paikkaa. En ole vienyt asiaa eteenpäin, VIELÄ....
Tiedän että varsinkin duunariammateissa syynätään tarkkaan esim mt-ongelmat ja selkäkivut jos niitä löytyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
HSEn adonis kirjoitti:
Luovutuskielto sieltä asetuksista ja sehän on lähinnä kysely. Katselulle pitää muutenkin olla joku peruste ja siitä jää jälki.
Uuden työpaikan työterveyslääkäri kyllä katsoo ne jos antaa luvan. On epäilyttävää olla antamatta lupaa, ja tässä voi jäädä paikka saamatta.
Vierailija kirjoitti:
HSEn adonis kirjoitti:
Luovutuskielto sieltä asetuksista ja sehän on lähinnä kysely. Katselulle pitää muutenkin olla joku peruste ja siitä jää jälki.
Uuden työpaikan työterveyslääkäri kyllä katsoo ne jos antaa luvan. On epäilyttävää olla antamatta lupaa, ja tässä voi jäädä paikka saamatta.
Ja mistähän lääkäri tietää, onko olemassa tietoja joita hän ei näe?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hakeudu sinne paikkaan töihin missä tiedot on kirjattu ja sitten vain hakkreoit ne pois:)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HSEn adonis kirjoitti:
Luovutuskielto sieltä asetuksista ja sehän on lähinnä kysely. Katselulle pitää muutenkin olla joku peruste ja siitä jää jälki.
Uuden työpaikan työterveyslääkäri kyllä katsoo ne jos antaa luvan. On epäilyttävää olla antamatta lupaa, ja tässä voi jäädä paikka saamatta.
Ja mistähän lääkäri tietää, onko olemassa tietoja joita hän ei näe?
Miten niitä voi rajata? Voinko muka sulkea nykyisen työterveyshuollon lausunnot pois tulevalta työnantajalta? Miten?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HSEn adonis kirjoitti:
Luovutuskielto sieltä asetuksista ja sehän on lähinnä kysely. Katselulle pitää muutenkin olla joku peruste ja siitä jää jälki.
Uuden työpaikan työterveyslääkäri kyllä katsoo ne jos antaa luvan. On epäilyttävää olla antamatta lupaa, ja tässä voi jäädä paikka saamatta.
Ja mistähän lääkäri tietää, onko olemassa tietoja joita hän ei näe?
Miten niitä voi rajata? Voinko muka sulkea nykyisen työterveyshuollon lausunnot pois tulevalta työnantajalta? Miten?
Tietojen näkymistä voi rajata käyntikohtaisesti tai yksikön mukaan. Itse olen rajannut niin, ettei työterveyshuolto näe terveyskeskuksen kirjauksia ja päinvastoin. Jos työpaikan vaihdon yhteydessä työterveyshuolto vaihtuu eri lääkäriasemalle, uudessa paikassa ei nähdä edellisen omiin järjestelmiin tehtyjä kirjauksia, eikä myöskään omakannassa näkyviä, jos ne on laittanut piiloon. Jos uusi työpaikka käyttää samaa lääkäriasemaa, tiedot näkyvät siellä järjestelmissä joka tapauksessa. Teitpä miten tahansa, terveystietosi näkyvät _vain_ hoitohenkilökunnalle, ei koskaan työnantajalle (pl. sairauslomatodistukset, joissa näkyy ICD-koodit, ja silloinkin vain jos todistukset toimitetaan työnantajalle eikä palkanlaskijalle).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HSEn adonis kirjoitti:
Luovutuskielto sieltä asetuksista ja sehän on lähinnä kysely. Katselulle pitää muutenkin olla joku peruste ja siitä jää jälki.
Uuden työpaikan työterveyslääkäri kyllä katsoo ne jos antaa luvan. On epäilyttävää olla antamatta lupaa, ja tässä voi jäädä paikka saamatta.
Ja mistähän lääkäri tietää, onko olemassa tietoja joita hän ei näe?
Miten niitä voi rajata? Voinko muka sulkea nykyisen työterveyshuollon lausunnot pois tulevalta työnantajalta? Miten?
Tietojen näkymistä voi rajata käyntikohtaisesti tai yksikön mukaan. Itse olen rajannut niin, ettei työterveyshuolto näe terveyskeskuksen kirjauksia ja päinvastoin. Jos työpaikan vaihdon yhteydessä työterveyshuolto vaihtuu eri lääkäriasemalle, uudessa paikassa ei nähdä edellisen omiin järjestelmiin tehtyjä kirjauksia, eikä myöskään omakannassa näkyviä, jos ne on laittanut piiloon. Jos uusi työpaikka käyttää samaa lääkäriasemaa, tiedot näkyvät siellä järjestelmissä joka tapauksessa. Teitpä miten tahansa, terveystietosi näkyvät _vain_ hoitohenkilökunnalle, ei koskaan työnantajalle (pl. sairauslomatodistukset, joissa näkyy ICD-koodit, ja silloinkin vain jos todistukset toimitetaan työnantajalle eikä palkanlaskijalle).
Hm okei. Itsellä kyllä näkyy omakannassa kaikki oman työterveyshuollon käynnit. Julkisella näkevät myös kaiken. Eikö uuden työpaikan terveystarkastuksessa lääkäri katso omakantaani ja päätä sen mukaan olenko soveltuva työhön vai en?
No haloo nyt! Miten ne muka työnhakijan kantaan pääsisivät?
Vierailija kirjoitti:
No haloo nyt! Miten ne muka työnhakijan kantaan pääsisivät?
Jos olet antanut luvan että terveydenhuolto saa katsoa OmaKannan niin sitten. On aika epäilyttävää jos uusi työterveyshuolto ei pääsisi lukemaan sairashistoriaasi. Sitten se on täysin rekryn käsissä uskaltaako palkata kyseistä henkilöä. Jos on avoin ja OmaKanta on siisti, lääkäri antaa lausunnon rekryyn että työntekijä on kykenevä työhön. Jos sinulla on vaikka 100 saikku kertaa 10 vuoden aikana, ei tätä lausuntoa välttämättä tule.
juu katotaan. jos et anna suostumusta niin et varmaan saa paikkaakaan.