Minkä syyn esimies hyväksyy sairauspoissaoloksi ja

Miksi sä et ole esimies? Jäikö opinnot tekemättä? Vietit nuoruuden illat kaljaa tai siideriä kaataen? Ei huvittanut panostaa tulevaisuuteen....kuule sä niität sieltä missä ei mitään kylvetty. Otan osaa.

Meillä masentunut menee joka päivä 30 minuutiksi keskustelemaan psykologin kanssa eli ei saa mitään turhaa sairauslomaa.

Lääkärintodistus on hyväksyttävä, ei siinä esimiehellä ole vaihtoehtoja. 

Mutta jos tarkoitat näitä kolmen päivän omalla ilmoituksella saikutuksia, niin riippuu... 

Kerran minä sanoin, että en vain jaksa... en valehdellut vatsatautia, flunssaa enkä mitään. Sanoin vain, että minun on nyt mahdotonta tulla ja tarvitsen lepoa. 

Hyväksyi tämän, mutta tuskin tietysti olisi kovin monta kertaa hyväksynyt. Tämä jäikin ainoaksi kerraksi erään ison konfliktin jälkeen. 

Tietysti hyväksyy ne mitkä on laissa määrättyjä. Jos ei hyväksy, ota työsuojeluun tai muuhun sellaiseen yhteyttä.

Masennus on oikeutus palkalliseen s.lomaan, työuupumus ei. Työnantaja ei ole pätevä mitätöimään lääkärin diagnoosia tai sairausloman tarpeellisuutta.

Vierailija kirjoitti:

Meillä masentunut menee joka päivä 30 minuutiksi keskustelemaan psykologin kanssa eli ei saa mitään turhaa sairauslomaa.

Pääsiskin. Meillä ei töissä saa kun vittuilua osakseen. Alkaa pettämään pää ja kroppa.

Vierailija kirjoitti:

Masennus on oikeutus palkalliseen s.lomaan, työuupumus ei. Työnantaja ei ole pätevä mitätöimään lääkärin diagnoosia tai sairausloman tarpeellisuutta.

Työnantajan ei ole pakko hyväksyä sairauslomatodistusta, mutta silloin hänen on osoitettava ja maksettava toinen lääkäri mihin työntekijä menee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Masennus on oikeutus palkalliseen s.lomaan, työuupumus ei. Työnantaja ei ole pätevä mitätöimään lääkärin diagnoosia tai sairausloman tarpeellisuutta.

Työnantajan ei ole pakko hyväksyä sairauslomatodistusta, mutta silloin hänen on osoitettava ja maksettava toinen lääkäri mihin työntekijä menee.

Niin sä tarkoitat hyväksyykö lääkäriä. Tuo on ihan totta, esimies yleensä sanoo kenen lääkärin luona pitää käydä. Yleensä se on työnantajan maksettu lääkäri, joka on työnantajan puolella näissä sairasloman pituuksissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Masennus on oikeutus palkalliseen s.lomaan, työuupumus ei. Työnantaja ei ole pätevä mitätöimään lääkärin diagnoosia tai sairausloman tarpeellisuutta.

Työnantajan ei ole pakko hyväksyä sairauslomatodistusta, mutta silloin hänen on osoitettava ja maksettava toinen lääkäri mihin työntekijä menee.

Niin sä tarkoitat hyväksyykö lääkäriä. Tuo on ihan totta, esimies yleensä sanoo kenen lääkärin luona pitää käydä. Yleensä se on työnantajan maksettu lääkäri, joka on työnantajan puolella näissä sairasloman pituuksissa.

Me saamme käydä missä lääkärissä vaan, koska työterveyden ei saa aikoja. Työnantaja voi sanoa että ei hyväksy saitauslomaa, mutta silloin hänen on osoitettava toinen lääkäri ja maksaa se

Yksityistä yleislääkäriä ei kaikki työnantajat hyväksy. Erikoislääkärin yli onkin jo pahempi kävellä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Masennus on oikeutus palkalliseen s.lomaan, työuupumus ei. Työnantaja ei ole pätevä mitätöimään lääkärin diagnoosia tai sairausloman tarpeellisuutta.

Työnantajan ei ole pakko hyväksyä sairauslomatodistusta, mutta silloin hänen on osoitettava ja maksettava toinen lääkäri mihin työntekijä menee.

Niin sä tarkoitat hyväksyykö lääkäriä. Tuo on ihan totta, esimies yleensä sanoo kenen lääkärin luona pitää käydä. Yleensä se on työnantajan maksettu lääkäri, joka on työnantajan puolella näissä sairasloman pituuksissa.

Me saamme käydä missä lääkärissä vaan, koska työterveyden ei saa aikoja. Työnantaja voi sanoa että ei hyväksy saitauslomaa, mutta silloin hänen on osoitettava toinen lääkäri ja maksaa se

Meillä pitää käydä samalla työterveyslääkärillä. Jos ei ole aikoja niin terveydenhoitajan luo ja hän katsoo onko lääkärin luona käynti tarpeellinen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Masennus on oikeutus palkalliseen s.lomaan, työuupumus ei. Työnantaja ei ole pätevä mitätöimään lääkärin diagnoosia tai sairausloman tarpeellisuutta.

Työnantajan ei ole pakko hyväksyä sairauslomatodistusta, mutta silloin hänen on osoitettava ja maksettava toinen lääkäri mihin työntekijä menee.

Niin sä tarkoitat hyväksyykö lääkäriä. Tuo on ihan totta, esimies yleensä sanoo kenen lääkärin luona pitää käydä. Yleensä se on työnantajan maksettu lääkäri, joka on työnantajan puolella näissä sairasloman pituuksissa.

Me saamme käydä missä lääkärissä vaan, koska työterveyden ei saa aikoja. Työnantaja voi sanoa että ei hyväksy saitauslomaa, mutta silloin hänen on osoitettava toinen lääkäri ja maksaa se

Meillä pitää käydä samalla työterveyslääkärillä. Jos ei ole aikoja niin terveydenhoitajan luo ja hän katsoo onko lääkärin luona käynti tarpeellinen. 

Meillä ei sinne pääse puhelimella edes läpi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Masennus on oikeutus palkalliseen s.lomaan, työuupumus ei. Työnantaja ei ole pätevä mitätöimään lääkärin diagnoosia tai sairausloman tarpeellisuutta.

Työnantajan ei ole pakko hyväksyä sairauslomatodistusta, mutta silloin hänen on osoitettava ja maksettava toinen lääkäri mihin työntekijä menee.

Niin sä tarkoitat hyväksyykö lääkäriä. Tuo on ihan totta, esimies yleensä sanoo kenen lääkärin luona pitää käydä. Yleensä se on työnantajan maksettu lääkäri, joka on työnantajan puolella näissä sairasloman pituuksissa.

Me saamme käydä missä lääkärissä vaan, koska työterveyden ei saa aikoja. Työnantaja voi sanoa että ei hyväksy saitauslomaa, mutta silloin hänen on osoitettava toinen lääkäri ja maksaa se

Meillä pitää käydä samalla työterveyslääkärillä. Jos ei ole aikoja niin terveydenhoitajan luo ja hän katsoo onko lääkärin luona käynti tarpeellinen. 

Lisäys vielä... akuuteissa tapauksissa, kuten tapaturmat ja henkeäuhkaavissa tapauksissa käy myös muiden lääkärien todistukset.

Meidän pomo hyväksyy oikeastaan kaiken. Just eilen mun työkaveri mun kanssa pohti, että saiskohan saikkua, kun on työstressin vuoksi nukkunut koko viime viikolla maksimissaan 4 tuntia yössä ja pelottaa jo lähtä ajamaan yli tunnin työmatkaa niin väsyneenä. Kuulemma sai palkallisena sairaslomaa sen 3 päivää mitä voi omalla ilmoituksella olla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Masennus on oikeutus palkalliseen s.lomaan, työuupumus ei. Työnantaja ei ole pätevä mitätöimään lääkärin diagnoosia tai sairausloman tarpeellisuutta.

Työnantajan ei ole pakko hyväksyä sairauslomatodistusta, mutta silloin hänen on osoitettava ja maksettava toinen lääkäri mihin työntekijä menee.

Työnantajan EI ole pakko myöntää sairauslomaa.

Lääkäri kirjoittaa todistuksen sairaudesta ja suosittaa sairausloman pituutta. Työnantaja puolestaan päättää myöntääkö sairausloman vai osoittaako työntekijälle esim. korvaavaa työtä.