Kuinka kauan työntekijä on vastuussa entiselle työnantajalleen?

Kun ovi kolahtaa takana viimesen kerran kiinni.

Tasan siihen saakka kun ovet sulkeutuvat työntekijän takana viimeisen kerran.

Jollei erillistä sopimusta ole, niin sellaisia velvoitteita ei ole.

Vierailija kirjoitti:

Jollei erillistä sopimusta ole, niin sellaisia velvoitteita ei ole.

Kuinka kauan eri sopimukset voivat velvoittaa?

Riippuu ihan työnantajasta

Vaitiolovelvollisuus jatkuu myös työsuhteen päättymisen jälkeen.

Jos työsopimus loppuu niin tuskin kenellekään on mitään velvoitetta sen jälkeen.

Hetkinen, millä tavalla vastaamaan työstään?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jollei erillistä sopimusta ole, niin sellaisia velvoitteita ei ole.

Kuinka kauan eri sopimukset voivat velvoittaa?

Hyvä kysymys. - Kyse on lähtökohtaisesti sopimusperusteisesta asiasta.- Jos työnantajanasi toiminut haluaa rajoittaa sinun myöhempia toimia, kuten menemistä kilpailijalle töihin, niin hänen tulisi maksaa tuosta; eli laaditte yhdessä ns. kilpailukieltosopimuksen (tms). 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jollei erillistä sopimusta ole, niin sellaisia velvoitteita ei ole.

Kuinka kauan eri sopimukset voivat velvoittaa?

Sen verran kuin siinä sopimuksessa lukee. Oletko lapsi vai vajaaälyinen?

Vierailija kirjoitti:

Vaitiolovelvollisuus jatkuu myös työsuhteen päättymisen jälkeen.

Kuinka kauan vaitiolovelvollisuus kestää?

Myös tilanteessa jossa vaihdat työpaikkaa kilpailevaan yritykseen niin et voi viedä vanhan firman asiakastietoja tai liikesalaisuuksia sinne mennessäsi ihan miten huvittaa. Koska vaikka olisit niitä työssäsi käsitellyt niin ne ei ole sinun omaisuuttasi.

Näistä välillä riidellään oikeudessa kun isot pomot vaihtaa työpaikkaa. Sitten kun "sattumalta" ne vanhat asiakkaat vaihtaa uuden firman asiakkaiksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vaitiolovelvollisuus jatkuu myös työsuhteen päättymisen jälkeen.

Kuinka kauan vaitiolovelvollisuus kestää?

Ikuisesti. Sinulla ei ole oikeutta juoruilla toisten ihmisten asioita, tai yrityksen, huolimatta siitä että työsopimuksesi on purkaantunut tai päättynyt.