Lue keskustelun säännöt.
Miten hoidan koeajalla "irtisanoutumisen"?
15.10.2017 |
Pieni perheyritys, kemiat eivät aivan kohtaa. Ensi viikolla tämä pitäisi tehdä, sillä löysin jo uuden paikan. En ole ollut montaakaan viikkoa ja kusen melkein housuun ajatuksesta, miten muotoilen sanani.
Kommentit (10)
Kerrot ettei työ vastannut mitä odotit etkä mainitse uudesta paikasta, ja teet irtisanomisilmoituksen myös kirjallisena.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tarvita irtisanoutumista, kun siitä ei ole kyse. Kerrot miksi työ ei sovi sinulle ja sovit päivän, jolloin et enää tule töihin. Työsuhde siis puretaan, ei irtisanota.
Päivä jolloin lopetat on tietysti seuraava päivä. Ei noita montaa päivää etuköteen kerrota tai ole syytä. Itsesuojeluvaisto. Voivat tehdä viimeisistä työpöivistä helwetin.
Sähköposti on nykyään korrekti tapa kertoa työsuhteen päätös.
Mä vaan menin pomon puheille ja sanoin, että olen päättänyt lopettaa, koska tämä työ ei ole minua varten. Lähdin samana päivänä.
Laittaisin lapun, jossa lukee HEIPPA
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeaikana se on ilmoitusluonteinen asia, kerrot vain että lopetat työt ja sovitte päivän
Työsuhteen purku on eri asia kuin irtisanoutuminen. Jos irtisanoudut, olet vielä irtisanomisajan ( yleensä 2 viikkoa) töissä. Työsuhteen purkaessa lopetat heti, viimeistään sen työvuoron päättyessä.
Irtisanoutumisen syy voi olla mikä tahansa, mutta ei siihen edes tarvita syytä. Koeaikapurun syy on oltava työhön liittyvä, eli uusi parempi työpaikka ei voi olla syynä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sanot vaan, että en valitettavasti voi jatkaa, perjantaina olen viimeistä päivää. Olet hiljaa siitä uudesta paikasta. Tämä koska koeaikapurussa toinen työpaikka ei ole pätevä syy.
Vierailija kirjoitti:
Työsuhteen purku on eri asia kuin irtisanoutuminen. Jos irtisanoudut, olet vielä irtisanomisajan ( yleensä 2 viikkoa) töissä. Työsuhteen purkaessa lopetat heti, viimeistään sen työvuoron päättyessä.
Irtisanoutumisen syy voi olla mikä tahansa, mutta ei siihen edes tarvita syytä. Koeaikapurun syy on oltava työhön liittyvä, eli uusi parempi työpaikka ei voi olla syynä.
Työntekijä saa kyllä lopettaa työn koeajalla, vaikka ilman syytä, kunhan asiasta ilmoittaa. Saa toki myöhemminkin.
"Mä olen pahoillani, mut tämä työpaikka ei ollutkaan mulle sopiva. Lopetan ensi viikolla ". Sama se kai miten asian muotoilee, kunhan ei haukkumaan ala ja asia tulee selväksi.