Lue keskustelun säännöt.
Esimies on työpaikkakiuaaja
Loppuunpalanut
01.10.2017 |
Meillä tilanne on aivan hirveä. Esimies saattaa yhtenäpäivänä sanoa että asiat tehdään näin ja toisena raivota miksi tehdään väärin, vaikka juuri on itse opastanut kuinka asia tehdään.
Haukkuu alaisiaan ja nolaa asiakkaiden edessä. Yhdelle työkaverille sanoi aikoinaan, että älä meikkaa noin että asiakas voi saada väärän kuvan. ( Tarkoitti että asiakkaat voi luulla maksulliseksi/kevytkenkäiseksi). Vain huulipunan sävyn vuoksi, vaikka toiselle työntekijälle sanoi saman sävyn sopivan. Myös pistää konttaamaan lattialla. Esim jos iltavuorolta on joku roska jäänyt huomaamatta, saattaa aamuvuorolainen joutua nelinkontin kyttäämään sitä roskaa.
Koskettaa ilman lupaa, esim repii kädestä ja koskee muutenkin. Juoruaa sairaslomien syitä.
Kyttää jokaista liikettä.
On sanonut että työkaverit eivät saa olla kavereita, joten töissä ei saa jutella kuin työasioita. Vierittää omat virheet muiden niskoille. Nöyryyttää alaisiaan muiden työntekijöiden silmien alla. On haukkunut meitä tyhmiksi ja idiooteiksi. Suuttuu sairaslomista. Pakonomainen tarve kostaa kaikki, tekee sen näyttämällä valtansa. Esim. Laittaa pitkiä viikoloppuvuoroja, saattaa olla monta viikkoa ilman että saa yhtään viikonloppu vapaata. Suuttuu ja haukkuu myös siitä, jos hän saa alaisensa itkemään. Itkevää työntekijää ei saa lohduttaa. Mitä ajatuksia tämä teissä herättää?
Kommentit (22)
Meillä esimiehet ovat pappi ja diakoni, molemmat työpaikkakiusaajia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuullostaa aivan järkyttävältä. Ei esimies saa koskea millään tavalla työntekijään. Kuullostaa harvinaisen ammattitaidottomalta esimieheltä.
Onkohan meidän entinen esimies siirtynyt teille? Juorus just sairaslomat ym yksityiset asiat eteenpäin, haukkui, vähätteli, kiukutteli, vakoili ja salakuunteli. Työtyytyväisyyskyselyssä kun esimies pisteet laskivat piti palaverin jossa oli samat kysymykset ja piti laittaa rasti ruutuun. Seisoi jokaisen takana ja kyttäs kuka laittaa ruksia mihinkin kohtaan. Kukaan ei uskaltanut laittaa nyt niitä omia mielipiteitään ja kas, näin esimies sai taas täyden kympin 😂.
Tuli myös oksennustaudissa töihin ja kun se tarttui pidettiin palaveri että kuka kehtaa väittää että hän on tartuttanut ( juu just kun Konttorin jaksossa). Hänelle olisi myös pitänyt näyttää suonikohjut kun eräs joutui niistä leikkaukseen. Miespuolinen esimies, siirrettiin toiseen pisteeseen ja monesti miettinyt onko vielä yhtä pimeä.
Kosta passiivis-aggressivisesti. Meillä esimiehen arvovalta ja asema on kiinni miten alaiset myy. Olen minimoinut myynnin eli entisestä tähtimyyjästä on tullut huono myyjä mikä vaikuttaa myös esimiehen asemaan ja tulospalkkioihin. Sitä saa mitä tilaa ja kyllä..minut saa yt neuvotteluissa pois, mutta olen jo lähes taloudellisesti riippumaton jo nyt joten ei haittaa.
Vierailija kirjoitti:
Onkohan meidän entinen esimies siirtynyt teille? Juorus just sairaslomat ym yksityiset asiat eteenpäin, haukkui, vähätteli, kiukutteli, vakoili ja salakuunteli. Työtyytyväisyyskyselyssä kun esimies pisteet laskivat piti palaverin jossa oli samat kysymykset ja piti laittaa rasti ruutuun. Seisoi jokaisen takana ja kyttäs kuka laittaa ruksia mihinkin kohtaan. Kukaan ei uskaltanut laittaa nyt niitä omia mielipiteitään ja kas, näin esimies sai taas täyden kympin 😂.
Tuli myös oksennustaudissa töihin ja kun se tarttui pidettiin palaveri että kuka kehtaa väittää että hän on tartuttanut ( juu just kun Konttorin jaksossa). Hänelle olisi myös pitänyt näyttää suonikohjut kun eräs joutui niistä leikkaukseen. Miespuolinen esimies, siirrettiin toiseen pisteeseen ja monesti miettinyt onko vielä yhtä pimeä.
Ei ole sama henkilö, vaikka pelottavan tutulta kuullostaa. Meillä nainen esimiehenä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on myös olennainen osa päivissä tuo vähättely, vakoilu, kiukuttelu ja salakuuntelu.
AP
Keskustele esimiehesi, esimiehen kanssa.
Hani uusi työpaikka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Teetkö myyntitöitä? Kuulostaa entiseltä esimieheltäni.
Haha tuli mieleen kun meillä oli joku ilmapiirikysely aikoinaan ja vastattiin totuudenmukaisesti eli ei kovastikaan esimiestä ja hänen kakkostaan maritellen; niinpä keksivät että me alaiset olemme ymmärtäneet kysymykset väärin!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Keskustele esimiehesi, esimiehen kanssa.
Hani uusi työpaikka.
Jatkuvasti lähetän uusia työhakemuksia. Halu päästä pois on kova. Esimiehen esimiehelle, ei uskalla mennä sanomaan mitään. Kun ovat ylimmät ystävykset keskenään. Joten lokaa tulisi todennäköisesti niskaan.
Huh, vaikuttaa varmasti aika paljon teidän työilmapiiriin tuo käytös. Oletteko ottaneet asiaa millään tavalla esille? Järjestetäänkö teillä työpaikkakyselyitä?
Eihän tuo ole millään tasolla järkevää, jos työilmapiiri on huono, ei tulostakaan synny. Luulisi esimiehen sen ymmärtävän, että mitä motivoituneempi porukka sen parempi. Itse en tekisi moisessa paikassa yhtään mitään ylimääräistä. Vain niin ja näin sen mikä olisi pakollista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Huh, vaikuttaa varmasti aika paljon teidän työilmapiiriin tuo käytös. Oletteko ottaneet asiaa millään tavalla esille? Järjestetäänkö teillä työpaikkakyselyitä?
Eihän tuo ole millään tasolla järkevää, jos työilmapiiri on huono, ei tulostakaan synny. Luulisi esimiehen sen ymmärtävän, että mitä motivoituneempi porukka sen parempi. Itse en tekisi moisessa paikassa yhtään mitään ylimääräistä. Vain niin ja näin sen mikä olisi pakollista.
Kyllähän se vaikuttaa, on pitkäaikais saikuttajia. Ja totta tuo on että ei meillä ole motivaatiota tehdä mitään, koska huutia tulee oli sitten panostanut työhön 100% tai 20%. Työtyytyväisyyskysely pitäisi tulla jossain kohtaa. Ja toivon jokaisen vastaavan täysin rehellisesti siihen.
Meillä myös esimiehenä kiusaaja, mutta tämä kiusaaminen kohdistuu niihin alaisiin, jotka ovat eri mieltä esimiehen kanssa tai muuten uskaltavat kyseenalaistaa esimiestä. Minä ja muutama muu olemme kiusattuina.
Meille kiusatuille tilanteen tekee hankalaksi tuo, että esimies suosii niitä toisia mielistelijöitä ja näin ollen saa heidän kannatuksensa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Karmeita esimerkkejä vallan väärinkäytöstä.
Itse tekisin seuraavaa:
1. Hakeutuisin pois, koska ei tuota saa tuolta pois
2. Jos haluaisit yrittää pistää kapuloita esimiehen tielle, kirjallisesti ja niin ylös kuin mahdollista. Esimiehen esimies on selvästi sulkenut silmänsä tältä yksinvaltiaalta. Sen jälkeen hakeutuisin pois.
3. Voi myös ottaa yhteyttä työsuojeluun tai aviin. Omat kokemukset näiden käytöstä ovat huonoja, ei ulkopuolisia todellakaan kiinnosta kun eivät sitä itse arjessa kohtaa. Hakautuisin pois.
Ai että esimiehet sitten on tyhmiä! Eikö ne tosiaan tajua, että työntekijä on se paras työväline mistä myös pidetään asianmukaisesti huolta!! Vai käykö ne s...t potkimassa investoituja työvälineitäkin ynnämuita lommolle. Kaikki palstan esimiehet nyt kuulolle ja nöyrällä mielellä jos tunnistaa itsensä.
Vierailija kirjoitti:
Ai että esimiehet sitten on tyhmiä! Eikö ne tosiaan tajua, että työntekijä on se paras työväline mistä myös pidetään asianmukaisesti huolta!! Vai käykö ne s...t potkimassa investoituja työvälineitäkin ynnämuita lommolle. Kaikki palstan esimiehet nyt kuulolle ja nöyrällä mielellä jos tunnistaa itsensä.
On ne! Meidän firmassa on heikennetty etuja, kokeneimpia ja talossa pisimpään olleina myös suurempaa palkkaa saavia uhataan irtisanomisilla ihan suoraan ja rivien välistä ja sitten ihmetellään miksi työtyytyväisyyskyselyt menevät alas kuin lehmän häntä. Rekrytointi on luokkaa pomon sukulainen, ystävän lapsi töihin. Vaihtuvuus on suurta mutta peileihin ei olla satsattu pomojen huoneisiin että voisi katsoa missä se vika piilee.
Onko tälläinen yleistäkin? Kauhistuttavaa, näin kun itsekkin toimin esimiehenä. Kohtelen alaisiani tasa-arvoisesti. Kehun mahdollisimman paljon. Kehittämis palautteet annan kahdestaan ja rakentavasti, ei tulisi mieleenkään arvostella työntekijää negatiivisesti, saati muiden kuullen. Miten tälläiset ihmiset saavat toimia esimiehen tehtävissä? Ja vielä haukkuu heitä. Hyi hyi ja hyi. Hävettää oikein.
Eikö koko Seinäjoki ole ihan sakiaa sakkia täynnä?
Ettekö voi mennä isolla porukalla puhumaan hänen esimiehelleen?
Ja näitä esimerkkejä nöyryytyksestä ja mollammisista olisi kirjan verran. Kuitenkin esittää ulkopuolisille, että asiat on meillä erinomaisesti. Ja että työilmapiiri on loiatavaa, toista puhuu taas suuri työntekijä vaihtuvuus. Yksikään työntekijä ei haluaisi olla enään töissä tässä paikassa. Kaikki on aivan loppu. Aina saa olla varpaillaan ja pelätä mitä tekee väärin.