Lue keskustelun säännöt.
Lomakertymien kohtalo, kun muuttaa ja työnantaja vaihtuu
27.07.2017 |
Osaisiko joku neuvoa? Olen ollut kunnalla töissä 13v, mutta kotikaupunki vaihtuu pian. Oletettavasti menen sielläkin kunnalle töihin, mutta alkaako lomien kerryttäminen alusta? Siis kun nyt olisi 2v aikaa vuosittaisten lomapäivien lisääntymiseen. Raskaassa työssäni ne tulisivat tarpeeseen.
Kommentit (20)
Vierailija kirjoitti:
...Oletettavasti menen sielläkin kunnalle töihin....
Ihan vaan menet?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ainakin valtiolla tuo lomaoikeus (siis ns. pitkä loma) käsittääkseni siirtyy työntekijän mukana, vaikka työpaikka vaihtuisi (valtion hommasta toiseen). Vuosilomat on asia erikseen, ehkä se maksetaan sulle rahana ja aloitat uudessa paikassa puhtaalta pöydältä. Mutta eihän tuo vaihdos poista työhistoriaasi, mihin pitkä lomaoikeus ainakin minun ymmärrykseni mukaan perustuu.
Mielestäni ensimmäinen vuosi menee pienemmillä lomapäivillä (koska ei ehdi kertyä täyttä lomanmääräytymiskautta 1.4.-31.3., mutta seuraavana vuonna saat täydet 38, jos kertymä riittää siis.
Vierailija kirjoitti:
Neuvottelukysymys.
Niin, siinä tapauksessa, että ap on menossa kunnanjohtajaksi. Jos ap on vaikkapa Leena Lähihoitaja, niin ei tosiaan ole neuvoteltavissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kommentoin tietämättä noudatettavaa työsopinusta, mutta sen tiedän, että lomat eivät siirry kuntien välillä. Vain valtion tehtävissä (koska tavallaan sama työnantaja, eli esim PV:n alaisissa paikoissa lomat siirtyy)! Kunnat ovat erillinen työnantaja, eivätkä tehtävät ole valtion.
Jos sinulla jää käyttämättömiä lomia, etkä ehdi ennen työpaikan vaihtoa niitä käyttää, ne maksetaan sinulle rahana (muista katsoa kk-tuloraja, jos sinulla sellainen on, ettei mene isommalla prosentilla!).
Sinulla on ensi vuonna siis käytettävissä vain lomat kuluvalta lomanmääräytymisvuodelta (1.4.17-31.3.2018), eli jos aloitat nyt elokuussa, sinulle ehtii kertyä uutena työntekijänä kahdeksan kuukauden lomat , eli 2x8 = 16 pvää.
2,5 pvä / kuukausi alat sitten ansaita 1.8.2018 lähtien, kun vuosi työaikaa on tullut täyteen.
Eli saat tovin odotella, että on taas täydet 38 päivää.
Vierailija kirjoitti:
No ainakin valtiolla tuo lomaoikeus (siis ns. pitkä loma) käsittääkseni siirtyy työntekijän mukana, vaikka työpaikka vaihtuisi (valtion hommasta toiseen). Vuosilomat on asia erikseen, ehkä se maksetaan sulle rahana ja aloitat uudessa paikassa puhtaalta pöydältä. Mutta eihän tuo vaihdos poista työhistoriaasi, mihin pitkä lomaoikeus ainakin minun ymmärrykseni mukaan perustuu.
Valtio on yksi ja sama työnantaja. Kaksi kuntaa, vaikka Lahti ja Kouvola, ovat kaksi erillistä työnantajaa. Eihän noita kahta asiaa voi mitenkään rinnastaa. Kyllä siinä nollautuu lomakertymät ja lomaoikeudet. Jo kertyneet lomapäivä maksetaan tietysti rahana työsuhteen päättyessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lomat eivät seuraa mukana. Alkaa alusta laskeminen. Työkokemuslisät lasketaan uudelleen ja ne oletettavasti hyväksy vanhasta työpaikasta niin ne oikeudet eivät nollaannu.
heke kirjoitti:
Kommentoin tietämättä noudatettavaa työsopinusta, mutta sen tiedän, että lomat eivät siirry kuntien välillä. Vain valtion tehtävissä (koska tavallaan sama työnantaja, eli esim PV:n alaisissa paikoissa lomat siirtyy)! Kunnat ovat erillinen työnantaja, eivätkä tehtävät ole valtion.
Jos sinulla jää käyttämättömiä lomia, etkä ehdi ennen työpaikan vaihtoa niitä käyttää, ne maksetaan sinulle rahana (muista katsoa kk-tuloraja, jos sinulla sellainen on, ettei mene isommalla prosentilla!).
Sinulla on ensi vuonna siis käytettävissä vain lomat kuluvalta lomanmääräytymisvuodelta (1.4.17-31.3.2018), eli jos aloitat nyt elokuussa, sinulle ehtii kertyä uutena työntekijänä kahdeksan kuukauden lomat , eli 2x8 = 16 pvää.
2,5 pvä / kuukausi alat sitten ansaita 1.8.2018 lähtien, kun vuosi työaikaa on tullut täyteen.
Eli saat tovin odotella, että on taas täydet 38 päivää.
Eiköhän se ap juuri sitä kysynyt että ei tarvitse alkaa näitä 38pv vuosilomia kerryttämään uudelleen (eli onko se joku 20v tai jotain). Jokainen varmaan ymmärtää kuitenkin senverran että työpaikan vaihdoksessa ensimmäisen kesän kesälomat ovat suurimmalta osin poltettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
heke kirjoitti:
Kommentoin tietämättä noudatettavaa työsopinusta, mutta sen tiedän, että lomat eivät siirry kuntien välillä. Vain valtion tehtävissä (koska tavallaan sama työnantaja, eli esim PV:n alaisissa paikoissa lomat siirtyy)! Kunnat ovat erillinen työnantaja, eivätkä tehtävät ole valtion.
Jos sinulla jää käyttämättömiä lomia, etkä ehdi ennen työpaikan vaihtoa niitä käyttää, ne maksetaan sinulle rahana (muista katsoa kk-tuloraja, jos sinulla sellainen on, ettei mene isommalla prosentilla!).
Sinulla on ensi vuonna siis käytettävissä vain lomat kuluvalta lomanmääräytymisvuodelta (1.4.17-31.3.2018), eli jos aloitat nyt elokuussa, sinulle ehtii kertyä uutena työntekijänä kahdeksan kuukauden lomat , eli 2x8 = 16 pvää.
2,5 pvä / kuukausi alat sitten ansaita 1.8.2018 lähtien, kun vuosi työaikaa on tullut täyteen.
Eli saat tovin odotella, että on taas täydet 38 päivää.
Eiköhän se ap juuri sitä kysynyt että ei tarvitse alkaa näitä 38pv vuosilomia kerryttämään uudelleen (eli onko se joku 20v tai jotain). Jokainen varmaan ymmärtää kuitenkin senverran että työpaikan vaihdoksessa ensimmäisen kesän kesälomat ovat suurimmalta osin poltettu.
Niin, kyllä se kerryttäminen alkaa aivan nollasta. Kun sitten sillä uudella työnantajalla on ollut sen 20 vuotta putkeen ovat edut lomissa kenties paremmat. Tes tai vek sen määrittää. Palkkaan vaikuttavat työkokemusvuodet eivät tietenkään nollaudu, mutta lomakertymä on täysin eri asia.
ohho kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
heke kirjoitti:
Kommentoin tietämättä noudatettavaa työsopinusta, mutta sen tiedän, että lomat eivät siirry kuntien välillä. Vain valtion tehtävissä (koska tavallaan sama työnantaja, eli esim PV:n alaisissa paikoissa lomat siirtyy)! Kunnat ovat erillinen työnantaja, eivätkä tehtävät ole valtion.
Jos sinulla jää käyttämättömiä lomia, etkä ehdi ennen työpaikan vaihtoa niitä käyttää, ne maksetaan sinulle rahana (muista katsoa kk-tuloraja, jos sinulla sellainen on, ettei mene isommalla prosentilla!).
Sinulla on ensi vuonna siis käytettävissä vain lomat kuluvalta lomanmääräytymisvuodelta (1.4.17-31.3.2018), eli jos aloitat nyt elokuussa, sinulle ehtii kertyä uutena työntekijänä kahdeksan kuukauden lomat , eli 2x8 = 16 pvää.
2,5 pvä / kuukausi alat sitten ansaita 1.8.2018 lähtien, kun vuosi työaikaa on tullut täyteen.
Eli saat tovin odotella, että on taas täydet 38 päivää.
Eiköhän se ap juuri sitä kysynyt että ei tarvitse alkaa näitä 38pv vuosilomia kerryttämään uudelleen (eli onko se joku 20v tai jotain). Jokainen varmaan ymmärtää kuitenkin senverran että työpaikan vaihdoksessa ensimmäisen kesän kesälomat ovat suurimmalta osin poltettu.
Niin, kyllä se kerryttäminen alkaa aivan nollasta. Kun sitten sillä uudella työnantajalla on ollut sen 20 vuotta putkeen ovat edut lomissa kenties paremmat. Tes tai vek sen määrittää. Palkkaan vaikuttavat työkokemusvuodet eivät tietenkään nollaudu, mutta lomakertymä on täysin eri asia.
Jaa ei meillä vaan näin ollut. Ja nykyisellä kunnan työantajallani en ole 20 vuotta ollut mutta lomaoikeuteni on 38pv/vuosi. Kunnalla yhteensä olen kuitenkin ollut yli 20 vuotta =D. Noh teidän kunnalla sitten nollaantuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käsitteet...
Lomien kertyminen alkaa huhtikuun alusta joka vuosi seuraavaa lomavuotta varten. Siihen on omat kertymissääntönsä ja osittain sidoksissa palveluvuosiin/kokemuslisiin.
Loman pituuteen vaikuttavaa palveluaikaa/kokemusta määritettäessä otetaan huomioon oman alan työ ja kunta-alalla kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa tehty työ. Eli jos jatkat muualla samassa duunissa kertyy jatkossa lomia yhtä pljon, ja aikanana ne pidemmätkin lomat kuten jos jäisit vanhaan duuniin. Jos menet yksityiselle tms niin sama juttu jos samaa alaa edelleen.
Vierailija kirjoitti:
ohho kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
heke kirjoitti:
Kommentoin tietämättä noudatettavaa työsopinusta, mutta sen tiedän, että lomat eivät siirry kuntien välillä. Vain valtion tehtävissä (koska tavallaan sama työnantaja, eli esim PV:n alaisissa paikoissa lomat siirtyy)! Kunnat ovat erillinen työnantaja, eivätkä tehtävät ole valtion.
Jos sinulla jää käyttämättömiä lomia, etkä ehdi ennen työpaikan vaihtoa niitä käyttää, ne maksetaan sinulle rahana (muista katsoa kk-tuloraja, jos sinulla sellainen on, ettei mene isommalla prosentilla!).
Sinulla on ensi vuonna siis käytettävissä vain lomat kuluvalta lomanmääräytymisvuodelta (1.4.17-31.3.2018), eli jos aloitat nyt elokuussa, sinulle ehtii kertyä uutena työntekijänä kahdeksan kuukauden lomat , eli 2x8 = 16 pvää.
2,5 pvä / kuukausi alat sitten ansaita 1.8.2018 lähtien, kun vuosi työaikaa on tullut täyteen.
Eli saat tovin odotella, että on taas täydet 38 päivää.
Eiköhän se ap juuri sitä kysynyt että ei tarvitse alkaa näitä 38pv vuosilomia kerryttämään uudelleen (eli onko se joku 20v tai jotain). Jokainen varmaan ymmärtää kuitenkin senverran että työpaikan vaihdoksessa ensimmäisen kesän kesälomat ovat suurimmalta osin poltettu.
Niin, kyllä se kerryttäminen alkaa aivan nollasta. Kun sitten sillä uudella työnantajalla on ollut sen 20 vuotta putkeen ovat edut lomissa kenties paremmat. Tes tai vek sen määrittää. Palkkaan vaikuttavat työkokemusvuodet eivät tietenkään nollaudu, mutta lomakertymä on täysin eri asia.
Jaa ei meillä vaan näin ollut. Ja nykyisellä kunnan työantajallani en ole 20 vuotta ollut mutta lomaoikeuteni on 38pv/vuosi. Kunnalla yhteensä olen kuitenkin ollut yli 20 vuotta =D. Noh teidän kunnalla sitten nollaantuu.
Niin no mutta olet nähtävästi ollut samassa kunnassa töissä mutta eri työnantajalla tuon saman kunnan sisällä. Ap sen sijaan on vaihtamassa kokonaan kuntaakin. Siinä ero.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikäli uusi työnantaja hyväksyy koko aiemman työkokemuksesi, saat 38 lomapäivää sen kahden vuoden kuluttua. Aina kaikkea kokemusta ei hyväksytä, mun mies sai sotia vuoden ennen kuin hyväksyvä päätös sitten lopulta tehtiin.
Jos siirryt kunnalta kaupungille töihin, niin siitä ainakin lomat kusee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
ohho kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
heke kirjoitti:
Kommentoin tietämättä noudatettavaa työsopinusta, mutta sen tiedän, että lomat eivät siirry kuntien välillä. Vain valtion tehtävissä (koska tavallaan sama työnantaja, eli esim PV:n alaisissa paikoissa lomat siirtyy)! Kunnat ovat erillinen työnantaja, eivätkä tehtävät ole valtion.
Jos sinulla jää käyttämättömiä lomia, etkä ehdi ennen työpaikan vaihtoa niitä käyttää, ne maksetaan sinulle rahana (muista katsoa kk-tuloraja, jos sinulla sellainen on, ettei mene isommalla prosentilla!).
Sinulla on ensi vuonna siis käytettävissä vain lomat kuluvalta lomanmääräytymisvuodelta (1.4.17-31.3.2018), eli jos aloitat nyt elokuussa, sinulle ehtii kertyä uutena työntekijänä kahdeksan kuukauden lomat , eli 2x8 = 16 pvää.
2,5 pvä / kuukausi alat sitten ansaita 1.8.2018 lähtien, kun vuosi työaikaa on tullut täyteen.
Eli saat tovin odotella, että on taas täydet 38 päivää.
Eiköhän se ap juuri sitä kysynyt että ei tarvitse alkaa näitä 38pv vuosilomia kerryttämään uudelleen (eli onko se joku 20v tai jotain). Jokainen varmaan ymmärtää kuitenkin senverran että työpaikan vaihdoksessa ensimmäisen kesän kesälomat ovat suurimmalta osin poltettu.
Niin, kyllä se kerryttäminen alkaa aivan nollasta. Kun sitten sillä uudella työnantajalla on ollut sen 20 vuotta putkeen ovat edut lomissa kenties paremmat. Tes tai vek sen määrittää. Palkkaan vaikuttavat työkokemusvuodet eivät tietenkään nollaudu, mutta lomakertymä on täysin eri asia.
Jaa ei meillä vaan näin ollut. Ja nykyisellä kunnan työantajallani en ole 20 vuotta ollut mutta lomaoikeuteni on 38pv/vuosi. Kunnalla yhteensä olen kuitenkin ollut yli 20 vuotta =D. Noh teidän kunnalla sitten nollaantuu.
Niin no mutta olet nähtävästi ollut samassa kunnassa töissä mutta eri työnantajalla tuon saman kunnan sisällä. Ap sen sijaan on vaihtamassa kokonaan kuntaakin. Siinä ero.
Öö kyllä mulla kuntakin vaihtui, mutta jos tiedät että se on noin tai että se on noin tänäpäivänä, niin uskon toki. Aika harmi juttu ja sitten mulla kävi tuuri reilu 5 vuotta sitten, että lomaoikeus ei nollaantunut tai sitten se on ollut johdon neuvottelujen ansiota.
Löysin liiton sivuilta:
Vuosiloman pituus,
1) kun viranhaltijalla/työntekijällä on 31.3. mennessä ao. kuntaan/kuntayhtymään
• yhdenjaksoista palvelusta vähintään 6 kuukautta
• ja hänellä on siihen mennessä ollut vähintään 15 vuotta työkokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa
On työntekijän lomaoikeus 38pv/v.
Lomaoikeus
Olin työskennellyt yhteensä 10 vuotta, ehdin saada jo lomaoikeuden ja kokemuslisiä. Sitten opiskelin uuden ammatin AMK:ssa ja valmistuttuani sain vakituisen työpaikan toisella paikkakunnalla. Kokemuslisät tipahtivat nollaan. Nyt neljän vuoden aikana lomaoikeuskin on ollut 28 lomapäivää vuodessa. Työaika on täysiaikainen ja siis vakituinen työsuhde keskussairaalassa. Tipahtaako aiemmin ansaittu lomaoikeus myös, jos vaihtaa alaa ja työpaikan?
Noin voi käydä, kun vaihtaa töihin toiseen kuntaan, jos uusi työ on kokonaan eri ammattialalta. Silloin työkokemuslisän kartuttaminen alkaa alusta, koska edellisessä kunnassa palveltu aika ei enää kelpaa eikä siten vaikuta vuosiloman pituuteenkaan. Työkokemuslisään oikeuttavaan palvelusaikaan luetaan palvelusaika omassa kunnassa/kuntayhtymässä kaikissa tehtävissä ja muulla työnantajalla tehtävissä, joista on olennaista hyötyä nykyisissä tehtävissä. Työnantaja päättää, mistä on olennaista hyötyä. Sama ammattiala kelpaa aina. Tosin työnantaja päättää myös, mikä on samaa ammattialaa. Esimerkiksi, jos olet ollut A:n kunnassa kirjastoapulaisena ja sitten siirryt B:n kuntaan sairaanhoitajaksi, niin kirjastoapulaisena oloaikaa tuskin hyväksytään työkokemuslisään oikeuttavaksi palvelusajaksi B:n kunnassa. Mutta jos olet ollut kirjastoapulaisena samassa kunnassa kuin nyt sairaanhoitajana, niin silloin myös kirjastoapulaisena palveltu aika lasketaan työkokemuslisään ja vaikuttaa vuosiloman pituuteen..
Ok, eli tuon mukaan vaikka mulla kunta vaihtui niin lomaoikeus 38pv/v säilyi koska oli kyse samasta ammattialasta. =D
Työnantaja vaihtuu, joten aloitat uutena työntekijänä uudessa työpaikassa. Lomien kertyminen ja kaikki muukin alkaa alusta esim. ensimmäinen hiihtoloma on vasta parin vuoden päästä.