Esimies joka kannustaa jatkuvasti parempaan ja enempään ja "näyttämään" osaamiseni

Ne haluaa lypsää lisää tehoja. Jos ei tehoa, muuttuu ääni kellossa syyttäväksi. Itsellä tämäntyyppinen kokemus.

Vaihda firmaa ja nopeasti!

Mulla on esimies joka on aina ensimmäinen vapaaehtoinen. Eli meidän yksikössä aina testattiin ja kokeiltiin ja otettiin ensimmäisenä käyttöön uusia asioita. Kyllähän se työllisti ryhmää enemmän kuin passiivisemmassa ryhmässä. Pakko myöntää että välillä on ollut innostavaa ja mielenkiintoistakin, mutta palkinto tästä minulle. Viimeisen vuoden aikana kolme meidän ryhmästä on kaapattu toisiin yksiköihin, kaksi suoraan ylöspäin. Yksi vastaavantason tehtäviin ja lopputulema on että olemme saaneet kolme uutta perehdyttävää pystymetsästä. Kiitos ja esimiehen kehut ei palkitse tarpeeksi.

Nyt odottelen että oma esimieskin saisi vihdoin ylennyksen ja me saataisiin tilalle joku muu kuin duracellpupu.

Ei. Päinvastoin. Kun itse iloitsee onnistumisestaan niin esimies ei sano mitään. On lähinnä tympääntyneen näköinen ja kiire pois tilanteesta.

Henkilöstöjohtamiseen perehtyneitä esimiehiä on suomalaisissa organisaatioissa oikeesti aika harvassa!

Kannattaa lopettaa se porkkanan perässä juokseminen ja keskittyä omaan työhön, niin se tilanne voi ns. normalisoitua itsekseen. Eri asia jos työnantaja käyttää tilannetta hyväkseen, onko sulla kenties määräaikainen soppari ja ne juoksuttaa sua vakkarisopimusta vilkutellen?

On, kunnalla. Uskoin viitisen vuotta tätä lirkuttelua. Kävi niin että esimieheni on kyllä ylennyt koska hommat on hoidettu esimerkillisesti, meille työntekijöille ei ole tullut yhtään mitään, paitsi lisää projekteja samalla palkalla, ja lähteneiden tilalle ei ole palkattu ketään eli teemme samat työt vähemmällä väellä.

Juuri kuulin että ylempi virka, jota on heiluteltu nenäni edessä porkkanana, lopetetaan "tarpeettomana" kun siitä jää nykyinen kohta eläkkeelle.

Kiitti v*tusti.

Tuo on kusetusta.

No ei mua, keski-ikäistä tätsykkää kukaan kannusta "näyttämään kynsiä"! :D Mussa kyllä on potentiaalia enempäänkin kuin nykyiseen työtehtävään. Olen kuitenkin tässä vuosien varrella oppinut että ei kannata itseään polttaa loppuun tekemällä sellaisia töitä jotka todellisuudessa kuuluisivat jollekin toiselle - ja joka saa niistä palkkaa. Pelkkä kiitos ei lämmitä ja helposti tilanne ajatuu siihen että niitä töitä "delegoidaan" aikaansaavalle, organisointikykyiselle ja tunnolliselle tekijälle automaattisesti. Ylennykset ja bonarit jaetaan sitten ihan muilla perusteilla. 

Nykyään kun mulle tarjotaan vaikkapa esimiehelle kuuluvia tehtäviä tehtäväksi, kyseenalaistan ja kysyn että onko joku erityinen syy että esimies ei niitä voi tehdä. Toki joustan ja autan edelleen mutta nakkiautomaattina en suostu toimimaan enkä tekemään "ylempien" tehtäviä jos en saa sen mukaista palkkaa. 

Joo, kuulostan ankealta mutta itseään ei kannata polttaa loppuun jonkun epämääräisen (koskaan toteutumattoman) palkitsemislupauksen vuoksi. 

On kokemusta. Paloin siinä firmassa henkisesti loppuun puolessa vuodessa. :)

Ei ne esimiehen kiitokset tosiaan lämmitä kuin hetken jos työntekijää ei palkita ylennyksellä tai palkankorotuksella pitkässä juoksussa. Kokeneemmat työntekijät tietävät tämän ja moni vaihtaakin firmaa tai osastoa jos esimies ei pysty hankkimaan konkreettisia palkkioita työntekijöilleen. Sama tapahtuu jos kokeneet työntekijät huomaavat, että esimies ylenee ja tämän kiittelyistä huolimatta työntekijöille ei tule mitään.

Itsellä on nyt tällainen tilanne edessä. Pomolta tulee paljon kiitoksia, mutta ei osaa tai halua viedä panostani ylemmän johdon tietoon riittävässä määrin. Pientä huomiota on tullut, korotettuja bonareita ym., mutta ei läheskään kohtuullisesti mielestäni. Sitten eräs työkaveri joka työskentelee pomon oman lempilapsen eli mielenkiintoa lähellä olevan työalueen parissa sai ylennyksen. Pomo kyseli puoli vuotta sitten vähän arkana, että suunnittelenko lähtöä ja yritti esittää miten voisin vielä yrittää nostaa omaa arvoani firman silmissä. Tiesi siis että oli suositellut ylennystä "väärälle" tyypille ja pelkää joutuvansa pulaan jos häivyn. Edeltäjät ovat lähteneet tästä hommasta melko lyhyiden kausien jälkeen enkä yhtään ihmettele. Vaativat tehtävä jota ei kuitenkaan osata tai haluta arvostaa. Taidan katsella vielä seuraavaan ylennyskierrokseen asti, mutta sitten lähden ilman huonoa omaatuntoa. Miettiköön pomo sitten itsekseen mistä saa yhtä kokeneen tekijän...tai kärvistelköön vasta-alkajan kanssa aikansa.

Vierailija kirjoitti:

On, kunnalla. Uskoin viitisen vuotta tätä lirkuttelua. Kävi niin että esimieheni on kyllä ylennyt koska hommat on hoidettu esimerkillisesti, meille työntekijöille ei ole tullut yhtään mitään, paitsi lisää projekteja samalla palkalla, ja lähteneiden tilalle ei ole palkattu ketään eli teemme samat työt vähemmällä väellä.

Juuri kuulin että ylempi virka, jota on heiluteltu nenäni edessä porkkanana, lopetetaan "tarpeettomana" kun siitä jää nykyinen kohta eläkkeelle.

Kiitti v*tusti.

Myös tämä esimies on välillä kysellyt olenko hakenut jotain tiettyä paikkaa, ja ollut ilmeisen helpottunut kun en ollut. Mutta nyt katselen mol:in sivuja tämän tästä.