Onko työntekijällä subjektiivinen oikeus sairastaa kolme päivää poissa töistä omalla ilmoituksella vai voiko työnantaja määrätä hankkimaan lääkärintodistuksen?

Työnantaja voi vaatia sairaslomatodistuksen.

Ei ole oikeutta sairastaa kolmea päivää omalla ilmoituksella ja työnantaja saa vaatia lääkärintodistuksen. Arvauskeskuksen lääkärin todistus riittää, mutta jos työnantaja haluaa saikkulapun joltain tietyltä lääkäriltä, on hänen (eli firman) se kustannettava.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole oikeutta sairastaa kolmea päivää omalla ilmoituksella ja työnantaja saa vaatia lääkärintodistuksen. Arvauskeskuksen lääkärin todistus riittää, mutta jos työnantaja haluaa saikkulapun joltain tietyltä lääkäriltä, on hänen (eli firman) se kustannettava.

Riippuu työpaikasta joissakin saa. Ta voi aina vaatia todistuksen. AP:n pitäisi kai oman työpaikkansa työsopimusehdot tietää?

Ei ole mitään subjektiivista oikeutta. Sairauspoissaolojen todistaminen on työpaikkakohtaista. Joissakin paikoissa todistus vaaditaan jo osapäiväisestä poissaolosta. Kaikkia työntekijöitä tulee kuitenkin kohdella samanarvoisesti, eli ilman perusteltua syytä ei yhdeltä työntekijältä saa vaatia todistusta. Perustellusta syystä kyllä, esim. aiempi varoitus asiattomasta poissaolosta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole oikeutta sairastaa kolmea päivää omalla ilmoituksella ja työnantaja saa vaatia lääkärintodistuksen. Arvauskeskuksen lääkärin todistus riittää, mutta jos työnantaja haluaa saikkulapun joltain tietyltä lääkäriltä, on hänen (eli firman) se kustannettava.

Riippuu työpaikasta joissakin saa. Ta voi aina vaatia todistuksen. AP:n pitäisi kai oman työpaikkansa työsopimusehdot tietää?

En muistanut otsikossasi olevaa sanaa subjektiivinen. Sitä ei tosiaankaan ole - yhtään missään.

Todistus on vietävä, jos työnantaja vaatii.

"Jos työntekijä haluaa palkkaa sairausajalta, hänen on pyydettäessä toimitettava työnantajalle lääkärintodistus, josta selviää sairauden diagnoosi ja sairaudesta johtuva työkyvyttömyys."... "Työnantajan ei tarvitse hyväksyä yhtään poissaolopäivää ilman lääkärintodistusta. Käytännön syistä useissa yrityksissä hyväksytään kuitenkin 1–3 päivän poissaolo ilman erillistä lääkärintodistusta ja poissaolo epidemiatapauksissa terveydenhoitajan todistuksella." "Työnantajalla on myös oikeus perustellusta syystä vaatia uutta lääkärintodistusta ja määrätä lääkäri, jonka luo työntekijän on mentävä."

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole oikeutta sairastaa kolmea päivää omalla ilmoituksella ja työnantaja saa vaatia lääkärintodistuksen. Arvauskeskuksen lääkärin todistus riittää, mutta jos työnantaja haluaa saikkulapun joltain tietyltä lääkäriltä, on hänen (eli firman) se kustannettava.

Riippuu työpaikasta joissakin saa. Ta voi aina vaatia todistuksen. AP:n pitäisi kai oman työpaikkansa työsopimusehdot tietää?

Missään työpaikassa ei ole subjektiivistä oikeutta olla kolmea päivää pois omalla ilmoituksella.

Lukekaa ihmiset tessinne, ei tarttis täällä kysellä. Googlaamalla löytyy.

Aiemmin meidän piti hommata lääkärintodistus heti ensimmäisestä päivästä, kuormitti kait sitten liikaa meidän työterveyslääkäriä, niin se muuttui siten, että kaksi ensimmäistä päivää saa sairastaa omalla ilmoituksella, kolmannesta päivästä alkaen lääkärintodistus vaaditaan.

Mikäli ta epäilee omaa ilmoitusta, saa hän vaatia lääkärintodistusta jo ensimmäisestä päivästä alkaen.

Se riippuu ihan firman ja/tai TESsin politiikasta. Usein firmalle halvempaa on oma ilmoitus -menettely.

En ole tällä hetkellä työelämässä, mutta viimeisessä paikassa sai omalla ilmoituksella olla kolme päivää sairauslomalla. Jokunen vuosi sitten paikkakunnalla riehui raju ja sitkeä influenssaepidemia. Silloin poikkeuksellisesti sai olla jopa viisi päivää omalla ilmoituksella sairauslomalla. Epidemian mentyä palattiin taas entiseen kolmeen päivään. Vaikka työpaikalla olisikin tällainen kolmen päivän sopimus, on työnantajalla aina oikeus pyytää lääkärintodistus vaikka ensimmäisestä sairauslomapäivästä, jos on syytä epäillä lintsausta.  toisinaan joutuu olemaan osan päivästä pois työstä esim. poliklinikkakäynnin takia. Todistukseksi ainakin meillä riitti maksukuitti polilta.

Meillä omalla ilmoituksella saa olla pois vain jos on todettu (diagnosoitu) migreeni tai jokin epidemia (mahatauti, flunssa tms). Eli esim. selkäkipuun, normi päänsärkyyn ja ihan vaikka varvaskipuun pitää olla lääkärintodistus.