Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Voiko työnantaja irtisanoa jos...
Kommentit (8)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos olet työsuhteessa vuokranantajallasi niin miksei. Tosin tuo ei ehkä kelpaa oikeaksi syyksi. Tarvitaan taloudellinen ja tuotannollinen tekosyy.
Jos olet tuon perusteella "pysyvästi" kykenemätön hoitamaan työsi. Käytännössä tulet saamaan ongelmia kehityskeskusteluissa, varoituksia ja luultavasti lopulta potkut.
Kyllä voi, jos työnantajalla ei ole tarjota sellaista kevyttä työtä, jota voit tehdä sairastelusta huolimatta.
Voi jos yytee neuvotteluissa irtisanotaan väkeä niin voi saatua että saikuttelijan virka loppuu
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yleensä työpaikalla on tietyn poissaolomäärän jälkeen tapana ohjata työkykyarvioon. Pelkät poissaolot eivät sinänsä riitä irtisanomisen syyksi, mutta jos todetaan, ettet pysty hoitamaan työtäsi ja korvaavaa työtä ei ole tarjolla, niin voidaan irtisanoa. Oletko oikeasti kipeä vai saikutatko huviksesi?
Meillä oli määräaikaisessa työsuhteessa tyyppi, joka oli 80 % ajasta pois. Ei tullut määräaikaisuudelle jatkoa.
Alue: Aihe vapaa
Mikä on suht paljon? Jos et pysty hoitamaan työtäsi, voidaan toki irtisanoa.