Työkyvyn arviointi. Mitä kehtaa sanoa ja mitä ei?

Siis mikä taho arvioi? Työterveyslääkäri?

Vierailija kirjoitti:

Siis mikä taho arvioi? Työterveyslääkäri?

Esimies ja työterveyshoitaja. Ollut kuulema liikaa poissaoloja.

Ap

Riippuu oletko halukas jatkamaan työpaikassa vai onko tarkoitus jäädä sairaseläkkeelle tms.

Niin, missä se tehdään? Yleensä noita tehdään esim.Kuntoutussäätiöllä, kestää muutaman viikon.

Totta kai kertoo kaiken, itsellehän siitä on hyötyä.

Nim.työkykyarvion läpikäynyt

Mielipiteet pitää kertoa firman pikkujouluissa räkäkännissä.

Asioiden kaunistelulla harvoin pääsee pitkälle. Totta on myös se että totuus saattaa kääntyä itseäsi vastaan.

Kyseessä keskustelu työtervydessä jossa läsnä siis pomo ja työterveyshoitaja.

En antaisi palaa estoitta. Vaikka naamat nyt pysyisivät ystävällisinä, tilitysten jälkeen nimesi on taatusti ensimmäisenä irtisanottavien listalla.

Vierailija kirjoitti:

Kyseessä keskustelu työtervydessä jossa läsnä siis pomo ja työterveyshoitaja.

Tämä oli ap

Mistä poissaolosi johtuvat? Jos uskot, että työnantaja voi jotenkin vaikuttaa halutessaan poissaolojesi syihin, sitten kannattaa tehdä asialle jotakin. Voit valita, kuinka asian ilmaiset.

Niin, miksi oikeasti olet ollut pois? Miten paljon?

Oletko siis ollut usein sairauslomalla?

Älä kerro täällä yksityiskohtia.

Kuten sanottu yllä, älä kerro yksityiskohtia myöskään ko. keskustelussa. Anna muiden johdatella keskustelua ja katso mihin suuntaan se on menossa eli haistele mitä sinun varallesi on suunnitteilla. Yritä antaa ympäripyöreitä vastauksia, jotta säilytät pelivarasi jatkotoimenpiteissä. Muista, että keskustelusta tehdää todennäköisesti kirjallinen raportti, jota voidaan käyttää myös sinua vastaan. Voit myös itse nauhoittaa keskustelun vaikka kännyllä jos sinullla sellainen on.

up