Lue keskustelun säännöt.
Saako poma irtisanoa kenet tahtoo, riippumatta töiden alkamista ajankohdasta?
19.12.2015 |
vaikka joku olisi ollut vuoden töissä, toinen esim. kymmenen niin voiko pomo antaa kenkää kymmenen vuotta talossa olleelle?
Kommentit (14)
Voi.
Tietty perusteet pitää olla, mutta ei sitä vähiten talossa ollutta automaattisesti ekana pistetä ulos.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä vaan.
Usein se toki menee niin, että se viimeksi tullut on vähän heikommilla vähäisen kokemuksensa ja siten heikomman tuottavuutensa vuoksi.
Kyllä. Minä olin ollut talossa 13 vuotta työkaveri 2. Minut irtisanottiin YT-neuvotteluiden jälkeen ja 2 vko irtisanomisaikani päättymisen jälkeen laitettiin työpaikka auki.
Sain korvauksena 8 kk palkan. Ei paha.
Jos vähennetään porukkaa, niin kyllä saa... Huvikseen ei saa kun vasta ehtojen täytyttyä, esim. Varoituksia pino jne.. Koeajalla jos joku on nii niistä pääsee nopeesti eroon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Riippuu ihan tessistä.
No ei riipu...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä vaan.
Usein se toki menee niin, että se viimeksi tullut on vähän heikommilla vähäisen kokemuksensa ja siten heikomman tuottavuutensa vuoksi.
Jaa... monesti taas se pitkään talossa ollut on jumiutunut vanhoihin tapoihin ja malleihin, eikä näe mitään muutoksen tarvetta ("näin sitä on aina ennenkin tulosta tehty, miksei tulevaisuudessakin") , kun taas uutena taloon tullut osaa uusistaa asioita, tehostaa toimintaa ja parantaa tuottavuutta.
Ja tosiaan kauemmin olleet saa usein isompaa palkkaa ja jos yt lähestyy nii kannattaa pitää huoli että tosiaanki on sen isomman palkan arvoinen... Esim 2 v ja 20 v töissä olleet kun todennäköisesti osaa jo samat asiat, mut toisella voi olla palkka paaaaaljon isompi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä. Minä olin ollut talossa 13 vuotta työkaveri 2. Minut irtisanottiin YT-neuvotteluiden jälkeen ja 2 vko irtisanomisaikani päättymisen jälkeen laitettiin työpaikka auki.
Sain korvauksena 8 kk palkan. Ei paha.
Lain mukaan sinulle olisi pitänyt tarjota työpaikkaa ensin, jos se aukeaa uudestaan alle 6 kk irtisanomisesta.
t. pomo ja Mies
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä vaan.
Usein se toki menee niin, että se viimeksi tullut on vähän heikommilla vähäisen kokemuksensa ja siten heikomman tuottavuutensa vuoksi.
Jaa... monesti taas se pitkään talossa ollut on jumiutunut vanhoihin tapoihin ja malleihin, eikä näe mitään muutoksen tarvetta ("näin sitä on aina ennenkin tulosta tehty, miksei tulevaisuudessakin") , kun taas uutena taloon tullut osaa uusistaa asioita, tehostaa toimintaa ja parantaa tuottavuutta.
Tämähän on moneen kertaan jo vääräksi osoitettu. Pomot on ne, jotka jumittaa, suorittava porras on usein valmis muutoksiin, joissa on kokemuksen mukanaan tuomaa selkeää tehostusta. Uudet tuo tullessaan muutoksia asioihin, jotka on kunnossa eli korjaavat ehjän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä. Minä olin ollut talossa 13 vuotta työkaveri 2. Minut irtisanottiin YT-neuvotteluiden jälkeen ja 2 vko irtisanomisaikani päättymisen jälkeen laitettiin työpaikka auki.
Sain korvauksena 8 kk palkan. Ei paha.
Lain mukaan sinulle olisi pitänyt tarjota työpaikkaa ensin, jos se aukeaa uudestaan alle 6 kk irtisanomisesta.
t. pomo ja Mies
Tiedän. Siksi riitautin ja sain rahat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä vaan.
Usein se toki menee niin, että se viimeksi tullut on vähän heikommilla vähäisen kokemuksensa ja siten heikomman tuottavuutensa vuoksi.
Jaa... monesti taas se pitkään talossa ollut on jumiutunut vanhoihin tapoihin ja malleihin, eikä näe mitään muutoksen tarvetta ("näin sitä on aina ennenkin tulosta tehty, miksei tulevaisuudessakin") , kun taas uutena taloon tullut osaa uusistaa asioita, tehostaa toimintaa ja parantaa tuottavuutta.
No, riippuu varmaan hommasta.
Jossain höpöhöpö-viroissa varmasti noin.
Mutta 10 vuotta duunia tehnyt neurologi tai fem-laskija on ihan vitusti tuottavampi&pätevämpi kuin vuoden ko. hommaa tehnyt.
Tietenkin. Yt-neuvottelujen kautta toki. Yrittäjällä on oikeus valita kenet hän haluaa pitää töissä ja kenestä haluaa päästä eroon.