Yt:t ja hoitovapaa, miten se nyt menee?

Tatan tuoreimpien kaanteiden jalkeen ei ole ennustettavissa mika kaverisi kuvio on: tyopaikan menetys vai tyon jatkuminen.

Paketit oli ja meni. Tuskinpa Tatan intressi sellaisia tarjota.

Otitko itse paketin aiemmin? Tyollistyitko helposti?

Mita ajattelit tehda kaverisi hyvaksi naiden kommenttien pohjalta?

Mun kaveri teki tuossa tilanteessa sen, että haki hoitovapaalla ollessaan irtisanomislapun töistä ja otti 6kk palkan (ei työssäolovelvoitetta siis) + 500pv ansiosidonnaista ja meni sitten töihin uuteen paikkaan kun lapsikin alkoi siinä vaiheessa olla 3v.

Irtisanomislappu käteen kun palaa. Irtisanomisaika on riippuvainen työsuhteen kestosta. Mitään velvollisuutta tarjota paketteja ei ole, tämä on joku N:n ja jokusen suuren oma suuren maailman kuvio. Suurin osa saa vaan kylmästi monoa.

sitten toukokuun lopussa, ei voi vielä tietää, mutta enpä elättelis noin positiivisia toiveita kuten kaverisi.

vaikka osasto siirretty Intiaan??

ap.

vai miksi niin huolettaa?

Eli onko toimintaa kuitenkin vielä, jota kaverisi voisi tehdä? Jos on, niin eikähän siellä odota läppäri, puhelin ja vuori hommia. Jos pakettia olisi tarjottu se olisi tarjottu jo silloin vuosi sitten hänellekin. Tai sitten hänet nyt irtisanotaan kun menee töihin ja sitten käteen jää irtisanomisajan palkka, työvelvoite päättyy varmnna smantien ja läppäri ja känny jää saamatta. Mutta jos kaikki muut ovat saaneet mahdollisuuden pakettiin ja kaverisi ei saa, on kaverisi eriarvoisessa asemassa ja kehottaisin nostamaan siitä sitten jutun.

1. Kaveriasi ei ole voitu irtisanoa kesken hoitovapaan, mutta kun hoitovapaa loppuu irtisanominen voidaan tehdä, jos työtä ei ole.

2. Tukipaketit ovat olleet jaossa vain YT-neuvottelujen ajan, joten en usko että voi ottaa niitä nyt jos neuvottelut ovat kerran loppuneet.

että tilanne on ohi kun hän palaa töihin ja kyllä sitten jotain löytyy.

Kyseessä S:llä alkava paikkakunta ja firman nimi alkaa N:llä..

ap.

tai haluaa uskoa parasta, eli kieltää tilanteen itselleen ja samalla ympäristölleen.



Kaikki eivät halua kieriskellä itsesäälissä tai uhkakuvissa, vaan haluavat ajatella toiveikkaasti, ehkä tästä on kysymys?



Enemmänkin hämmästyttää, että asia vaivaa sinua niin paljon, että oli pakko tulla tänne asiasta avautumaan? Anna ystäväsi pitää haavekuvansa, kyllä se elämä potkii sitten päähän ja munille, sun ei tarvitse siitä asiasta huolehtia o_l_l_e_n_k_a_a_n.

että tilanne on ohi kun hän palaa töihin ja kyllä sitten jotain löytyy.

Kyseessä S:llä alkava paikkakunta ja firman nimi alkaa N:llä..

ap.

Ja vielä Intiaan siirtyivät työs, eli it-hommista kyse.

T. Salolainen

voihan toki olla että saakin pitää paikkansa, mistä minä tiedän.

Ettei nyt sit vaan putoo korkeelta, jos käykin huonosti, niinkuin pelkään. Pari vuotta sitten ostettu talo ja silleen.

ap.

voihan toki olla että saakin pitää paikkansa, mistä minä tiedän. Ettei nyt sit vaan putoo korkeelta, jos käykin huonosti, niinkuin pelkään. Pari vuotta sitten ostettu talo ja silleen. ap.

vaikka johan moni senkin jo arvaa...

mutta irtisanomisaika alkaa siitä päivästä kun tulee töihin. Eli jos nyt ei ole irtisanottu, niin voi olla, että saakin pitää työpaikkansa.

että tilanne on ohi kun hän palaa töihin ja kyllä sitten jotain löytyy. Kyseessä S:llä alkava paikkakunta ja firman nimi alkaa N:llä.. ap.

vai ulkoistus? Jos kerran työt siirtyy Intiaan (HCL tai TATA siis noitten ylläolevien vihjeiden perusteella).

Käytännössä.

ystävänsä tilanne ja ap on kateellinen!

Hyvä ap, asia ei kuulu sulle pätkääkään.

Käytännössä.

Ulkoistetut työntekijät siirtyvät vanhoina työntekijöinä uuteen firmaan (Tata, HCL)

irtisanoa silloin jos heidän koko osasto irtisanottiin.



Nyt hän menee takaisin töihin ja saa ihan normaalisti kenkään. Mutta onhan ansiosidonnainen päiväraha aina paljon enemmän kuin joku kämänen kotihoidontuki.