Työsopimus voimassa "toistaiseksi"
Voiko työnantaja katkaista toistaiseksi voimassaolevan sopimuksen, jos alainen jää äitiyslomalle? Onko jollekin käynyt näin?
Kommentit (4)
Jos todella on totta, että työnantajan on laitonta katkaista toistaiseksi voimassaoleva sopimus, niin sitten viimeistäänkin voin aivan huoletta "puuhailla" kolmatta lasta.=)
Olin jo aikaisemminkin enemmän sen kannalla ettei mulla ole työpaikan kannalta hirveää hätää, koska välit työnantajan kanssa on todella hyvät ja töissä menee kaikin puolin hyvin. Kuitenkin pieni kivi on ollut harteilla, että MITÄJOS kuitenkin pomo kääntää takkinsa, jos tässä nyt piakkoin ilmoitan odottavani vauvaa.
Kun eihän "toistaiseksi voimassaoleva" ole yhtä kuin vakituinen kuitenkaan...
toistaiseksi voimassaoleva työsopimus on kyllä sama kuin vakituinen työsopimus. Meidän alalla ainakaan ei enää ole vaihtoehtoina kuin toistaiseksi voimassaoleva ja määräaikainen.
mollin sivuilta löytyi tällästä :
Määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus
Työsopimus on joko toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen edellyttää työnantajalta aina perusteltua syytä esim. sijaisuutta tai työn kausiluonteisuutta.
Ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta pidetään lain mukaan toistaiseksi voimassa olevana. Työntekijän pyynnöstä työsopimus voidaan aina tehdä olemaan voimassa tietyn määräajan, joka sitoo sekä työnantajaa että työntekijää.
Määräaikainen työsuhde päättyy sovitun määräajan päättymisen jälkeen. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus päättyy työnantajan tai työntekijän irtisanomisen perusteella irtisanomisajan jälkeen.
Työsuhteen irtisanomisen edellytyksenä on perusteen asiallisuus ja painavuus. Tämä vaatimus koskee sekä työntekijästä johtuvista syistä että työnantajan toimintaedellytyksien muutoksista johtuvista syistä toteutettavia irtisanomisia.
Työsopimuksen saa purkaa vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena pidetään toisen sopijapuolen velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että toiselta sopijapuolelta ei voida edellyttää työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Purkamisessa työsuhde päättyy välittömästi ilman irtisanomisaikaa.
Kyllä kuulkaa minullakin kivi putosi sydämeltä, ei tarvitse niin kovasti ressata :D
Eli ei ainakaan laillisesti voida irtisanoa äitiysloman takia. Äitiyslomalla oleva työntekijä on aika hyvin suojattu. Jos sitten irtisanoo, niin ilman muuta liittoon yhteyttä, työnantaja häviää varmasti, jos asian vie oikeuteen.