Onkohan laillista laittaa työntekijän työsoppariin

mutta kuten itsekin tajusit kun se on työntekijän asemaan huononnus, ei ikinä mene käräjäoikeudessa läpi jos lähdet asiaa sinne ajamaan. Ja korvauksenahan ei tipu kuin sisällä olevat palkat ei muuta...

Jos kuuluu niin sitten mennään TES:in mukaan. Jos ei niin työntekijä ja työnantaja voivat yhdessä sopia esim. tavallista pitemmästä irtisanomisajasta. Sen ei katsota olevan työntekijän kannalta heikompi ehto. Sen sijaan heikompi ehto olisi jos työnantaja koittaisi saada laitettua työsopimukseen lakia lyhyemmän irtisanomisajan (puolin tai toisin).

työlakia huonommin ei voi sopia

Työsopimuslaki menee aina kaiken muun edelle ja tessisäkin saa sopia vain työsopimuslakia paremmista ehdoista. Jos on ala jossa ei noudateta tessiä niin AINA laki on määräävä!

Vain kolmonen on tähän mennessä oikeassa.



Työsuhteen heikennys on jos irtisanomisaika on lakia lyhempi mutta jos se on lakia pitempi niin se ei todellakaan ole heikennys kunhan se on sitten kummaltakin osapuolelta näin pitkä.

Pitää päteä mutta ei tiedetä mitään.



Tod. voi olla 2kk jos se on sekä työnantajalla ja työntekijällä.

koska laki on määräävä tekijä! Js kun kyse nimenomaan irtisanoutumisajasta niin laki sanoo näin



Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat sen sijaan seuraavat:



Kun työsuhde on jatkunut enintään 5 v = 14 päivää

yli 5 v = 1 kk





tätä heikommista ehdoista ei voi sopia!

työlakia huonommin ei voi sopia

Jos työnantaja on TES:n piirissä, mennään sillä. Jos ei ole niin max. 6 kk työehtosopimuslain mukaisesti.

Avaa tuo lakisivusto, niin sieltä löytyvät työsopimuksiakin koskevat lait.



Löytyy sellainenkin pykälä, jossa on säädösten hierarkia: korkeimmalla on perustuslaki, eli muut lait eivät voi olla sen kanssa ristiriidassa (periaatteessa), ja alemmat asetukset ja viranomaisten ohjeet tai sopimukset (myöskään TES) eivät voi olla huonompia kuin laki.

Jos ovat, niin siinä tapaksessa mitättömiä ja sovelletaan lakia.

2 §

Yleiset säännökset irtisanomisajoista:



Toistaiseksi tehty tai muutoin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään toisen sopijapuolen tietoon saatettavalla irtisanomisella.



Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jos on sovittu pidemmästä ajasta, tämän sijasta on noudatettava kuuden kuukauden irtisanomisaikaa. Työnantajan noudatettava irtisanomisaika voidaan sopia työntekijän irtisanomisaikaa pidemmäksi. Jos työnantajan noudatettavaksi sovittu irtisanomisaika on työntekijän irtisanomisaikaa lyhyempi, saa työntekijä noudattaa työnantajan noudatettavaksi sovittua irtisanomisaikaa.



Jos työsopimus saadaan irtisanoa ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy sen työpäivän tai työvuoron päättyessä, jonka aikana irtisanomisilmoitus on toimitettu toiselle sopijapuolelle.



3 §

Yleiset irtisanomisajat:



Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:



1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden;



2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta;



3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta;



4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta;



5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.



Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:



1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;



2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.





Ja vaikka AV mitä väittää, niin jos työntekijään noudatetaan TES:ä, irtisanomisaika määräytyy sieltä. Enpä usko Suomessa olevan sellaista TES:ä, jossa ei olisi huomioitu työsopimuslain pykäliä.