Kultainen mieheni! Olen siis sairas ja pomo halusi tältä päivältä

että työntekijöitä kohdeltaisiin täysin eriarvoisesti.

saikkulapun. Yö meni oksennellessa ja olo kuin jyrän alle jäänellä (aika pahasti olen koukussa av kun nyt tilitän).

Julkisilla kulkuvälineillä en jaksanut lähteä lääkäriin.

Mieheni sitten tukka putkella hoiti työnsä siihen malliin, että pääsi viemään minut lääkäriin.

Ruokatuntinsa siinä meni ja joutui eväsleivän kanssa takaisin töihin.

Jos ei alvariinsa ole saikulla niin vähän voisi pomot miettiä, vaatiakko sitä lääkärilappua.

yleensä johtoryhmät eikä yksittäiset pomot. Poikkeuksia ei voi olla, vaikka sun miehellä olis kuinka kiireinen päivä.

3pvä sairaana omalla ilmoituksella.

Kyse on pelkästään minun alueeni esimiehestä. ap

saa sen saikkulapun pelkällä puhelinsoitolla jos on esim vatsatauti eikä poistuminen rakkaan kotivessan luota tunnu järekevältä....

ihan täysi oikeus vaatia se saikkulappu jokaisesta poissaolopäivästä, vaikka työntekijä olis vain kerran kahdessa vuodessa saikulla. Samat säännöt kaikille.



Ja mä olisin kyllä ihmetellyt, jos mies EI tuossa tilanteessa olisi lääkäriin kuskannut.

Jopa tullut viemään sua autolla lääkäriin?



Eipä taida normaalisti tehdä sitten yhtään mitään vai?

kaiken kotiin? Meillä saa olla kanssa sen 3 päivää omalla ilmoituksella. Kun liikkeellä on kunnon influenssia niin jopa 5 päivää saa olla.

Minä myös kunnalla töissä.

Jopa tullut viemään sua autolla lääkäriin?

Eipä taida normaalisti tehdä sitten yhtään mitään vai?

Ihan arkipäivän rakkaudentekoja, ihanaa ja helluista.



Kyllä niitä miehiä sopii arvostaa eikä aina vaan arvostella.

jos on tarvetta. Toisaalta pääsisin myös taksilla, jos mies ei pääsisi.

kaiken kotiin? Meillä saa olla kanssa sen 3 päivää omalla ilmoituksella. Kun liikkeellä on kunnon influenssia niin jopa 5 päivää saa olla. Minä myös kunnalla töissä.

Tosin minä en tarvitse saikkulappua, työnantaja luottaa.

jokaisesta sairaspoissaolosta saikkulapun vai koko työyhteisöltä? Vai vain tältä päivältä?



Syitä ja perusteluita esimiehen vaatimukselle on monia. Esim. työyhteisössä on useampia, jotka säännöllisesti ovat poissa pyhien yhteydessä, jolloin hän on tehnyt päätöksen vaatia kaikilta sairaspoissaololapun loppiaisen jälkeiseltä perjantailta.

Oksennus ja ripuli on nyt vaan niin ikäviä vaivoja kun joutuu ihmisten ilmoille. ap

haluaa jatkaa vuosilomaa sairaslomalla, Muuten riittää oma ilmoitus kolmesta päivästä. Mutta kyllähän se on tosiasia, että vähemmän koulutetuilla aloilla sairastumiset lisääntyvät pyhäpäivien yhteydessä.

kyllä työnantajat voisivat olla kuormittamatta lääkärien vastaanottoja joutavanpäiväisillä todistusvaatimuksilla! Se on ihan ok, jos kolmen päivän jälkeen jo lappua vaaditaan, mutta että yhden päivän poissaoloista! Se tuntuu jo kiusanteolta.Lääkärit ovat muutenkin ylityöllistettyjä!

Onneksi itselläni ei ole niin kurjaa, että jo yhdestä päivästä joutuu todistuksia hakemaan.

kyllä työnantajat voisivat olla kuormittamatta lääkärien vastaanottoja joutavanpäiväisillä todistusvaatimuksilla! Se on ihan ok, jos kolmen päivän jälkeen jo lappua vaaditaan, mutta että yhden päivän poissaoloista! Se tuntuu jo kiusanteolta.Lääkärit ovat muutenkin ylityöllistettyjä!

kyllä työnantajat voisivat olla kuormittamatta lääkärien vastaanottoja joutavanpäiväisillä todistusvaatimuksilla! Se on ihan ok, jos kolmen päivän jälkeen jo lappua vaaditaan, mutta että yhden päivän poissaoloista! Se tuntuu jo kiusanteolta.Lääkärit ovat muutenkin ylityöllistettyjä!

työnantaja voi sillä hakea palkanmaksua Kelalta. Jos todistusta ei ole, työnantaja joutuu maksamaan palkan ajalta, jolloin työntekijä ei ole töissä vaan sairastaa. Ilman muuta työnantaja silloin vaatii poissaolotodistuksen.

Ilmoitan töihin, että saa laittaa sairaslomapäivät suosiolla palkattomiksi.