Hoitovapaa-tietäjät! Onko tämä laillista???

äitiyslomalla, jonka jälkeen ilmoitin jääväni hoitovapaalle. Työnantaja ei kysynyt mitään, vaan aloitin virassani hoitovapaalla. Olin poissa 2 vuotta ja sen jälkeen virka mua odotti. Tosin työnantaja ei ollut uusi, vaan sama. Ja tein sijaisuutta joka sitten vakinaistettiin. Mutta viran siis aloitin hoitovapaalla, ei mitään 2 kk:n työaikaa siinä välissä.



Onkohan tämäkin työnantajasta kiinni?

ja työnantajat sanelee. Ootko varma että saat töitä jos et mene tähän virkaan.

Ja jo haastattelussa sanoin että olin ajatellut mahdollisesti pidempää hoitovapaata. Ja ilmoitin sen virallisesti siis jo huhtikuussa, eli vko sen jälkeen kun minut oli virkaan nimitetty. Isän lomat on lyöty lukkoon (tänä kesänä ei täyttä lomaa) ja hän ei pysy hoitovapaalle jäämään, kun on vastikään uudessa työssa myös aloittanut. Eli käytännössä todella hankalaa jäädä pariksi kuukaudeksi nyt pois. Tuottaapa päänvaivaa. En oikeasti ollut kuvitellut että uusi työnantajani tekisi näin... Ehkäpälöytdän paremman ja joustavamman työnantajan jos jään vielä vuodeksi kotiin! ap (nyt jo vähän rauhoittuneena ;)

Teillä on sama tilanne mutta isä ei voi jäädä hoitovapaalle vaan sun on uhrauduttava (ja lasten!)

Mitä tasa-arvoa!

Olikos se 6kk vai 10kk. Eli sulla ei ole edes sen 2kk:n jälkeen vielä oikeutta hoitovapaaseen.

6 kk jos kyse OSITTAISESTA hoitovapaasta. Että se nyt rautalangasta on väännettävä!

että mies ei voisi jäädä hoitovapaalle koska on juuri aloittanut uudesa työssä, ja ap taas olisi ollut ihan rauhassa jäämässä vaikkei ole aloittanutkaan. Seliseli.



Eikö se mies siis halua hoitaa lasta, vai etkö ap sinä halua miehesi hoitavan lasta ja itse joutua töihin?

Katsos laki kun tosissaan antaa oikeuden jäädä hoitovapaalle, miehellesikin, vaikka olisi miten äsken aloittanut uudessa työssä. Eli ei ongelmia siltä puolelta.

Eli asia ratkeaa sillä, että mies ilmoittaa nyt työnantajalle, että jää kahden kuukauden päästä hoitovapaalle juuri tuoksi kahdeksi kuukaudeksi, joka sinun pitää olla töissä, että voit itse jäädä hoitovapaalle. Sama oikeus siihen on isällä kuin äidilläkin. Eri asia on, jos isä ei halua näin tehdä tai sinä ap et halua olla tuota kahta kuukautta töissä. Itse tekisin ehdottomasti edellä mainitulla tavalla, koska on aivan järjetöntä jättää vastaanottamatta virkaa kahden kuukauden takia.

Ala luota av:lla huutelijoihin.



Sen jalkeen, jos joudut toihin 2 kk:si mietit mita teet. Ehdotan etta otat yhteytta uuteen tyonantajaan, kerrot tilanteesi ja aikeesi jaada hoitovapaalle ja kysyt voidaanko sopia sen alkavan heti. Luulis tyonantajallekin olevan helpompi saada siihen joku tilalle pidemmaksi patkaksi. Tuskin ehdit saada paljonkaan aikaiseksi 2 kuukaudessa, sitten pitais taas kouluttaa siihen uusi ihminen.



Kannattaa myos heti hakea varmuudeksi hoitopaikkaa lapselle, elokuusta on kaikkein helpoin saada paikka. Oma ehdotukseni on etta isa laittaa hakemuksen omalle tyonantajalleen hoitovapaasta heti.

Joka toisessa virastossa on tulossa irtisanomisia lähivuosina. Ainakin kahdessa jo aloitettu yt:t ja irtisanomiset, meille on tulossa ne ensi vuonna.



Ehkä siksi noin kireä suhtautuminen.

sellaiselle työntekijälle, joka ei ole työsuhteessa työnantajaan! Jos se virka otetaan vastaan 1.8.2010 niin ennen sitä ei voi antaa hoitovapaata, koska se työntekijä ei ole työsuhteessa työnantajaan. Ei vaan voi!

virantäyttökielto kaikissa paikoissa, kun yksi lähtee niin työt jaetaan. Meilläkin rakennusmestari hoitaan ulkomaankaupan neuvontaa, vaikka ei tiedä siitä mitään. Pakko, sanoo työnantaja.

sellaiselle työntekijälle, joka ei ole työsuhteessa työnantajaan! Jos se virka otetaan vastaan 1.8.2010 niin ennen sitä ei voi antaa hoitovapaata, koska se työntekijä ei ole työsuhteessa työnantajaan. Ei vaan voi!

kaikki hakevat työntekijää tarpeeseen, ei niin, että tulevat esim. kahden vuoden päästä.

Joo ja en toki ole hoitopaikkaakaan hakenut, kun ei ollut tarkoitus töihin "joutua".

Mielestäni tosi huonosti hoidettu työnantajan puolelta. Eli joustavuus on nolla ja informaatioaika tajuttoman pitkä. Eli 2 kk kesti päätöksen saaminen. Taidanpa kieltäytyä koko virasta. Ainakin vähän kökön maku suussa, jos tällai joutuu lopettamaan hoitovapaan. Ja mikä opettelu uuessa hommassa 2 kk varten... Voi enpä ois hakenu koko paikkaa!

ap

Työntekijällä on oikeus kahteen kokoaikaiseen hoitovapaajaksoon hoitaakseen alle 3-vuotiasta lasta. Ottolapsen vanhemman oikeus hoitovapaaseen jatkuu vähintään kaksi vuotta adoptoinnista lähtien, mutta ei enää sen jälkeen kun lapsi aloittaa koulun.



Hoitovapaajakson vähimmäispituus on yksi kuukausi. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia myös kahta useammasta ja kuukautta lyhyemmästä hoitovapaajaksosta. Hoitovapaalla voi olla kerrallaan vain toinen lapsen vanhemmista tai huoltajista. Toinen vanhemmista voi kuitenkin pitää yhden hoitovapaajakson samanaikaisesti toisen vanhemman äitiys- tai vanhempainvapaan kanssa.



Työntekijä voi saada lapsen hoitamiseksi osittaista hoitovapaata koulun toisen lukuvuoden (heinäkuun), tai mikäli lapsi kuuluu pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin , kolmannen lukuvuoden loppuun. Erityisen hoidon ja huollon tarpeessa olevan vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vanhemman osalta oikeus jatkuu kunnes lapsi täyttää 18 vuotta.



Oikeus osittaiseen hoitovapaaseen on, mikäli työntekijä on ollut saman työnantajan palveluksessa yhteensä vähintään puoli vuotta viimeisen vuoden aikana. Työnantaja voi kieltäytyä työntekijän vuorokautisen tai viikoittaisen työajan lyhentämisestä vain, jos järjestelystä aiheutuu työnantajan toiminnalle vakavaa haittaa.



Tässähän on ihan selvästi, että osittaisessa hoitovapaassa on se 6kk

Työntekijällä on oikeus kahteen kokoaikaiseen hoitovapaajaksoon hoitaakseen alle 3-vuotiasta lasta. Ottolapsen vanhemman oikeus hoitovapaaseen jatkuu vähintään kaksi vuotta adoptoinnista lähtien, mutta ei enää sen jälkeen kun lapsi aloittaa koulun.

Hoitovapaajakson vähimmäispituus on yksi kuukausi. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia myös kahta useammasta ja kuukautta lyhyemmästä hoitovapaajaksosta. Hoitovapaalla voi olla kerrallaan vain toinen lapsen vanhemmista tai huoltajista. Toinen vanhemmista voi kuitenkin pitää yhden hoitovapaajakson samanaikaisesti toisen vanhemman äitiys- tai vanhempainvapaan kanssa.

Työntekijä voi saada lapsen hoitamiseksi osittaista hoitovapaata koulun toisen lukuvuoden (heinäkuun), tai mikäli lapsi kuuluu pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin , kolmannen lukuvuoden loppuun. Erityisen hoidon ja huollon tarpeessa olevan vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vanhemman osalta oikeus jatkuu kunnes lapsi täyttää 18 vuotta.

Oikeus osittaiseen hoitovapaaseen on, mikäli työntekijä on ollut saman työnantajan palveluksessa yhteensä vähintään puoli vuotta viimeisen vuoden aikana. Työnantaja voi kieltäytyä työntekijän vuorokautisen tai viikoittaisen työajan lyhentämisestä vain, jos järjestelystä aiheutuu työnantajan toiminnalle vakavaa haittaa.

Tässähän on ihan selvästi, että osittaisessa hoitovapaassa on se 6kk

työsuhteessa siihen työnantajaan vielä. Sellaiselle henkilölle ei voi antaa vapaata, joka ei ole teillä töissä. Työsuhde alkaa 1.8. ja silloin voi hakea hoitovapaata.



Virasta ei voi antaa vapaata henkilölle, joka ei ole virassa.

mutta voisinko siis hakea hoitovapaata joltain random-työnantajalta ihan vain siksi, että siltä tuntuu?

mutta voisinko siis hakea hoitovapaata joltain random-työnantajalta ihan vain siksi, että siltä tuntuu?

ole virkaa kuten ap niin miksi ei me muutkin?

että ap:lla on virka. Elokuun alusta lukien.