Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yleisenä kommenttina, mitä se saikku auttaa, kun töitä on kuitenkin sen jälkeen taas tehtävä ja sitten on taas kohta burnout? Tai työttömänä. Ei työnantaja mielellään tuollaista "menoa" kauan katsele.

Työnantajan pitää sopeuttaa toimintaansa soveltuvaksi työntekijälle.

No jos vaikka it-konsultilla laskutustavoite on 70 % työtunneista eikä muita soveltuvia hommia ole tarjolla? Siinä sitten roikkuu muiden riesana, madaltaen saamattomuudellaan tiimin yhteisiä bonuksia jne. Silloinhan on burnout välittömästi uudestaan ovella - tai paremminkin koko asetelma on niin päätön, että "heikoimman lenkin" roikuttaminen palkkalistoilla ei ole kenenkään näkökulmasta mielekästä.