Kaffebulla

Vierailija kirjoitti:

Tekisitkö sinä sitten lääkärinä duunina neljällä tonnilla kuussa joka on sinänsä ihan hyvä palkka kun tiedät että kaverit saa yli seitsemänkin tonnia samasta työstä? Tai lasketaanko sinunkin palkkasi samalle tasolle jolla joku virolainen suostuu sinun hommasi tekemään?

TK-lääkärin palkka on juurikin tuo nelisen tonnia ja sillä palkalla he sitä duunia tekevät.

7 tonnia tienaa erikoislääkäri, yleensä he ovat myös väitelleitä.

Eli palkka osaamisen mukaan.

Omaa osaamista voi kehittää ja kouluttautua lisää, jos haluaa tienata enemmän.

Jos Suomeen tulisi virolaisia lääkäreitä tekemään sitä työtä huomattavasti halvemmalla, niin totta kai alan palkat laskisivat. Kyse on kysynnän ja tarjonnan laista.

Mitä ihmeellistä tässä nyt on?

Vierailija kirjoitti:

Yksi hyvä idea voisi olla työajan ja palkan puolittaminen. Jos tuollaista kymppitonnin hommaa laitetaan hoitamaan kolme ihmistä, niin jokainen saa työtä ja kolme tonnia palkkaa...

Et ymmärrä, että palkka on suhteessa osaamiseen. Mistä ne kolme osaajaa löydetään, kun ei löydy edes yhtä?

Ei lääkärivajetta korjata sillä, että yhden lääkärin sijaan palkataan kolme lähihoitajaa.

Vierailija kirjoitti:

Jos vuokrafirmalaiset ovat järjestään todella surkeita, niin miten sieltä löytyy ahkeria ja hyviä vakitöihin napattavaksi?

Oletko nyt sitä mieltä, että työttömän pitää ilmoittautua vuokrafirman listoille, jolloin hänestä työkeikan saadessaan tulee surkea?

Ne hyvät on esim. vastavalmistuneita tai jääneet vakitöistä työttömäksi hetki sitten. Kyllä he ennen pitkää löytävät sen vakityön, usein juuri vuokrafirman kautta. Sitten nämä jotka ovat pyörineet vuokrafirmoissa pidempään, ovat usein tätä heikkoa ainesta.

Vierailija kirjoitti:

Mainostuksen vuoksi? Miksi luulet että firman hr käyttää minuuttiakaan noiden lukemiseen?

Näin aikanaan enemmänkin työtä hakiessani miten sama firma dumppasi noin 4 kertaa vuodessa tasan samat "avoimien työpaikkojen" listat työkkärin systeemiin. Paikkoja oli muka auki parikin kymmentä eri osaamisalueilla. Sitten firman tietoja katsoessa noiden työllistämä väkimäärä ei kuitenkaan kasvanut vuosittain juuri ollenkaan. 

Mitä ihmeen mainosarvoa mikään firma saisi tuollaisesta? Tuohan antaa firmasta huonon kuvan. Työntekijät eivät sitoudu, kun koko ajan joudutaan etsimään uusia. Siitähän tuo kertoo.

Jossain tietyn erityisalan huippufirmassa voisin ymmärtää, että pidetään jotain paikkaa auki imagosyistä, mutta niissä ei haeta työntekijöitä työkkäristä.

Vierailija kirjoitti:

Onneksi mulla on mukava ja rento työ, josta maksetaan sen verran hyvin etten tarvitse ikinä yhteiskunnan tukia. Olen onnekas.

Sama tilanne minulla. En ole tällä hetkellä julkisella töissä mutta esim. HUS sairaanhoitajan peruspalkka on 2500€ ja työ todella vaativaa monella erityissairaahoidon osastolla, toki yölisiä tulee päälle jos pystyy öitä tekemään. Ne päivävuorolaiset poliklinikoilla tienaa tosiaan sen noin 2500 kiinteää palkkaa.

Ihmettelen, miten jollain työttömällä on varaa ajatella, että se on paskatyötä ja huono palkka? Tai että sähkömiehen 3200 palkka on huono? Siihen ei tarvita kuin amistasoinen koulutus!

Aivan järkyttävää. Luulevatko nämä nuoret kermapersetyöttömät, että normaalilla työssä käyvällä ihmisellä on työsuhdemersu, palkka vähintään 6000 ja parin kk lomat per vuosi? Ja sitten kun pakka on ”vain” 3000 niin ei viitsitä edes mennä töihin?

Ei ihme, että virolaiset tulevat tänne töihin. Heille kelpaa kyllä raha.