Lue keskustelun säännöt.
Pomo kiusaajana. Miten selvitä?
19.06.2013 |
Pomo syrjii ja kiusaa. Taitaa olla myös narsisti. Miten helvetissä saan sen edesvastuuseen teoistaan ja sanomisistaan? Miten selvitä?
Jos olisi rahaa isrtisanoisin itseni, mutta valitettavasti en voi tehdä niin.
Vielä yksi päivä ja sitten alkaa loma...mutta ei se loma mihinkään riitä.
Kommentit (50)
Hyvä AP! Älä yllytyksestä huolimatta kirjoita tunnistettavaa tietoa tänne. Tsemppiä sulle!
Kerää todisteita ja usko itseesi. Tuollaiset sairaat ihmiset ovat vaarallisia ja niitä on oikeasti olemassa. Jotenkin mulla tulee mieleen, lyhyt pyylevä ihminen, siis tää sun esimies.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Täällä yksi tapaus ketä lensi ku leppäkeihäs noustessaan narsistista esimiestä vastaan.. voi hoh ja huoh et ne tosiaan on vaikeita! Se että sellaiset kiusaaja esimiehet otettaisiin todesta tarvitsisi muidenkin työtekijöiden uskaltaa avata suunsa mutta kuka sitä tosiaan haluaa avata kun uhkana on menettää työpaikka!
Neuvoni on ap, että hae koko ajan uutta työtä. Ja pidä samalla päiväkirjaa pomosi tekemistä ja sanomisista.
Älä kiusaannu.
Jos haluat pysyä nykyisessä työssäsi, älä reagoi kiusaamiseen. Siis näkyvästi kiusaajan suuntaan ainakaan.
Passiivinen tossukka ei pidä olla, mutta älä palkitse närppijää närppimisestään mitenkään. Jos protestoit pomolle, luultavasti yllytät häntä vain jatkamaan.
Kerää todisteita kiusaamisesta mikäli mahdollista, mutta lopeta myös kiusaajan palkitseminen.
[quote author="Vierailija" time="20.06.2013 klo 12:00"]
Mun miehellä on tällainen "kiusattu" alainen. Työn jälki on surkeaa ja asiakkaat valittavat, mutta kyseinen henkilö ei noudata mitään ohjeita tai kuuntele esimiehen neuvoja. Ne kun ovat "sanallisia loukkauksia", jotka kertovat "vähättelevästä asenteesta". Tietenkin myös oikeaa työpaikkakiusaamista esiintyy, mutta silloin luulisi jotain todisteita löytyvän.
[/quote]
Halleluujaa tälle! Mulla oli kans töissä tällainen tapaus. Asiakkaat ja työkaverit valittivat toiminnastaan, mä esimiehenä pidin päiväkirjaa hänen toimistaan eikä tämä siltikään uskonut mitään kehotuksia tai huomautuksia. Kuulemma minä syrjin häntä. Homma meni siihen etten uskaltanut enää olla kahden hänen kanssaan, vaan raahasin kaikkiin tilanteisiin paikalle todistajan, tai hoidin kommunikaation kirjallisesti. Lopulta irtisanomisen jälkeen hän oli valittanut liittoon mutta nurinhan se valitus meni kun käytiin pomon kanssa kertomassa siellä miten asiat meni.
Tämä hullu ahdistelee mua vieläkin. Olen kuulemma pilannut hänen elämänsä, paitsi että hän tulee vielä nousemaan yläpuolelleni ja mitä kaikkea... Pahinta on että hän ahdistelee ja uhkailee myös miestäni. Että tällainen työpaikkakiusaaja tämä esimies täällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="20.06.2013 klo 13:36"]
[quote author="Vierailija" time="20.06.2013 klo 12:00"]
Mun miehellä on tällainen "kiusattu" alainen. Työn jälki on surkeaa ja asiakkaat valittavat, mutta kyseinen henkilö ei noudata mitään ohjeita tai kuuntele esimiehen neuvoja. Ne kun ovat "sanallisia loukkauksia", jotka kertovat "vähättelevästä asenteesta". Tietenkin myös oikeaa työpaikkakiusaamista esiintyy, mutta silloin luulisi jotain todisteita löytyvän.
[/quote]
Halleluujaa tälle! Mulla oli kans töissä tällainen tapaus. Asiakkaat ja työkaverit valittivat toiminnastaan, mä esimiehenä pidin päiväkirjaa hänen toimistaan eikä tämä siltikään uskonut mitään kehotuksia tai huomautuksia. Kuulemma minä syrjin häntä. Homma meni siihen etten uskaltanut enää olla kahden hänen kanssaan, vaan raahasin kaikkiin tilanteisiin paikalle todistajan, tai hoidin kommunikaation kirjallisesti. Lopulta irtisanomisen jälkeen hän oli valittanut liittoon mutta nurinhan se valitus meni kun käytiin pomon kanssa kertomassa siellä miten asiat meni.
Tämä hullu ahdistelee mua vieläkin. Olen kuulemma pilannut hänen elämänsä, paitsi että hän tulee vielä nousemaan yläpuolelleni ja mitä kaikkea... Pahinta on että hän ahdistelee ja uhkailee myös miestäni. Että tällainen työpaikkakiusaaja tämä esimies täällä.
[/quote]
Joo useimmiten kuitenkin edelleen se kiusaaja ON TILASTOLLISESTI ESIMIES-ASEMASSA OLEVA HENKILÖ , joten HALOOT VAAN SULLE sinne takaisin kun koitat työntekijöitä mustamaalata. Yleistäminen ja faktat erikseen.
Oletko selkeästi sanonut esimeihelle että koet hänen käyttäytymisensä syrjimisenä/ kiusaamisena? Sinun täytyy ( ja aina parempi jos todistajia läsnä tai laita kirjallisena sähköpostina pomolle ja pomonpomolle) ilmoittaa selkeästi minkä koet kiusaamisena. Tyyliin " Koin tänään klo13:55 kommenttisi koskien työtehtävieni laatua halveksivana" tai " Antaessa tehtävän y henkilölle x ja vaatiessasi minun tekevän tehtävän z, koin menettylyn syrjintänä" Pitäydy aina ja vain minä- muotoon eli "minä koin, minusta tuntui jne" ; älä missään nimessä hauku esimiestä näissä ilmoituksissa. Ja sitten kun olet tätä jatkanut joka ikisestä kiusaus/halveksunta/syrjintä tilanteesta vaikka kuukauden ajan, ota yhteyttä työterveyshuoltoon ja työsuojelupiiriin.
Helpompaa on vaihtaa työpaikkaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="20.06.2013 klo 13:42"]
[quote author="Vierailija" time="20.06.2013 klo 13:36"]
[quote author="Vierailija" time="20.06.2013 klo 12:00"]
Mun miehellä on tällainen "kiusattu" alainen. Työn jälki on surkeaa ja asiakkaat valittavat, mutta kyseinen henkilö ei noudata mitään ohjeita tai kuuntele esimiehen neuvoja. Ne kun ovat "sanallisia loukkauksia", jotka kertovat "vähättelevästä asenteesta". Tietenkin myös oikeaa työpaikkakiusaamista esiintyy, mutta silloin luulisi jotain todisteita löytyvän.
[/quote]
Halleluujaa tälle! Mulla oli kans töissä tällainen tapaus. Asiakkaat ja työkaverit valittivat toiminnastaan, mä esimiehenä pidin päiväkirjaa hänen toimistaan eikä tämä siltikään uskonut mitään kehotuksia tai huomautuksia. Kuulemma minä syrjin häntä. Homma meni siihen etten uskaltanut enää olla kahden hänen kanssaan, vaan raahasin kaikkiin tilanteisiin paikalle todistajan, tai hoidin kommunikaation kirjallisesti. Lopulta irtisanomisen jälkeen hän oli valittanut liittoon mutta nurinhan se valitus meni kun käytiin pomon kanssa kertomassa siellä miten asiat meni.
Tämä hullu ahdistelee mua vieläkin. Olen kuulemma pilannut hänen elämänsä, paitsi että hän tulee vielä nousemaan yläpuolelleni ja mitä kaikkea... Pahinta on että hän ahdistelee ja uhkailee myös miestäni. Että tällainen työpaikkakiusaaja tämä esimies täällä.
[/quote]
Joo useimmiten kuitenkin edelleen se kiusaaja ON TILASTOLLISESTI ESIMIES-ASEMASSA OLEVA HENKILÖ , joten HALOOT VAAN SULLE sinne takaisin kun koitat työntekijöitä mustamaalata. Yleistäminen ja faktat erikseen.
[/quote]
Mitä? Miten mustamaalasin työntekijöitä? Kerroin oman kokemukseni omalta työpaikaltani ja yhdestä työntekijästä siellä, se on tässä nyt fakta. En puhunut tilastoista tai työntekijöistä yleisesti. Ja jos nyt takerrutaan rakastelemaan välimerkkejä, en sanonut "haloo" vaan "halleluujaa".
Taitaa olla jo juhannukset korkattu siellä :)
-27
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sekin tässä hieman ongelmallista. Olen saattanut asian luottamusmiehen tietoon, mutta hän puhui todisteista. No, eihän minulla mitään todisteita/todistajia ole. Sanaa sanaa vasten...
Pakko se on saada pois terrorisoimasta. Mutta miten jaksaa taistella oikeuksiensa puolesta? Siis jos jollain olisi vinkkejä/neuvoja mitä tehdä/miten tehdä, niin vastaanotan ihan mielelläni.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tuossa ole muuta mahdollisuutta kuin vaihtaa työtä.
[quote author="Vierailija" time="19.06.2013 klo 20:42"]
Sekin tässä hieman ongelmallista. Olen saattanut asian luottamusmiehen tietoon, mutta hän puhui todisteista. No, eihän minulla mitään todisteita/todistajia ole. Sanaa sanaa vasten...
Pakko se on saada pois terrorisoimasta. Mutta miten jaksaa taistella oikeuksiensa puolesta? Siis jos jollain olisi vinkkejä/neuvoja mitä tehdä/miten tehdä, niin vastaanotan ihan mielelläni.
ap
[/quote]Nyt teet niin että nautit lomastasi, mutta sen jälkeen ryhdyt keräämään todisteita. Ne ei ehkä riitä luottamusmiehelle, mutta työvoimaviranomaisille saattavat riittääkin kun aikanaan irtisanoudut ettet saisi karenssia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="19.06.2013 klo 20:49"]
Miten se kiusaaminen ilmenee?
[/quote]
Eriarvoinen kohtelu, vähättelevä asenne työntekijän ongelmia kohtaan, sanalliset loukkaukset ym... kaikkea löytyy, mutta koska vaan sanallista niin todisteita ei ole. Nauhuri pitäisi olla taskussa jatkuvasti.
ap
Onko jotain viime aikaista esimerkkiä?
[quote author="Vierailija" time="19.06.2013 klo 21:01"]
Onko jotain viime aikaista esimerkkiä?
[/quote]
En voi niitä tänne kirjoittaa tunnistamisen pelossa.
ap
Ettet ole näitä "ammattikiusattuja", joita on joka työpaikalla. Jos kaikki ei mene niin kuin itse toivoo, niin heti kyse kiusauksesta?
[quote author="Vierailija" time="19.06.2013 klo 21:01"]
[quote author="Vierailija" time="19.06.2013 klo 20:49"]
Miten se kiusaaminen ilmenee?
[/quote]
Eriarvoinen kohtelu, vähättelevä asenne työntekijän ongelmia kohtaan, sanalliset loukkaukset ym... kaikkea löytyy, mutta koska vaan sanallista niin todisteita ei ole. Nauhuri pitäisi olla taskussa jatkuvasti.
ap
[/quote]
Eikö kukaan muu koskaan kuule / näe / huomaa? Oletko ainoa kiusattu?
[quote author="Vierailija" time="20.06.2013 klo 12:15"]
Mulla myös narsistisia piirteitä omaava esimies. Nämä ihmiset ovat uskomattoman taitavia puhumaan, käyttäytyvät juuri oikealla tavalla eri ihmisten kanssa. Olemme valittaneet pomon käytöksestä hänen esimiehelleen, mutta mitään hyötyä siitä ei ole, koska kaikki ongelmat johtuu tietenkin työntekijöistä.... ne joilla ei ole kokemusta taistella tällaista ihmistä vastaan, eivät tiedä mihin kaikkeen he pystyvät!
Oikeasti..ainoa mahdollisuus on vaihtaa duunia, ei vaan jaksa enää. Työntekijät lähtee ja kukaan ei tajua MIKSI (tai esimiestasolla ei haluta tajuta). Juu, olimme Vuoden Myymälä ja esimies kävi pokkaamassa pokaalin. Nautti suosiosta vaikka kaiken työn teki ihan muut ihmiset (työntekijät)...
[/quote]
Tämä on niin totta. Narsistisia piirteitä omaava esimies on ihmisten mielestä NIIN mukava ja kiva. Mutta odotapas kun hän viiltää tiettyä ihmistä puukolla selkään. Joko sanallisesti tai miten vain. Minulla on kokemusta tosiaan. Ja heistä ei eeroon pääse ellei suuri joukko työntekijöitä ole kokenut saman. Silloin voi kirjoittaa adressin, että pomosta eroon tms. Jos pomo kohtelee eriarvoisesti vain tiettyjä, yleensä uhkaksi kokemiaan ihmisiä, häntä vastaan on vaikea nousta.