Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Missä menee työpaikkakiusaamisen raja?
20.03.2013 |
Työssäni olen ilmeisesti huono. Saan enimmäkseen huutia ja huutoa. En pääse enää asiakastapaamisiin, esimiehelläni on pelkästään pahaa sanottavaa, keskustella hänen kanssaan ei voi, ilman, että hän vihjaa siitä, että minun on aika irtisanoutua. Toinen esimieheni on sitä mieltä, että esimieheni nyt vaan haluaa minun lähtevän ja hänkään ei anna minulle enää töitä.
Jos kysyn jotain, minulle ollaan turhautuneita ja tänään eräs työkaverinikin joka on ollut tähän asti ystävällinen, alkoi huutamaan minulle koska ilmaisin hänestä asian väärin. Lähdin paikalta itkien.
En jaksa enää päivääkään. Mietin jo, että en selviä tästä. Haluaisin vaihtaa työpaikkaa, mutta olen jo 45-vuotias ilman selkeää ammattia, joten vaihtoehdot on aika rajatut.
Pelkään mennä töihin ja purskahtelen siellä itkuun. Mitä voin tehdä? Keskustellahan en enää esimiesteni kanssa voi. Toinen ehdottaa irtisanoutumista ja toinen ei ota kantaa, mutta hänestä olisi hyvä jos irtisanoutuisin.
Kommentit (20)
Ensisijaisesti pitäisi ottaa yhteys esimieheen, mutta tässä tapauksessa teet tietenkin ilmoituksen esimiehesi esimiehelle. Laki velvoittaa toimimaan, ellei tee mitään otat tietenkin yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun ja työterveyshuoltoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esimiehillä ei ole esimiehi, koska he ovat korkeimpia esimiehiä. Työsuojeluvaltuutettua ei ole, vaikka olemme yli 10 hengen yritys. Työterveyshuoltoon en uskalla. Saan vielä hullun akan maineen. Olen saanut sen jo.
ap
Tietysti täytyy myös miettiä, että kuinka paljon kehtaa venettä keikuttaa, että kehtaa jäädä vielä töihin. Ehkä ei kehtaa jos kauheasti nostaa meteliä. Aina voidaan oikeudessakin todistaa, että olet hullu akka ja todella huono työssäsi. Heitä on useampi sinua vastaan.
mitä muuta menetettävää sinulla on kuin terveytesi. Työterveyshuoltoon heti huomenna.
miten itse näet oman työtaitosi, ovatko esimiehet sanoneet mitä teet väärin? Vaioletko samaa mieltä, onko työnkuvasi väärä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaihda työpaikkaa!
Tuskin nautit nykyisestä työstäsi ja jos muutkin haluavat eroon sinusta niin aina kaikille parempi.
En todellakaan tarkoita, että sinua on kohdeltu oikein ja että kiusatun pitäisi aina vaihtaa osoitetta, mutta jos et tunne mahdolliseksi, että saisit nuo maanvaivat eroamaan niin tee se itse. Itsesi vuoksi.
Löydät varmasti kivemman ympäristyön työskennellä!
Ota pari rauhoittavaa lääkettä. Sitten menet esimiehesi juttusille ja sanot suoraan, että jos hän haluaa irtisanoa sinut, sopii se kunnon kultaisella kädenpuristuksella, vaadit vähintään kahden vuoden palkan. Jos tämä ei käy, ota esiin kaikki kerrat kun sinua on kaltoinkohdeltu, vielä parempi jos olet äänittänyt niitä puhelimeesi todistusaineistoksi.
Älä alistu lattiamatoksi! Ala keräämään todisteita ja lopuksi teet "hilkka ahteet".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sinua kohdellaan tosi epäoikeudenmukaisesti ja väärin, jos sinua noin savustetaan uslo. Tottahan se on, että voit nousta vastarintaan jos työntekosi tehdään mahdottomaksi. Se vaan vaatii vahvaa näyttöä epäoikeudenmukaisesta kohtelusta ja liiton tueksi.
sinusta on tehty syntipukki ja asioiden uskotaan paranevan kun lähdet...kunnes tarvitaan uusi syntipukki....ja taas uusi. Paska yrityskulttuuri. Vaihda työpaikkaa ennenkuin sairastut. Tai sitten jäät reilusti työkyvyttömyyssaikulle
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnkuvani oli alunperin jotain vähän muuta, mutta se on muuttunut vuosien varrella. En oikeasti ole kauhean hyvä, mutta yritän olla ahkera ja kiltti. En kuitenkaan ole ansainnut ihan näin kauheaa vittuilua ja ilkeilyä. En myöskään haluaisi polttaa ensi kesän lomia. Muuten koululaiseni on yksin koko kesän. Jos joitakin asioita muutettaisiin, paikka olisi minun mielestäni minulle täydellinen, mutta esimiehet haluavat priorisoida asioihin, joita en oikein osaa, enkä opi yrittämälläkään. Ne ovat lahjakkuuteni ulkopuolella täysin.
Esimieheni tytär on saanut kaikki herkkuhommani ja on vastuussa monesta asiasta ja on huomattavasti lahjakkaampi ja koulutetumpi työhönsä. Häviän hänelle mennen tullen monessa asiassa, mutta joitakin asioita osaan taas huomattavasti paremmin kuin hän.
ap
Ensinnäkin pahoitteluni tilanteeseesi.
Omassa työpaikassani on yksi työkaveri, joka ei osaa tehdä töitään. Monet asiakkaat ovat jo laittaneet hänet ns. mustalle listalle. On aika hankala tilanne, kun oikeastaan ei ole kovin monia hommia, joita hän voisi tehdä. Ihmisenä en halua hänelle mitään pahaa, mutta aika usein toivon, että hän vetäisi tilanteesta johtopäätöksen, ja hakeutuisi sellaisiin töihin, joissa pärjää. Niitäkin olisi monia, mutta omissa hommissamme tarvittavia atk-taitoja hänellä ei valitettavasti ole lukuisten vuosien harjoittelusta huolimatta.
Voisitko sinä löytää jonkun homman, jossa pärjäisit paremmin? Ihmiselle on todella tärkeää, että saa kokea onnistumisen tunteita töissään. Ettei tarvitse olla jatkuvasti epämukavuusalueella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
8, luuletko Ap:n saavan helpostikin töitä, näinä aikoina? 45-vuotias, huonot suositukset edellisestä paikasta.
Voisin varmastikin löytää työn, jossa olisin parempi. Niin aion tehdäkin, mutta minulla on kauhea burn OUT tästä syystä. Koen tilanteen niin, että itken aamulla kun herään, illalla kun menen nukkumaan ja joskus töissä. Helpottaisi varmaan jos pyytäisin alennusta tai ottaisin saikkua hetkeksi, mutta siitäkin saa lisää kuumotusta, joten en kehtaa. Tilanne on aika umpikujassa.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsuojeluvaltuutetun ja varavaltuutettujen valinta
Työntekijöiden on valittava työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua työpaikalla, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työntekijää. Muussakin työpaikassa työntekijät voivat valita valtuutetun ja kaksi varavaltuutettua. Toimihenkilöasemassa olevat työntekijät voivat valita omat valtuutettunsa.
Tuossa ylhäällä pätkä tekstistä, joka määrittelee, että teidän työpaikalla TULEE OLLA NIMETTY TYÖSUOJELUVALTUUTETTU.Mitkä helvetin viidakon lait siellä toimii, jos tuollaiset asiat ei oo hoidossa. Tuo sun työpaikkasihan toimii ihan laittomasti, jos eivät noudata työsuojelulakia.
Nyt otat ensimmäisenä yhteyttä lähimpään työsuojelupiiriin, että miten toimit noin epäsasiallisen kohtelun kanssa. Vaikka työtaitosi eivät riittäsikään tehtäviesi hoitamiseen, niin ei se oikeuta tuollaista kohtelua esimieheltä. Kerrot myös siellä työsuojelupiirissä, että teillä ei ole nimetty edes työsuojeluvaltuutettua.
Sitten otat yhteyttä työterveyshuoltoon, kai teillä semmonen on nimetty, sekin on lakisääteinen.
Älä vaan jää pähkäilemään ja odottamaan, että mitä seuraavaksi tapahtuu, tuo syö itsetuntoa.
Jos olet niin huono kuin olet antanut ymmärtää, voi olla, että sinut irtisanotaan, mutta se, että voiko ihmistä irtisanoa vai pitääkö hänet siirtää sellaisiin tehtäviin, jotka hän hallitsee, sen tietää vain työstä säädetty laki, siihenkin voit saada selvyyttä sieltä työsujelupiiristä.
Työsuojeluvaltuutettu on hankala asia pienissä firmoissa. Se on epäkiitollinen tehtävä, eikä siihen löydy vapaaehtoista vaikka siitä maksettaisiin bonusta. Työntekijät eivät saa sitä keskuudestaan valittua.
tuo on kiusaamista. luulenpa että esimiehesi eivät tee sinua parempaa työtä. koska ne huonoimmat eivät edes mieti voisiko heissä tai heidän työssä olla vikaa.
Haistattele niille mutta älä irtisanoudu.
t. Juristi
MItä asiasta sanoo työterveyshuolto? Heillä on vaitiolovelvollisuus, mutta voi olla hyvinkin tiedossaan sellaisia asioita työpaikastasi, jota sinä et tiedä. Ehkä siellä on joku muukin, joka itkee.
Entä sitten työsuojeluviranomaiset? Ihan ulkopuolinen ihminen, vaikka työterveyshuollossa voisi arvioida, onko sinun työkykykysi jostakin syystä niin olennaisesti alentunut, että tuossa työssä jatkaminen ei kannata.
Työnjohdossa = esimiehissäkin on kyllä jotain vikaa, jos eivät saa työpanoksestasi parempaa tulosta.
Ammattiliiton jäsen sinä et tietenkään ole, mutta juuri tänään on korkein aika liittyä. Niiden juristien leipälaji ovat juuri työsuhteisiin liittyvät riita-asiat, mm. laittomat irtisanomiset, jos sekin on jonakin päivänä edessäsi.
[quote author="Vierailija" time="20.03.2013 klo 22:36"]
Esimiehillä ei ole esimiehi, koska he ovat korkeimpia esimiehiä. Työsuojeluvaltuutettua ei ole, vaikka olemme yli 10 hengen yritys. Työterveyshuoltoon en uskalla. Saan vielä hullun akan maineen. Olen saanut sen jo.
ap
[/quote]
Jos et kuulu liittoon, niin liity jo. Saat sieltä ilmaisen juristin avuksesi, kun tarvitset.
Alue: Aihe vapaa
Ote yhteyttä työsuojeluun? Liittoon?