Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkakiusaaminen on Suomessa suurempi tabu kuin seksuaalinen häirintä
24.05.2026 |
Työpaikkakiusaaminen on Suomessa suurempi tabu kuin seksuaalinen häirintä
https://munavaikana.fi/blog/tyopaikkakiusaaminen-on-suomessa-suurempi-t…
"Olen kahdesti kokenut pitkäkestoista ja helposti todennettavaa työpaikkakiusaamista lähiesimiehen taholta ja molemmilla kerroilla ainoana ratkaisuna oli pelastaa itsensä ja lähteä. Molemmissa tapauksissa ylin johto tiesi asiasta ja työterveysammattilaiset joutuivat puuttumaan asiaan.
Koska kohdalleni on osunut jo kaksi kiusaavaa esimiestä, en halunnut ottaa riskiä, että tulee kolmaskin. Lähdin yrittäjäksi. Kun on itse itsensä pomo, ei ole riskiä joutua kiusatuksi.
Olen nyt kuullut monelta yrittäjältä, että en ole ainoa, jonka suurin motivaattori itsensä työllistämiseen on ollut rankat työpaikkakiusaamiskokemukset. Tuntuu, että joka toisella on omakohtaisia kokemuksia työpaikkakiusaamisesta tai ainakin ovat joutuneet sellaista todistamaan."
Kommentit (4)
Vierailija kirjoitti:
"Kiusaamisen kitkemisessä onkin kiinnitettävä huomio koko ryhmään, joka vaikenemisellaan sallii kiusaamisen. Suomessa työpaikkakiusaaminen lakaistaan helposti maton alle, ongelma vaietaan ja kiusattuja neuvotaan pelastamaan itsensä ja irtisanoutumaan. Etenkin, jos kiusaaja on esimies.
Kiusaavia esimiehiä harvemmin erotetaan kiusaamisen vuoksi, jos heidän yksikkönsä tuottaa yritykselle voittoa. Pitäisi kuitenkin voida katsoa myös muita seikkoja, kuin viimeisimmän kvartaalin tulosta. Jos huonosti voiva työyhteisö onnistuu tuottamaan voittoa, kuinka hyvää tulosta se tekisi hyvinvoivana?"
Aina kiusaaminen kiistetään tai asiaa ainakin vähätellään
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Henkilöt perustavat firmoja, koska ei halua joutua kiusatuksi, kiusaaminen ei asiana kiinnosta tai ei sopeudu joukkoon. Niinkö?
"Kiusaamisen kitkemisessä onkin kiinnitettävä huomio koko ryhmään, joka vaikenemisellaan sallii kiusaamisen. Suomessa työpaikkakiusaaminen lakaistaan helposti maton alle, ongelma vaietaan ja kiusattuja neuvotaan pelastamaan itsensä ja irtisanoutumaan. Etenkin, jos kiusaaja on esimies.
Kiusaavia esimiehiä harvemmin erotetaan kiusaamisen vuoksi, jos heidän yksikkönsä tuottaa yritykselle voittoa. Pitäisi kuitenkin voida katsoa myös muita seikkoja, kuin viimeisimmän kvartaalin tulosta. Jos huonosti voiva työyhteisö onnistuu tuottamaan voittoa, kuinka hyvää tulosta se tekisi hyvinvoivana?"